5青年思想和團青工作調研報告(編輯修改稿)
2025-09-12 03:18 本頁面
【文章內容簡介】 00 元 1500 元 65 人，占 ％； 1500 元以上 11 人，占 ％。 一 、青年思想基本狀況 第 3 頁 共 6 頁 從對調查問卷的數據和座談中的反映來看，公司青年的思想有以下幾個特點： 關心、理解和支持改革，具有較強的憂患意識。調查顯示，如在調查 “ 你認為你的前途與企業(yè)有關嗎 ” 這一情況時，%的青年自認為密切相關。青工對公司所出現的必然的改革表現出了一種比較普遍的關心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣大青工能夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。公司作為 **行業(yè)的 “ 航母 ” ，逐步確立了 在市內行業(yè)領先地位，無論是用人機制還是分配機制，都具有相當大的力度。其次是在行動上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：在市場經濟條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現為一種魚水關系，即所謂的 “ 企興我富，企衰我窮 ” ?；谶@一認識，青工在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現出一種較強烈的被新時期賦予了新內容的主人翁意識。調查顯示， %的青工關心 “ 企業(yè)的發(fā)展目標和前途 ” 。在單位有困難時，只有 %的青工會辭職或設法調離，而 68％的青工則表示會繼續(xù)干好本職工
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1