【文章內容簡介】 體刊發(fā)稿件18 篇，交通臺、人民臺播發(fā)新聞 8 次，《中國保險報》刊發(fā)稿件 2 篇，《生活進行時》欄目專題 1 期，較好地提升了公司的外部形象和公眾認知度。 二、顧全大局，積極協調公共關系 我把務實合作當作推動綜合部工作目標落實的手段，堅持樹立大局觀念和整體意識。去年 2 月份在全市系統 pose 機安裝調試、 4 月份金融行業(yè)經營審計、 5 月份政策性 xx 保險專項檢查和全市系統營銷員代理資格考試、 7 月份鏡泊峽谷半年會議和沈陽稽核中心專項稽查、 8月份地稅局 xx 稅查驗及 10 月份出單中心建設，以及全年 5 次大型宣傳活動中，我們與機關各部門之間密切協作、通力配合，較好地完成了各項工作任務。在外部溝通方面，我們積極協調 xx 部 門檢查、促成與 xx 局歷史欠賬抵抹、減少 xx 和 xx 部門費用征繳以及提升公司 xx評議等級，我都竭盡全力做好協調與平衡，力爭使問題得到圓滿解決。 三、擺正位置，真心實意提供服務 在工作中，我把公司領導提出的機關為基層服務的要求落實到行動中，積極為基層工作提供力所能及的服務。日常中凡是基層公司向我和綜合部提出的合理要求，我堅持做到有問必答、有求必應，即使是我職責范圍內難以解決的問題，我也會盡量協調相關部門及人員幫助解決。一年間，涉及到基層公司無論是戶外宣傳圖版設計、室內形象墻構圖，還是投標書編寫、 xx 與 xx 職能部門檢查溝通，我都做到全力以赴、毫無保留。盡管有些工作取得的效果極其有限，但是我能用行動讓大家感受到我為之服務的誠意。自去年 9 月中旬全市系統二級法人印信收歸分公司統一管 理后，審核基層公司用印工作量驟然增加?；鶎尤藛T到市公司辦事大多來去匆忙，難免對用印審批程序有所疏忽。我在堅持執(zhí)行用印規(guī)定的同時，充分體諒他們的辛苦，積極主動幫助他們溝通，盡量在第一時間把問題消化解決，最終達到既消除用印風險，又能免去他們的奔波之累。 四、以誠相待，和諧處理同事關系 長期以來，無論我在哪個崗位，無論我從事什么工作，我都能做到平等地對待每一位同事和員工，嚴以律己，寬以待人，維護團結，善于溝通，做到聽話不傳話、補臺不拆臺、化解矛盾不制造矛盾。在本部門同事之間做到工作時間認真緊張、工 作之余和諧愉快 。對于機關同事和基層人員做到熱情周到 。對于外來人員和電話詢問，盡量做到一站式解決，讓大家充分感受到人保公司的規(guī)范化和責任心。 轉眼間，從 XX 年 6 月 18日來公司報到，至今已經過去了 3 年零6 個月加 12 天。期間，我時時刻刻都能聽到、看到、感受到一種強大的、負責任的力量在推動雞西公司的事業(yè)不斷前進。在這一進程中，始終得到領導、同事、朋友的關心、幫助和支持的我，也逐漸成長成熟和進步。在此，我誠懇地向各位道一聲謝謝。 與此同時，作為一個普通的社會人，我的身上也存在很多不足。在我的價值得不到 認可時，我也曾一度消沉 。在我的利益得不到主張時，我也曾悲觀失望 。在我的工作得不到理解時，我也曾怨天尤人 。在我的難題得不到時，我也曾試圖放棄。但是，每當我面臨壓力和困難，我總能及時感受到來自公司各位領導的關懷和包容，感受到來自機關和基層朋友的支持和鼓勵，感受到來自身邊同事的理解和幫助，就象是一股股暖流推動我不斷向前，成為我克服困難、頑強前進的動力。 今年，我將繼續(xù)協同部門全體員工牢固樹立“三服務”意識，圍繞市公司總體發(fā)展思路和目標，繼續(xù)轉變思維、創(chuàng)新方法，在辦公室職責履行、人力資源合理配置、政策信息調 研反饋等方面謀求新突破，在自身素質和服務能力上實現新提高，在工作績效和成果上爭取新跨越，圓滿完成公司領導交辦的各項工作任務。 第二篇：人力資源上半年工作總結 2021 人力資源的工作比較繁瑣，也比較辛苦，也是不可缺少的，需要為公司輸送源源不斷地人才，保障公司的運營，所以在工作上不得馬虎，一定要做好總結。下面由給大家?guī)砣肆Y源上半年工作總結范文 2021，一起來看看吧 ! 人力資源上半年工作總結 2021(一 ) 2021 年上半年，人力資源部在公司領導的正確領導和同事的大力支持下，全力 配合公司的戰(zhàn)略部署，緊密結合公司各方面的方針政策，積極開展各項工作，基本上完成了我部門年初制定的各項工作目標。人力資源部工作職責繁雜，臨時性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，在部門領導的帶領下，我們圍繞公司整體工作思路和目標，積極主動開展各項工作在此，就 2021 年上半年工作做一簡要總結和回顧，對下半年的工作計劃進行展望。 