關(guān)于規(guī)范干部培訓(xùn)管理工作的通知大全(編輯修改稿)
2025-05-07 06:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部每月至少要對(duì)部門(mén)人員或相關(guān)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行一次業(yè)務(wù)拓展或是專(zhuān)業(yè)技能方面的培訓(xùn)，這將是對(duì)管理人員年終聘任和薪酬核定的重要依據(jù)之一。具體關(guān)于公司培訓(xùn)組織工作要求如下： 第一，各部門(mén)組織培訓(xùn)至少提前一天將擬培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)主題等內(nèi)容告知人資行政部，由人資行政專(zhuān)員統(tǒng)一下發(fā)通知，進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織和安排； 第二，培訓(xùn)過(guò)程中培訓(xùn)對(duì)象必須參加，如確因工作或個(gè)人事務(wù)無(wú)法 參加，需提前到人資行政部備案； 第三，培訓(xùn)對(duì)象以外的員工，如對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容感興趣，可向人資行政部提出參加申請(qǐng)，由人資行政部予以協(xié)調(diào)、安排。 特此通知。 人資行政部 二 O 一四年九月二十三日 存檔： 1 份 福世藍(lán)公司人資行政部 2021 年 9 月 23 日發(fā) — 1— 第四篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)中層干部管理工作的通知 關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)中層干部管理工作的通知江委組[2021]58 號(hào) 市委各部委辦局，市各委辦局黨組（黨委、總支、支部）， 市各直屬單位黨委（黨組、總支、支部）： 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍的宏觀管理，建立優(yōu)秀年輕干部實(shí)踐鍛煉的良好機(jī)制，不斷優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)中層干部管理工作的規(guī)范化、制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定 ,結(jié)合我市干部工作實(shí)際，就進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)部門(mén)中層干部管理工作通知如下： 一、中層干部管理權(quán)限 為加強(qiáng)干部宏觀管理，中層干部任免工作，堅(jiān)持黨管干部原則，按照干部管理權(quán)限，繼續(xù)采取審批、審核和備案相結(jié)合的方法進(jìn)行。 須經(jīng)市委組 織部審批的中層干部為：市各部委辦等綜合部門(mén)、法院、檢察院、機(jī)關(guān)工委、黨校、行政服務(wù)中心、江都中學(xué)、群團(tuán)中層正職。 須經(jīng)市委組織部審核的中層干部為：市正科級(jí)單位中層正職（含明確正股級(jí)）和組織人事科副職；市各部委辦等綜合部門(mén)、法院、檢察院、機(jī)關(guān)工委、黨校、行政服務(wù)中心、江都中學(xué)、群團(tuán)中層副職（含明確正股級(jí)）。 須經(jīng)市委組織部備案的對(duì)象為：市正科級(jí)單位中層副職。 二、中層干部任用條件 選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則 ,按照《公務(wù)員 法》和《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》的任職資格條件和工作程序進(jìn)行，在“三定”方案規(guī)定或機(jī)構(gòu)編制部門(mén)文件核定的職位和職數(shù)內(nèi)配備干部，不得超職數(shù)配備中層干部。 提拔擔(dān)任機(jī)關(guān)部門(mén)中層正副職的干部，必須具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。提拔擔(dān)任中層正職的（含明確正股級(jí)），應(yīng)有 2 年以上中層副職的任職經(jīng)歷；提拔擔(dān)任中層副職的，應(yīng)有 2 年以上工作經(jīng)歷。提拔擔(dān)任中層正職的，原則上應(yīng)具有不少于 1 年的基層工作（或掛職）經(jīng)歷。 對(duì)優(yōu)秀后備干部和學(xué)歷層次高、政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部，條件可適當(dāng)放寬。 三、中層干部任免程序 事前溝通 各單位擬調(diào)整需經(jīng)市委組織部審批、審核的中層干部，須提前與組織部進(jìn)行溝通，溝通的內(nèi)容主要包括：職數(shù)空缺情況、現(xiàn)有人員狀況、擬任職位應(yīng)具備的資格條
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