【文章內(nèi)容簡介】 生活”，這說明共青團(tuán)事情重點(diǎn)要 放在如何發(fā)揮團(tuán)員青年的生力軍作用和富厚團(tuán)員青年的業(yè)余文化生活，積極發(fā)揮共青團(tuán)組織辦事企業(yè)、辦事青年的職能作用。對付團(tuán)組織開展的哪些運(yùn)動(dòng)感興趣， %的青年選擇“文體運(yùn)動(dòng)”，%的青年選擇“青年學(xué)習(xí)成才運(yùn)動(dòng)”。而當(dāng)問及“團(tuán)委應(yīng)偏重在哪些方面改造和增強(qiáng)”， %的青年認(rèn)為是“開展種種青年成才運(yùn)動(dòng)，引導(dǎo)青年崗?fù)こ刹拧保?%的青年認(rèn)為是“開展種種文體運(yùn)動(dòng)，富厚員產(chǎn)業(yè)余生活”， %的青年認(rèn)為是“開展各項(xiàng)生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)施工生產(chǎn)”。企業(yè)的改造既給共青團(tuán)事情帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn) ,也賦予了生 長的契機(jī)，可以說在新的形勢下，共青團(tuán)的事情情況、事情東西、事情重心、事情方法都產(chǎn)生了極大的變革，事情難度進(jìn)一步加大，事情領(lǐng)域進(jìn)一步擴(kuò)展，而寬大青年對共青團(tuán)事情又寄予了更高的期望和要求。所以，如何創(chuàng)新和改造共青團(tuán)事情，越發(fā)引發(fā)寬大青年的積極性和創(chuàng)造性是目前共青團(tuán)組織面臨的一個(gè)重要課題。 經(jīng)過深入的現(xiàn)場調(diào)研和細(xì)致的問卷闡發(fā)，并從上述情況可以看出，當(dāng)前青年思想狀況總體體現(xiàn)為：心理日趨成熟，人心比力穩(wěn)定，心態(tài)根本平衡，主流是積極的、康健的、向上的。同時(shí)也存在一些不容忽視的思想傾向，比如青年歸屬感不 強(qiáng)、政治意識(shí)淡化、代價(jià)取向庸俗化等等，其原因是龐大的、多方面的，既有不康健的社會(huì)情況對青年產(chǎn)生的不良影響，又有企業(yè)機(jī)制不健全對青年產(chǎn)生的誤導(dǎo)，同時(shí)青年自身的局限性、思想政治事情的不適應(yīng)、以及共青團(tuán)引導(dǎo)、教誨、辦事青年的作用未能充實(shí)發(fā)揮都引發(fā)了這些非主流思想狀況的存在。并主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 青年對企業(yè)的歸屬意識(shí)不強(qiáng)，對企業(yè)生長和自身生長明顯體現(xiàn)為信心不敷，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重，存在著嚴(yán)重的人才危機(jī)。在如何評價(jià)企業(yè)的改造前景上，有 %的青年持謹(jǐn)慎的樂觀態(tài)度，有 %的青年體現(xiàn) 有點(diǎn)擔(dān)心。如問及“您對未來的籌劃”，有 %的青年選擇答復(fù)了“看企業(yè)的生長情況再定”，而有 %的青年選擇了“尋找時(shí)機(jī)準(zhǔn)備跳槽”。這說明寬大青年對目前自身生長和崗?fù)げ皇呛軡M意，就業(yè)和擇業(yè)看法產(chǎn)生了較大的轉(zhuǎn)變，對企業(yè)的久遠(yuǎn)生長和自身的代價(jià)實(shí)現(xiàn)缺乏信心，并潛伏了人力資源流失的危機(jī)，這對企業(yè)生長并不是一個(gè)好的現(xiàn)象。針對當(dāng)前人才流失問題， %的青年認(rèn)為是“報(bào)酬低”， %的青年認(rèn)為是“事情情況差”，因此，提高員工的事情報(bào)酬和改進(jìn)下層的事情情況是解決人才流失問題的主要途徑，不然，將面臨著嚴(yán)重 的人才危機(jī)。 青年代價(jià)體現(xiàn)大多體現(xiàn)為以自我為中心，趨向于重物質(zhì)報(bào)酬和小我私家生長方面，缺乏大局看法和奉獻(xiàn)精神。對付 當(dāng)前青年最體貼的問題， %的青年認(rèn)為是“生長前景”， %的青年認(rèn)為是“小我私家收入”， %的青年認(rèn)為是“住房問題”。當(dāng)問及“小我私家目前最大的苦惱”， %的青年認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)狀況不理想”， %的青年認(rèn)為是“生長前景不樂觀”。