【文章內容簡介】 人本服務理念，加強精神文明建設以爭創(chuàng)省級文明單位和 市級青年文明號為抓手，大力推進人本服務，注重業(yè)務工作和精神文明建設同步發(fā)展，在市勞動力市場設立了黨員咨詢服務臺、黨員示范崗、青年文明號服務窗口，建立了主任值班制度，為前來辦事的群眾現場答疑。我中心連續(xù) 6 年獲得省級文明單位稱號，連續(xù) 8 年獲得市級文明單位稱號，連續(xù) 2 年被評為省級巾幗建功示范崗，被團市委命名為“市級青年文明號”，在最近公示的全市創(chuàng)建“十佳文明示范窗口”評比結果中列全市第二名。 九、結合實際，先進性教育特色明顯根據先進性教育的總體要求和部署，抓好在職黨員的先進性教育，舉辦了“黨員進萬家、結對 幫扶大型就業(yè)招聘會”，認真聽取多方意見，提出整改措施，建立了主任與轄市區(qū)就業(yè)中心結對聯系制度和科長與市區(qū)街道勞動保障所結對掛鉤制度。在第二批先進性教育活動中，認真抓好在勞動力市場代保管檔案的流動黨員先進性教育活動，投入大量的人力、物力和財力，通過組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員等活動，對 6 萬多份檔案進行了整理，建立了流動黨員基礎臺帳，創(chuàng)造性地開展流動黨員先進性教育，并代表就業(yè)中心黨總支在市第二批先進性教育工作座談會上介紹了經驗。同時，根據流動黨員的實際情況，把流動黨員支部分設為三個支部，建立了流動黨員管理 的長效機制，受到了市委主要領導和市委督導組的高度評價。 十、加強內部管理，推進各項工作開展一是建立民主決策機制。堅持每周召開一次主任碰頭會，每月召開一次辦公會，每季召開一次中層擴大會議，遇到問題集體研究，協商解決。二是開展中層干部輪崗。為進一步加強干部隊伍建設，促進干部隊伍素質的提高，在局黨組的統(tǒng)一部署下，對中心部分中層干部進行輪崗，調整后的中層干部很快進入角色。通過輪崗，中層干部的開拓性、創(chuàng)造性大為增強，服務意識、服務水平和協作意識得到進一步提升。三是就業(yè)宣傳工作進一步加強。在市級刊物上發(fā)表稿件 142 篇，省級刊物發(fā)表稿件 24 篇；在《》上出刊《 **就業(yè)專欄》 50 期；編印《 **市農村勞動力轉移工作簡報》 40 期，編印《 **就業(yè)工作信息》 66 期。同時，注重網絡宣傳，中國勞動力市場網站共登載我市信息 29 條。一年來，我本人做了一些工作，取得了一些成績，這些成績的取得，是局黨組和分管局長正確領導的結果，是班子成員相互維護、相互支持的結果，是中心各位科長及全體同志共同努力的結果。借此機會，向關心、支持我工作的上級領導、班子成員和同志們表示衷心地感謝！在今后的工作中，我決心在局黨組的正確領導之下，認真實踐“三個代表” 重要思想，堅持科學發(fā)展觀，與時俱進，開拓創(chuàng)新，團結和依靠中心全體同志，竭盡全力做好勞動就業(yè)工作，使我市的就業(yè)服務工作再上新臺階。 《勞動保障局干部述職報告》來源于，歡迎閱讀勞動保障局干部述職報告。 第四篇：勞動保障局干部述職報告 文章標題：勞動保障局干部述職報告 一年來，自己在市勞動保障局黨組和分管局長的正確領導下，團結班子其他成員，帶領中心全體同志，共同努力，使我市勞動就業(yè)取得較好成績。根據市委組織部的要求，我就今年以來的述職如下： 一、明確思路，狠抓重點，市政府為 民辦首件實事提前完成 根據年初提出就業(yè)管理實現城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的理念，就業(yè)服務推進人本服務的理念，就業(yè)崗位數量質量并重的理念，就業(yè)與構建和諧社會統(tǒng)一的理念，從早抓緊，從嚴抓實，精心組織，重點推進，業(yè)務和精神文明建設都取得較好成績。 今年以來就業(yè)中心受部、省、市表彰情況。 被勞動和社會保障部評為全國就業(yè)宣傳優(yōu)秀單位； 被省勞動保障廳評為全省就業(yè)目標考核優(yōu)秀單位和街道社區(qū)勞動保障平臺建設先進單位； 被省工商局評為全省文明市場和樣板市場； 被市委、市政府評為全市農業(yè)和農 村先進集體； 被市政府評為全市勞動保障先進集體； 被作為全省刑釋解教人員安置幫教先進集體和全市黨員干部與特困職工家庭結對幫扶先進集體推薦上報。 被省精神文明建設領導小組評為 20212021 省級文明單位； 被省巾幗建功領導小組評為省級巾幗建功示范崗； 被市精神文明建設領導小組評為十佳文明示范窗口（正在公示）； 被團市委授予市級青年文明號。 政府為民辦首件實事圓滿完成，實現了兩個突破。 