一、公司人力資源現狀 現有截止 20xx 年 x 月底，公司在職職工人數 1212 人，其中： xx點 561 人， xxx 點 126 人， xx 點 133 人， xx 點 268 人， xx 點 124 人 。生產人員 802 人、銷售人員 56 人、技術人員 163 人、財務人員 29 人、行政人員 162人 。臨時用工人員 103 人。 在冊人員中具有碩士以上學歷的 15 人，本科學歷 37 人，大專學歷 272 人，高中及以下學歷 888 人。 在崗職工年齡 50 歲以上的 59 人， 4150 歲的 533 人， 3140 歲的478 人， 30 歲以下的 142 人。 二、常規(guī)性工作完成情況 (一 )規(guī)范公司員工的考勤與員工工資表制作工作 嚴格考勤，員工出勤率達到了 99%以上，確保了工作時時有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平 ，不循序私情，為公司發(fā)放員工薪資報酬提供了可靠依據。 (二 )定時 (每星期六下午 )進行公司后期管理人員的管理培訓和學習 前期主要觀看中國著名企業(yè)管理培訓第一人 xx 老師的演講，其中為后勤管理部門培訓 230 人次。還有就是不定期針對生產管理人員進行安全生產管理培訓，以及針對在崗人員進行了《應知應會》考試，其中后勤、質檢人員 59 人，監(jiān)控人員 12 人、特種作業(yè)人員 33 人，民爆物品從業(yè)人員 54 人，白炭黑重點崗位 129 人，乳化一車間 53 人，乳化二車間 29 人、多孔車間 33 人，粉乳車間 53 人，膨化車間 62 人，動力 車間 49 人，成績全部合格，為保證公司安全生產、科學管理、順利發(fā)展奠定了基礎。 (三 )按規(guī)定申報和繳納社會保險 20xx 年 16 月養(yǎng)老保險參保人數第一次申報為 572 人，實際繳納基本養(yǎng)老保險費正在統計匯總中，醫(yī)療保險參保人數第一次申報為 572人，實際繳納醫(yī)療保險費正在統計中 。失業(yè)保險參保人數為 689 人，實際繳納失業(yè)保險費正在統計中 。工傷保險參保人數為 572 人，實際繳納工傷保險費正在統計中。 (四 )完成醫(yī)醫(yī)療保險卡的申領和補辦工作 積極辦理公司員工的申領、公司員工有丟失醫(yī)?？▎栴}時 ，及時為員工補辦，避免耽誤員工的治病問題。 20xx年 67月期間，處理工傷事故一起、處理意外傷害事故一起，鑒定結果未出。 (五 )完成了正常退休人員的審批工作 20xx 年計劃退休 6 人，其中：在職退休 6 人、解除勞動關系 (提前 )退休 1 人，截至到 6 月 x日，正在為符合退休條件的人員辦理退休審批、核定等手續(xù)。 三、重點工作完成情況 (一 )員工的招聘工作 20xx 年 x月為了配合公司發(fā)展，適應企業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮專業(yè)人員特長，公司從 20xx年初開始在社會范圍內公開招聘，經過報名、初試、面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)最終錄用上崗大學畢業(yè)生 13 人。 (二 )員工培訓開發(fā)工作 我部門于 20xx年 x月 x 日至 5月 x 日期間，根據公司培訓計劃的要求，結合公司的實際工作需要，主持對新上崗員工進行了為其一星期的培訓、學習，充分提高了新員工的工作能力和工作素質。 3月 x 日至 5月 x日對此 13 人劃分為倆組分別下炸藥車間和白炭黑生產車間進行了生產實踐培訓和鍛煉，為以后的工 作打下了堅實的基礎。 (三 )進一步加強人事檔案管理 為進一步加強公司人力資源檔案管理，按照公司領導安排布臵，建立員工電子版履歷表，將員工個人有關資料輸入微機，對人員編制、工作崗位、員工管理做到隨時監(jiān)控，科學管理，以利于人力資源的合理配臵。 目前，全轄在職員工的個人信息采集錄入工作已全部完成，所有資料及時準確。 (四 )公司內控管理制度的完善工作 20xx 年 x月根據公司內控管理制度的規(guī)定，對公司所有崗位進行編寫了崗位說明和崗位職責。可使本公司的各職能部門明白自己在公司管理 工作中所處的位臵、應起的作用與相互間的關系，使公司的方針、目標分解落實到各職能部門，使他們構成公司的一個有機的整體，形成一個科學的管理機構，并制定一個有效的考核方案，促成公司方針、目標的實現。 四、上半年工作存在的問題 經過半年的努力，我部門在公司領導的關懷下取得了很大的進步，同時也存在著一些的不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。 