在如何看待在當(dāng)前崗?fù)ど献陨淼纳L前途， %的青年體現(xiàn)“有一點(diǎn)，但不多”， %的青年體現(xiàn)“抑制了小我 私家生長”，而只有 %的青年認(rèn)為“很好”。這些問題都體現(xiàn)了當(dāng)前青年群體的代價(jià)取向以實(shí)現(xiàn)自我代價(jià)為中心，凸顯了小我私家化和務(wù)實(shí)型的特征，而沒有很好的將小我私家的生長成才與企業(yè)的生長壯大緊緊結(jié)合在一起，缺乏大局看法和奉獻(xiàn)精神，而對一個(gè)情況費(fèi)力、條件惡劣的施工企業(yè)來說，要實(shí)現(xiàn)久遠(yuǎn)生長必須要擁有一支甘于奉獻(xiàn)、勇于刻苦、大局觀強(qiáng)的員工步隊(duì)，因此，要增強(qiáng)青年員工的理想信念教誨，資助樹立正確的人生觀和代價(jià)觀。 寬大青年求知欲望強(qiáng)烈，對參加學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的趣味濃厚，但企業(yè)未能提供強(qiáng)有力的支持。目前青年最希 望得到的培訓(xùn)， %的青年希望增強(qiáng)本專業(yè)崗?fù)ぜ寄芘嘤?xùn)， %選擇企業(yè)治理， %的青年選擇外語，其次，還希望得到市場營銷、財(cái)會(huì)、電腦等相關(guān)培訓(xùn)。青年階段是一小我私家學(xué)習(xí)的黃金期，特別是隨著企業(yè)改造的不絕深入，對青年的知識(shí)水平、學(xué)歷條理、實(shí)踐能力等都提出了更高的要求，寬大青年均體現(xiàn)出強(qiáng)烈的求知欲望，希望在日趨猛烈的 競爭中能夠通過學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力朝企業(yè)所需的會(huì)生產(chǎn)、懂經(jīng)營、善治理的復(fù)合性人才生長。但因?yàn)閱挝黄匠Ｊ┕と蝿?wù)緊張和工地搬家頻繁，導(dǎo)致許多青年缺乏學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時(shí)機(jī)，企業(yè)要從久 遠(yuǎn)生長的角度，加大培訓(xùn)力度和資金投入，每年有籌劃、分批次、分條理地選送青年員工參加相關(guān)培訓(xùn)。 青年業(yè)余文化生活極其單調(diào)，缺少運(yùn)動(dòng)時(shí)間、場合和資金，造成青年在心理上的失衡。施工一線工期緊張，事情繁忙，日常很少舉辦青年群體喜聞樂見的文體運(yùn)動(dòng)，并且隨著項(xiàng)目法治理的不絕深入，行政領(lǐng)導(dǎo)在運(yùn)動(dòng)場合、資金投入等方面進(jìn)行了嚴(yán)格控制，導(dǎo)致青年業(yè)余文化生活極其單調(diào)，同時(shí)大部分項(xiàng)目地處偏僻，信息閉塞，寬大青年缺少跟外界打仗的時(shí)機(jī)，思維方法、看法更新等方面跟不上時(shí)代生長的步調(diào)。在如何看待企業(yè)團(tuán)組織的首要任務(wù)， %的青年認(rèn)為是“組織開展文體娛樂運(yùn)動(dòng)，富厚青年的業(yè)余文化生活”；對付團(tuán)組織開展的哪些運(yùn)動(dòng)感興趣， %的青年選擇“文體運(yùn)動(dòng)”；而當(dāng)問及“團(tuán)委應(yīng)偏重在哪些方面改造和增強(qiáng)”， %的青年認(rèn)為是“開展種種文體運(yùn)動(dòng)，富厚員產(chǎn)業(yè)余生活”。因此，各級團(tuán)組織要增強(qiáng)企業(yè)青年文化建立，經(jīng)常性地開展一些集趣味性、教誨性、思想性于一體的文體運(yùn)動(dòng)，富厚團(tuán)員青年的文化生活，陶冶團(tuán)員青年的美好情操，做到勞逸結(jié)合，從而變更青年群體的事情積極性和創(chuàng)造性。 下層黨政領(lǐng)導(dǎo)對共青團(tuán)事情和團(tuán)員青年體貼和指導(dǎo)不敷， 當(dāng) 前共青團(tuán)事情缺乏良好的外部情況。對圍繞企業(yè)中心開展青年運(yùn)動(dòng)， %的青年體現(xiàn)“有須要，企業(yè)十分重視，但缺乏有效途徑”，%的青年認(rèn)為“有須要，但企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)支持力度不敷”。