【正文】 九、審核批準(zhǔn)了 xxx 明珠國(guó)際貿(mào)易有限公司和 xxx 明珠投資有限公司的工資改革實(shí)施辦法 。 五、制定了《 xxx 黃河明珠 (集團(tuán) )有限公司年休假實(shí)施辦法》、《 xxx黃河明珠 (集團(tuán) )有限公司人事系統(tǒng)日常管理辦法》，目前已送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。 二、完成了 xx 工資計(jì)劃的制定工作，制訂了 xx 各分、子公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤或包干辦法，并積極組織實(shí)施。但我認(rèn)為用實(shí)際行動(dòng)做出來(lái)更有說(shuō)服力。?/p 工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階。加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù) 。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。 目前，全轄在職員工的個(gè)人信息采集錄入工作已全部完成，所有資料及時(shí)準(zhǔn)確。 三、重點(diǎn)工作完成情況 (一 )員工的招聘工作 20xx 年 x月為了配合公司發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)人員特長(zhǎng)，公司從 20xx年初開(kāi)始在社會(huì)范圍內(nèi)公開(kāi)招聘，經(jīng)過(guò)報(bào)名、初試、面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)最終錄用上崗大學(xué)畢業(yè)生 13 人。工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為 572 人，實(shí)際繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)正在統(tǒng)計(jì)中。 (二 )定時(shí) (每星期六下午 )進(jìn)行公司后期管理人員的管理培訓(xùn)和學(xué)習(xí) 前期主要觀(guān)看中國(guó)著名企業(yè)管理培訓(xùn)第一人 xx 老師的演講，其中為后勤管理部門(mén)培訓(xùn) 230 人次。臨時(shí)用工人員 103 人。人力資源部工作職責(zé)繁雜，臨時(shí)性、不確定性因素較多。 負(fù)責(zé)分公司的人員調(diào)出調(diào)進(jìn)，協(xié)作工的日常調(diào)配，職工的請(qǐng)假、銷(xiāo)假登記等。為此，我們建立了如下臺(tái)帳：職工調(diào)入、調(diào)出的基本數(shù)據(jù)臺(tái)帳，安裝協(xié)作工的用工 檔案及費(fèi)用臺(tái)帳 。通過(guò)以上的培訓(xùn)，緩解了分公司對(duì)特種作業(yè)人員的需求，為分公司完成 20xx工作起到了積極的作用。由于用工體制多樣化，為了管理有條不紊，我們部門(mén)對(duì)不 同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同，滿(mǎn)足了分公司的用工需求?；赝?xx 的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。 六、以信息化建設(shè)為動(dòng)力，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新 根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢(shì)和信息化技術(shù)優(yōu)勢(shì)，提升信息化建設(shè)工作，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率。組織員工到各鋼廠(chǎng)、水泥廠(chǎng)、瀝青廠(chǎng)參觀(guān)學(xué)習(xí)。另一方面，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專(zhuān)題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，積極配合開(kāi)發(fā)部、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)，新員工上崗培訓(xùn)，戶(hù)外拓展能力培訓(xùn)。第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)近4 個(gè)月，并進(jìn)行了卷面考試。 通驛精心組織，認(rèn)真做好各類(lèi)培訓(xùn)工作。 廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成 iso 質(zhì)量認(rèn)證。 同時(shí)我們通過(guò)走訪(fǎng)廣珠北、大學(xué)城、曲江和后門(mén)服務(wù)區(qū)、廣梧等項(xiàng)目，對(duì)各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料。 確定各類(lèi)管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭(zhēng)為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。 一、人力資源基本情況 截至 20xx 年 12 月 31 日南粵物流 (含合資、控股公司 )員工人數(shù)1880人，其中公司本部 67人，通驛 1288 人，廣東新粵 300 人，實(shí)業(yè)93 人，威盛 17 人，東方思維 115 人。落實(shí)市委市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)，構(gòu)建“ 1+N”的勞動(dòng)關(guān)系政策體系，深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。 四是健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度。試點(diǎn)門(mén)診統(tǒng)籌、門(mén)診大病一體化改革。 二是完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。對(duì)標(biāo)建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國(guó)際城市的新要求，全市人才總量和人才結(jié)構(gòu)仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進(jìn)培養(yǎng)亟需實(shí)現(xiàn)新突破。圍繞提升公共服務(wù)水平，推進(jìn)人力資源社會(huì)保障“標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、一體化”建設(shè)，開(kāi)展基層平臺(tái)精準(zhǔn)服務(wù)年活動(dòng)。