【文章內(nèi)容簡介】 簡單的、獨自的工作。 只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷。 需進(jìn) 行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候僅需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨立判斷或計劃。 工作時需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃，要有相當(dāng)高的解決問題的能力。 工作要求高度的判斷力和計劃性。要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題。 0 5 10 20 30 工作的靈活性 20 1 2 3 4 5 因素定義： 指工作需要處理 正常程序化之外事情 的靈活性。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。 屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。 工作中一般屬于常規(guī)性的，偶爾需要靈活應(yīng)變處理工作程序化之外的一些 一般性問題。 工作中大部分屬于常規(guī)性工作，經(jīng)常需要在工作程序化之外靈活應(yīng)變處理工作中所出現(xiàn)的問題。 工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己在工作程序化之外按具體情況靈活應(yīng)變進(jìn)行妥善處理。 工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活應(yīng)變處理工作程序化之外重大的偶然性問題。 0 2 6 12 20 創(chuàng)新與開拓能力 20 9 1 2 3 4 因素定義： 指順利進(jìn)行工作所必需的 創(chuàng)新與開拓 的精神和能力的要求。 工作基本程序化。 工作基本程序化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。 工作中有時需要開拓創(chuàng)新。 工作時常 需要開拓和創(chuàng)新。 0 10 15 20 專業(yè)知識技能 40 1 2 3 4 因素定義： 指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識和技能。 工作需要較淺的專業(yè)技術(shù)知識和較簡單技能。 工作需要一般的專業(yè)技術(shù)知識和簡單技能。 工作需要較深入專業(yè)技術(shù)知識和一般技能，該知識需較長時間學(xué)習(xí)積累才可掌握。 工作需要深入的專業(yè)技術(shù)知識和熟練的技能，該知識需很長時間學(xué)習(xí)積累才可掌握。 5 15 25 40 管理知識技能 30 1 2 3 4 5 因素定義： 指為了順利完成工作目標(biāo)，組織 協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的 程度 和組織協(xié)調(diào)工作的 影響 。 工作簡單，基本不需要管理知識。 工作需要較淺的管理知識和決斷能力。 工作需要基本的管理知識和決斷能力。 需要較強(qiáng)的管理知識和決斷能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。 需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司 正常運(yùn)作、研發(fā)與經(jīng)營。 0 4 12 24 30 溝通能力 40 1 2 3 4 5 因素定義： 指工作交流中表達(dá)自身信息與獲取對方信息的能力。主要從溝通 的頻繁與難度考慮。 很少需要與 其他人進(jìn)行溝通，若有也只是簡單的信息交流。 較少需要與其他人進(jìn)行溝通，但需要有一定的溝通技巧。 較多需要與其他人進(jìn)行溝通，且需要有一定的溝通技巧。 經(jīng)常需要與其他人進(jìn)行溝通，需要有較高的溝通技巧。 頻繁與不同類型的人進(jìn)行溝通，需要有很強(qiáng)的的溝通技巧。 4 10 20 30 40 學(xué)習(xí)能力 40 1 2 3 4 因素定義： 指對新知識、新技能的掌握和運(yùn)用能力。 很少需要掌握和運(yùn)用新知識、新技能。 偶爾需要掌握和運(yùn)用新知識、新技能。 經(jīng)常需要掌握和運(yùn)用新知識、新技能。 需要頻繁地掌握和運(yùn)用 新知識、新技能。 5 10 20 40 綜合能力的運(yùn)用 30 1 2 因素定義： 指為順利履行工作職責(zé)具備的 各種所需 知識素質(zhì)、經(jīng)驗和能力的 總體要求 。 工作單一、簡單，無需特殊技能和能力。 工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。 4 10 10 3 4 工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。 非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合各種能力。 22 30 3 工作強(qiáng)度 （ 200） 工作壓力 50 1 2 3 4 5 因素 定義： 指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作變動性以及工作是否被經(jīng)常打斷來判斷。 工作中的壓力很小。極少迅速做出決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾。 工作中的壓力較小。很少迅速做出決定，工作速度沒有特定要求，手頭工作有時被打斷。 工作中的壓力一般。工作中時常迅速做出決定，手頭工作時常被打斷，工作變動性較強(qiáng)。 工作中的壓力較大。工作中經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流動性很強(qiáng)。 工作中的壓力很大。工作中經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時間很 緊張，工作變動性較強(qiáng)，很難坐下來安靜地處理問題。 5 10 20 35 50 工作 節(jié)奏 40 1 2 3 4 因素定義： 指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作 緊迫感 。 工作的節(jié)奏、時限自己掌握。 大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。 工作的節(jié)奏、實現(xiàn)自己無法控制，明顯感到工作緊張。 為完成每日工作需要很快的工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中。 4 10 26 40 腦力辛苦程度 30 1 2 3 4 5 因素定義： 指在工作時所需 腦力辛苦程度 的要求。根據(jù)集中精力的時間、頻率進(jìn)行判斷。 腦力勞動強(qiáng)度很輕。 腦力勞動活動較輕。工作時需集中精力或視力的時間約占 10%到 25%。 工作時從事一般強(qiáng)度腦力勞動。工作時需集中精力或視力的時間約占 26%到 50%，或工作時需高度集中精力的時間約占 10%到 25% 工作時從事較高強(qiáng)度腦力勞動。工作時需高度集中精力的時間約占 25%到 50% 工作時從事高強(qiáng)度腦力勞動。工作時需高度集中精力的時間約占 51%以上。 1 5 10 20 30 體力要求 30 1 2 3 4 因素定義：