對付當(dāng)前共青團(tuán)事情與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營治理等事情結(jié)合水平， %的青年認(rèn)為談不上結(jié)合， %的青年認(rèn)為結(jié)合水平一般。在問及“黨政領(lǐng)導(dǎo)對付共青團(tuán)事情的重視水平”， %的青年體現(xiàn)“口頭上重視，實(shí)際忙起來就顧不上來”， %的青年認(rèn)為“比力重視，但要責(zé)成有關(guān)部分予以支持”， %的青年覺得“不敷重視，不敷 體貼”。青年是企業(yè)的未來和希望，每一位注重企業(yè)久遠(yuǎn)生長的領(lǐng)導(dǎo)都把青年事情列為議事日程，但部分下層領(lǐng)導(dǎo)缺乏對青年事情的正確認(rèn)識(shí)，無論在思想認(rèn)識(shí)上，照舊在日常事情中，都缺乏對青年事情的大力大舉支持和正確指導(dǎo)，既不外問青年事情，也不體貼青年生活，導(dǎo)致部分下層單位共青團(tuán)組織出現(xiàn)“無運(yùn)動(dòng)、無效果、無作為”的局面。 今后事情的幾點(diǎn)對策和發(fā)起： 在今后一個(gè)時(shí)期，社會(huì)的生長將會(huì)進(jìn)一步加快，企業(yè)的改造也將進(jìn)一步深入，猛烈的人才競爭、快捷的信息通報(bào)、深刻的社會(huì)厘革將成為這個(gè)時(shí)期的主旋律，而作為企業(yè)生長生力軍的青 年群體無疑將是整個(gè)社會(huì)最活潑的因子。團(tuán)委通過本次遍及的思想調(diào)研，較為全面掌握了當(dāng)前青年的思想狀況，詳細(xì)闡發(fā)了青年的所思、所慮、所盼，并對如何改造企業(yè)青 年事情和促進(jìn)青年生長成才提以下幾個(gè)方面的發(fā)起： 注重思想建立和視察研究先行，準(zhǔn)確掌握青年思想特點(diǎn)。處在傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)型的階段，青年正面臨著代價(jià)看法變遷的巨大挑戰(zhàn)，多元取向、崇尚本性、自信自省等等這些都成為今世青年人格形成和代價(jià)組成的新特點(diǎn)。作為黨的助手和后備軍、作為聯(lián)系黨和青年的橋梁紐帶的共青團(tuán)組織要進(jìn)一步強(qiáng)化政治責(zé)任與政治偏向，探 索青年精神文明建立和青年思想政治事情的創(chuàng)新與生長。要深入青年群體開展視察研究，了解和掌握青年思想脈搏，特別是要針對改造時(shí)期下層青年事情的新情況和新問題，了解和掌握種種青年群體的思想特點(diǎn)、生長需求和思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)掌握并反饋青年在市場經(jīng)濟(jì)、多元代價(jià)和社會(huì)生長領(lǐng)域多變革配景下的思想和運(yùn)動(dòng)特點(diǎn)。針對青年面臨的現(xiàn)實(shí)問題，努力營造具有企業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代特征的康健向上的青年文化和企業(yè)文化氣氛，不絕增強(qiáng)青年對黨、團(tuán)組織的歸屬感和向心力 圍繞中心，辦事大局，掌握和引發(fā)青年的興奮點(diǎn)，把青年積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身企業(yè)改造生長上來 。在企業(yè)加快生長的重要階段，寬大青年尤其要以振奮的精神、積極的姿態(tài)和有效的作為發(fā)揮生力軍作用。各級團(tuán)組織要在事情實(shí)踐中切實(shí)注重引導(dǎo)、引發(fā)和形成青年追求事業(yè)和生長的興奮點(diǎn)，把他們的積極性和創(chuàng)造力凝聚到促進(jìn)企業(yè)的施工生產(chǎn)和改造生長上來。要大張旗鼓地進(jìn)行改造形勢和理想信念教 誨，資助青年進(jìn)一步認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想、更新看法，讓青年更遍及地認(rèn)識(shí)和掌握企業(yè)改造生長大舞臺(tái)對自身生長的熬煉和資助，真正把在企業(yè)的拼搏實(shí)踐作為一個(gè)十分有益而又值得珍惜的人生階段，用企業(yè)和小我私家同步生長的前景振奮精神、明確任務(wù)；要繼承深 入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效運(yùn)動(dòng)，積極培養(yǎng)提倡團(tuán)員青年的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識(shí)，大力大舉推進(jìn)治理創(chuàng)新和技能創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)生長，提高經(jīng)濟(jì)效益。 