加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議專(zhuān)業(yè)性預(yù)防調(diào)解，開(kāi)展農(nóng)民工工資支付等專(zhuān)項(xiàng)檢查，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。六區(qū)、四市最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)至 1810 元和 1640元。 (五 )加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作。 二是完善考錄招聘制度。有序開(kāi)展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行試點(diǎn)準(zhǔn)備工作。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學(xué)院”。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國(guó) — 外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。啟動(dòng)振超技能大獎(jiǎng)評(píng)審，推進(jìn)“名師帶徒”、新型學(xué)徒制試點(diǎn)，新增國(guó)家級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地、 xx 技能大師工作站各 1個(gè)。 一是積極推進(jìn)人才政策創(chuàng)新。 全市引進(jìn)人才 萬(wàn)人，同比增長(zhǎng) %。推進(jìn)醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)增至 28 家。 四是加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。在全國(guó)率先將重度失智老人納入長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)范圍， 150 余名失智老人進(jìn)入“失智專(zhuān)區(qū)”享受人性化照護(hù)。開(kāi)展就業(yè)援助月活動(dòng)，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和公益性崗位從業(yè)人員補(bǔ)貼待遇，幫扶就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè) 10773 人，完成全年目標(biāo)的 %。實(shí)施技能幫扶萬(wàn)人工程，上半年培訓(xùn)勞動(dòng)者 5026人。評(píng)選出首批 7 家市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范引領(lǐng)作用不斷增強(qiáng)。在全國(guó)率先出臺(tái)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)防控辦法，構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效管理機(jī)制。 一、上半年工作情況 (一 )全力確保就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。 十九、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務(wù)中心保險(xiǎn)科完善了多份即將退休職工的檔案材料，為這些職工的正常退休提供保障。 十五、按照市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的要求，對(duì)集團(tuán)公司的勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況進(jìn)行了一次執(zhí)法檢查，規(guī)范了勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、保管、發(fā)放、使用、報(bào)廢管理。 十一、按時(shí)完成了集團(tuán)公司各分、子公司工效掛鉤的工資結(jié)算工作 。 七、完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分、子公司崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整的審批工作 。 四、按時(shí)完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分、子公司工資臺(tái)帳的編制工作，按時(shí)編制、匯總和報(bào)送勞動(dòng)工資月報(bào)、季報(bào) 。 人力資源上半年工作總結(jié) 2021(二 ) 一、完成了 xx 勞動(dòng)工資年報(bào)的編制、匯總和上報(bào)工作 。 充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 1 、 努 力 提 高 人 力 資源 ?ahref=39。 抓制度 落實(shí)不夠，由于公司事務(wù)繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。可使本公司的各職能部門(mén)明白自己在公司管理 工作中所處的位臵、應(yīng)起的作用與相互間的關(guān)系，使公司的方針、目標(biāo)分解落實(shí)到各職能部門(mén)，使他們構(gòu)成公司的一個(gè)有機(jī)的整體，形成一個(gè)科學(xué)的管理機(jī)構(gòu)，并制定一個(gè)有效的考核方案，促成公司方針、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 3月 x 日至 5月 x日對(duì)此 13 人劃分為倆組分別下炸藥車(chē)間和白炭黑生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)行了生產(chǎn)實(shí)踐培訓(xùn)和鍛煉，為以后的工 作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 20xx年 67月期間，處理工傷事故一起、處理意外傷害事故一起，鑒定結(jié)果未出。 (三 )按規(guī)定申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn) 20xx 年 16 月養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)第一次申報(bào)為 572 人，實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)正在統(tǒng)計(jì)匯總中，醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)第一次申報(bào)為 572人，實(shí)際繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)正在統(tǒng)計(jì)中 。 在崗職工年齡 50 歲以上的 59 人， 4150 歲的 533 人， 3140 歲的478 人， 30 歲以下的 142 人。 一、公司人力資源現(xiàn)狀 現(xiàn)有截止 20xx 年 x 月底，公司在職職工人數(shù) 1212 人，其中： xx點(diǎn) 561 人， xxx 點(diǎn) 126 人， xx 點(diǎn) 133 人， xx 點(diǎn) 268 人， xx 點(diǎn) 124 人 。 