由于人力資源部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于無序化工作，不能把每件事情都做到盡善盡美。 抓制度 落實不夠，由于公司事務繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。 五、下半年重點工作計劃 在下半年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法 。加強管理，改進服務 。大膽探索人力資源部工作新思路、新方法，重點抓好以下三個方面的工作，促使人力資源部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。 1 、 努 力 提 高 人 力 資源 ?ahref=39。lank39?？人凿^淖酆?/p 工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據。 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。 以上是我部門對 20xx 年上半年工作的一些總結和下半年工作的工作展望，說的不太多。但我認為用實際行動做出來更有說服力。所以在今后工作中我部門將努力奮斗，無論 自己手頭的工作有多忙，都堅決服從公司領導的工作安排，遇到工作困難，及時向領導匯報，并尋找更好解決問題的辦法，繼續(xù)鞏固現有成績，理清自已的思路，細化工作流程，把各項工作做的更細致化，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好。 人力資源上半年工作總結 2021(二 ) 一、完成了 xx 勞動工資年報的編制、匯總和上報工作 。并且認真分析、總結，完成了勞動工資統計分析報告和勞動工資統計工作總結。 二、完成了 xx 工資計劃的制定工作，制訂了 xx 各分、子公司工資總額與經濟效益掛鉤或包干辦法，并積極組織實施。 三、積極做好精神文明建設工作和宣傳工作，完成了上半年政治和業(yè)務學習記錄工作，在《 xx 部人事勞動教育網》、《 xx 網》、《 xx 人事勞動教育網》、《 xx 政工》等多種媒體上發(fā)表稿件 40 多篇次，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效。 四、按時完成了集團公司機關和各分、子公司工資臺帳的編制工作，按時編制、匯總和報送勞動工資月報、季報 。建立勞動工資統計臺帳，嚴格規(guī)定勞動工資統計制度，及時為集團公司的各項決策提供了準確的統計資料。 五、制定了《 xxx 黃河明珠 (集團 )有限公司年休假實施辦法》、《 xxx黃河明珠 (集團 )有限公司人事系統日常管理辦法》，目前已送交有關領導審閱。 六、開始制定《 xxx黃河明珠 (集團 )有限公司員工手冊》，目前進展順利。 七、完成了集團公司機關和各分、子公司崗位變動人員工資調整的審批工作 。 八、完成了調入、調出人員工資關系的轉移工作 。 九、審核批準了 xxx 明珠國際貿易有限公司和 xxx 明珠投資有限公司的工資改革實施辦法 。 十、按時完成了機關上半年工資、獎金、防汛津貼、肉蛋補貼和防暑降溫費的審核發(fā)放工作。 十一、按時完成了集團公司各分、子公司工效掛鉤的工資結算工作 。 十二、按時完成了 xx賓館等單位企業(yè)經營者年薪制的測算工作 。 十三、健全傷亡事故統計報告制度，按時向各上級有關部門報送了傷亡事故報表，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定。 十四、按照《工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定》，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費報銷。 十五、按照市安全生產監(jiān)督管理局的要求，對集團公司的勞動防護用品使用情況進行了一次執(zhí)法檢查，規(guī)范了勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放、使用、報廢管理。 十六、及時為 集團公司機關職工配發(fā)了勞動防護用品。 十七、按要求向市殘聯報送了《按比例安排殘疾人就業(yè)年報》報表。 十八、做了大量的準備工作，配合法律事務部，積極做好 xxx 案件的法律訴訟工作。 十九、協助綜合管理中心人才交流服務中心保險科完善了多份即將退休職工的檔案材料，為這些職工的正常退休提供保障。 二十、按照水利部和黃委會要求完