大力大舉推進(jìn)青年人力資源開發(fā)，實(shí)施青年人才振興籌劃。企業(yè)團(tuán)員青年成遠(yuǎn)程徑的多樣化和對自身生長生長的迫切愿望，要求我們把思想教誨事情的著力點(diǎn)必須放在辦事青年生長成才，為企業(yè)優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件。因此要不絕深化青年念書學(xué)習(xí)籌劃，帶頭創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提高青年素質(zhì)，滿足青年成才樂成的強(qiáng)烈愿望。一要構(gòu)建念書場合，提供青年學(xué)習(xí)陣地。創(chuàng)建形式多樣的青年念書組織，并擴(kuò)大念書網(wǎng)絡(luò) 的籠罩面，強(qiáng)化為青年學(xué)習(xí)辦事的物質(zhì)依托。二要了解念書需求，營造青年念書氣氛。開展有針對性的主題念書運(yùn)動(dòng)，在青年中形成“念書好、好念書、讀好書”的濃厚氣氛。三要對峙與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新青年念書載體。充實(shí)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源，開展網(wǎng)上念書運(yùn)動(dòng)，增強(qiáng)對青年學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，為青年的學(xué)習(xí)提供切實(shí)的資助。要通過開展“青年文明號”、“青年崗?fù)つ苁帧?、“十大杰出青年評選”、崗?fù)ぞ毐⒓寄芘嘤?xùn)等形式多樣的運(yùn)動(dòng)，實(shí)施青年人才振興籌劃，竭誠為青 年學(xué)習(xí)成才提供實(shí)踐舞臺(tái)，為解決青年實(shí)際困難和文化需求提供辦事，團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)寬大青年立足本職，立功成 才。 各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)對青年群體的人文眷注和共青團(tuán)事情的指導(dǎo)支持。施工企業(yè)條件費(fèi)力，情況惡劣，常年奔忙，導(dǎo)致每年有不少的青年技能人員流失，各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要注重體貼青年的日常生活，增強(qiáng)青年的事情指導(dǎo)，了解青年的所思所想，解決青年的實(shí)際困難，勉勵(lì)青年的生長生長，要多與團(tuán)員青年結(jié)交、談心，不但要給青年的生長營造良好的事情情況，更要營造舒心的人文情況，做到以事業(yè)鼓勵(lì)青年，情感作用青年。做好下層共青團(tuán)事情的前提是“依靠黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力大舉支持”，在當(dāng)前共青團(tuán)事情的難度進(jìn)一步加大，而青年的期 望值進(jìn)一步提高的情況下，就一定要求共青團(tuán)事情擁有一個(gè)良好、寬松的外部情況，各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)對共青團(tuán)事情的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)，能夠定期聽取團(tuán)組織的報(bào)告，盡力解決團(tuán)組織的困難，大力大舉支持團(tuán)組織的事情，全面發(fā)揮團(tuán)組織的作用。 第三篇：職工思想調(diào)研報(bào)告 職工思想現(xiàn)狀的調(diào)查研究 為準(zhǔn)確掌握職工思想現(xiàn)狀，本著調(diào)研與本單位工作結(jié)合；與職工思想實(shí)際結(jié)合的原則，車間采取了個(gè)別訪談和召開座談會(huì)等形式，就思想道德素質(zhì)、社會(huì)態(tài)度、精神文化需求狀況等方面進(jìn)行了調(diào)研，形成以下調(diào)研報(bào)告： 一、職工總體狀況 從調(diào)查情況看，當(dāng)前車間職工思想狀況總體和諧穩(wěn)定。