全市新增就業(yè)人數達到 萬人，完成全年目標的 102，其中下崗失業(yè)人員實現就業(yè)人數 ，完成全年目標的 ％，“ 4050”人員實現就業(yè)人數 萬人，完成全年目標的 240；全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 ％，創(chuàng)“十五”新低，比去年末下降了 個百分點；全市新增轉移農村勞動力 萬人，完成全年目標的 ，新增勞務輸出 ，完成全年目標的 。 其他就業(yè)再就業(yè)各項目標提前一個月全面完成。 一是市勞動力市場崗位數量、招聘場次創(chuàng)歷史新高。市勞動力 市場舉辦就業(yè)招聘會 98 場，其中專場招聘會 24 場；進場招聘單位 4058家 (次 )，提供就業(yè)崗位 58260 個 (次 )，連續(xù) 6 個季度提供的崗位數高于求職人數。二是再就業(yè)優(yōu)惠政策效應進一步放大。全市共發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》 萬本，領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員有近 8000 人實現了再就業(yè) ,享受再就業(yè)扶持政策 5836 人；為 136 名自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)下崗失業(yè)人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款 162 萬元；落實社保補貼 萬元、崗位補貼 萬元。三是失業(yè)保險保障進一步強化。全市參保職工達到 萬人，征繳失業(yè)保險基金 億元， 失業(yè)保險當期結余 萬元，累計滾存結余 萬元，其中市直當期結余 萬元，累計滾存結余 萬元。四是培訓促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的功能進一步發(fā)揮。全市共培訓下崗失業(yè)人員 22538 人，其中創(chuàng)業(yè)培訓 1391 人，通過培訓實現創(chuàng)業(yè)的達到 632 人；培訓農村勞動力 31554人。五是代理進一步提升。新增代理人數 7124人，完成全年目標的 ，累計代理人數達到 27935 人。六是南北勞動力交流進一步深化。新增吸納蘇北地區(qū)勞務人員 萬人，兩次組織各轄市、區(qū)用人單位赴連云港招聘，把招聘會 開到連云港市的有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共吸納連云港地區(qū)勞務人員 。 二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，農村勞動力轉移進展順利。 一是強化組織發(fā)動。在全市開展了農村勞動力轉移宣傳月活動和“春風行動”，以市委、市政府名義召開全市農村勞動力轉移會議，專題部署農村勞動力轉移，簽訂了目標責任狀。二是強化轉移輸出。年初舉辦了全市聯動農村勞動力轉移就業(yè)招聘會，市委、市政府、市人大主要領導和分管領導分赴各招聘點視察，取得較好效果。同時要求每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦一場農村勞動力轉移就業(yè)招聘會，深入開展“送政策、送培訓、送崗位、送服務、進農戶 ”活動，目前，全市 66 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部舉辦了招聘會。三是強化職業(yè)技能培訓。確定今年為農村勞動力轉移的“培訓年”，召開了培訓現場會，規(guī)范了培訓臺帳格式，確認了 15家市級農村勞動力培訓基地，下撥了省、市農村勞動力轉移培訓補助資金，進一步推動我市農村勞動力培訓。 三、服務企業(yè)改革，認真做好分流人員的就業(yè)和保障 一是做好失業(yè)保險金和生活費發(fā)放，為破產改制企業(yè)失業(yè)職工和定補協保人員提供基本生活保障；二是做好再就業(yè)培訓，努力提高破產改制企業(yè)失業(yè)職工市場就業(yè)競爭能力；三是做好職業(yè)介紹，為破產改制企業(yè)失業(yè)職工提供 就業(yè)崗位；四是提供公益性崗位，扶持破產改制企業(yè)失業(yè)職工 實現再就業(yè)；五是努力提供社會保險接續(xù)、特殊工種認定、退休手續(xù)辦理等服務，解除破產改制企業(yè)失業(yè)職工后顧之憂。由于我們的努力，有力地支持了我市國有企業(yè)改革，本人也被市政府評為全市國有企業(yè)改革先進個人。 四、開展“無雙”街道、社區(qū)創(chuàng)建活動，幫扶困難群體就業(yè) 年初，我們提出用三年的時間把市區(qū) 10 個街道、 111 個社區(qū)全部建成“充分就業(yè)街道、社區(qū)”，今年社區(qū)就業(yè)的重點是實現“無雙下崗、失業(yè)人員家庭”目標。上半年，開展了“進千家門、知千家情、