職工思想道德素質(zhì)、主要社會(huì)態(tài)度、技術(shù)素質(zhì)、精神文化需求狀況等整體主流是好的，呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取、不斷更新的態(tài)勢，其主要表現(xiàn)：一是理想信念堅(jiān)定。班子成員思想信念堅(jiān)定 ,大局觀念強(qiáng) ,工作思路清晰 ,凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)。職工思想相對穩(wěn)定 ,工作兢兢業(yè)業(yè) ,勇于奉獻(xiàn) ,工作熱情高。大多數(shù)干部職工表現(xiàn)出了堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念 ,樹立了正確的人生觀和價(jià)值觀 ,并將通信段的發(fā)展作為個(gè)人人生價(jià)值的最佳體現(xiàn)方式。二是主人翁意識(shí)強(qiáng)。大多數(shù)干部職工非常關(guān)心通信段未來的發(fā)展 ,并對通信段回 歸鐵路以來所取得的發(fā)展成果表示滿意 ,有明顯的自豪感 ,并有為通信段的發(fā)展獻(xiàn)出自己力量的強(qiáng)烈愿望。三是自律意識(shí)強(qiáng)。絕大多數(shù)干部職工對自己都要求比較嚴(yán)格 ,把群眾口碑作為自己工作好壞的衡量標(biāo)準(zhǔn) ,其在廉潔自律方面表現(xiàn)出了十分堅(jiān)定的意志 ,對當(dāng)前社會(huì)上存在的各種腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)表示深惡痛絕。四是求知欲望強(qiáng)。通信段回歸鐵路以來，各項(xiàng)工作要求也在不斷提高，車間絕大多數(shù)干部職工意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性 ,增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。他們認(rèn)為必須不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí) ,改善知識(shí)結(jié)構(gòu) ,切實(shí)提高自身的政策理論水平。也有相當(dāng)一部分干部職工養(yǎng)成了勤 于學(xué)習(xí)政治理論和專業(yè)技術(shù)、勤于思考的習(xí)慣。 二、存在的主要問題及原因分析 干部職工的個(gè)人素質(zhì)參差不齊。多數(shù)職工特別是青年干部職工注重自身的修養(yǎng) ,注重理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí) ,工作積極性高 ,自身進(jìn)步的要求迫切。但我們從中發(fā)現(xiàn) ,有一部分干部職工安于現(xiàn)狀 ,缺乏刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的精神 ,自己在崗位上工作時(shí)間長、經(jīng)驗(yàn)足，缺乏工作的主動(dòng)性、積極性。還有少部分職工 ,由于工作性質(zhì)的原因 ,放松了學(xué)習(xí) ,休息時(shí)間忙于玩樂 ,認(rèn)為能在上班時(shí)間做好事不出錯(cuò)就行了 ,降低了對個(gè)人綜合素質(zhì)的要求 ,荒于學(xué)習(xí) ,尤其是政治理論的學(xué)習(xí) ,存 在得過且過、不思進(jìn)取的情況?？傮w上是學(xué)歷和文化程度越高者學(xué)習(xí)投入越大 ,最需要學(xué)習(xí)的一線和基層職工投入越少。因此說明 ,被動(dòng)性學(xué)習(xí)是主流 ,大部分職工思想上還是過于依賴單位 ,目前仍然需要大力引導(dǎo)廣大干部職工特別是一線職工努力學(xué)習(xí)。 干部職工的價(jià)值取向良莠不齊。受多元化思潮的沖擊 ,現(xiàn)代職工也形成了多元化的價(jià)值觀念和理想追求 ,有的追求的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn) ,有的追求的是更多更高的收入 ,有的追求的是人際關(guān)系網(wǎng)。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn) ,大部分職工思想基礎(chǔ)較好 ,政治參與意識(shí)強(qiáng) ,有自己的分析和見解 ,愿意向黨組織靠攏。部分職工在 價(jià)值取向上自我傾斜 ,在工