第二篇：人力資源上半年工作總結(jié) 2021 人力資源的工作比較繁瑣，也比較辛苦，也是不可缺少的，需要為公司輸送源源不斷地人才，保障公司的運(yùn)營(yíng)，所以在工作上不得馬虎，一定要做好總結(jié)。在我的工作得不到理解時(shí)，我也曾怨天尤人 。在此，我誠(chéng)懇地向各位道一聲謝謝。對(duì)于外來(lái)人員和電話(huà)詢(xún)問(wèn)，盡量做到一站式解決，讓大家充分感受到人保公司的規(guī)范化和責(zé)任心。我在堅(jiān)持執(zhí)行用印規(guī)定的同時(shí)，充分體諒他們的辛苦，積極主動(dòng)幫助他們溝通，盡量在第一時(shí)間把問(wèn)題消化解決，最終達(dá)到既消除用印風(fēng)險(xiǎn)，又能免去他們的奔波之累。一年間，涉及到基層公司無(wú)論是戶(hù)外宣傳圖版設(shè)計(jì)、室內(nèi)形象墻構(gòu)圖，還是投標(biāo)書(shū)編寫(xiě)、 xx 與 xx 職能部門(mén)檢查溝通，我都做到全力以赴、毫無(wú)保留。去年 2 月份在全市系統(tǒng) pose 機(jī)安裝調(diào)試、 4 月份金融行業(yè)經(jīng)營(yíng)審計(jì)、 5 月份政策性 xx 保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)檢查和全市系統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)員代理資格考試、 7 月份鏡泊峽谷半年會(huì)議和沈陽(yáng)稽核中心專(zhuān)項(xiàng)稽查、 8月份地稅局 xx 稅查驗(yàn)及 10 月份出單中心建設(shè)，以及全年 5 次大型宣傳活動(dòng)中，我們與機(jī)關(guān)各部門(mén)之間密切協(xié)作、通力配合，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。此外，我們還注重加強(qiáng)與地方媒體的合作，與全市九大新聞媒體建立良好的合作關(guān)系，隨時(shí)隨地對(duì)公司重大活動(dòng)及服務(wù)新策進(jìn)行宣傳報(bào)道。 四是宣傳工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化。在單證費(fèi)用結(jié)算方面，我們推陳出新，堅(jiān)持對(duì)印刷廠(chǎng)和基層公司按訂單結(jié)算，并根據(jù)各支公司單證需求變化及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配，在確保有單可用的同時(shí)，有效杜絕了單證征訂的隨意性和浪費(fèi)現(xiàn)象。這項(xiàng)工作得到信息技術(shù)部的大力支持，他們?cè)诒静块T(mén)工作任務(wù)十分繁重的情況下，專(zhuān)門(mén)抽調(diào)技術(shù)力量對(duì)全市系統(tǒng)辦公電腦進(jìn)行設(shè)備調(diào)試、軟件安裝，對(duì)人員進(jìn)行綜合培訓(xùn)。 人力資源上半年工作總結(jié) 2021(五 ) 一 、端正態(tài)度，忠實(shí)履行工作職責(zé) 綜合部工作職責(zé)繁雜，臨時(shí)性、不確定性因素較多。 統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作 十二月份： 1)人才引進(jìn)招聘工作 2)年終報(bào)表共三十套表格個(gè)統(tǒng)計(jì)工作 3)勞動(dòng)福利統(tǒng)計(jì)工作 4)勞動(dòng)情況 104表的統(tǒng)計(jì)工作 5)第二次工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作 6)工資調(diào)整一人一表填寫(xiě)、審核、蓋章、檔案調(diào)整號(hào)填寫(xiě)工作 7)退休人員增加養(yǎng)老金工作 8)保險(xiǎn)福利構(gòu)成情況統(tǒng)計(jì)工作 11)出勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作 12)年度考核匯總表、個(gè)人表審核、蓋章工作13)社?？ǖ陌l(fā)放工作。有道是“正義終久會(huì)戰(zhàn)勝邪惡” 四、工作勤奮肯實(shí)干，鉆研業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，職責(zé)到位出成績(jī)。穿著打扮樸實(shí)大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。 三、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹(shù)榜樣。 加工資今年共進(jìn)行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣，也具備了對(duì)黨的忠誠(chéng)和對(duì)人的負(fù)責(zé)精神。 五是保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。創(chuàng)新舉辦第 17 屆 xx 會(huì)、百所高校千名博士 xx 行等系列活動(dòng)。推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。突出抓好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。受人口老齡化加劇、生育政策調(diào)整等因素影響，社?；鹬文芰γ媾R較大挑戰(zhàn) 。 圍繞推動(dòng)全市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施，出臺(tái)《深化改革創(chuàng)新助推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施工作方案》，提出 17 個(gè)方面的改革創(chuàng)新措施。 三是加大勞動(dòng)維權(quán)力度。推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。建立“立德為公”微信公眾號(hào)，啟動(dòng)基層和機(jī)關(guān)基礎(chǔ)崗位公務(wù)員培訓(xùn)，開(kāi)展“為民服務(wù)示范崗”、“職業(yè)道德標(biāo)兵”創(chuàng)建。出臺(tái)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程，完成 4210 名事業(yè)單位人員招聘工作。啟動(dòng)第 二批事業(yè)單位職員制改革試點(diǎn)。 一是推進(jìn)人事管理制度改革。深入推進(jìn)外國(guó)人來(lái)華“兩證合一”試點(diǎn)。成功舉辦 20xx 國(guó)際城市管理 xx 年會(huì)、 20xx 全球智庫(kù)創(chuàng)新 (xx)年會(huì)，搭建國(guó)際高端智力交流合作平臺(tái)。創(chuàng)新實(shí)施博士后培養(yǎng)留青計(jì)劃，提高在青院士等高層次人才服務(wù)水平，上半年引進(jìn)兩院院士及相 當(dāng)層次的科學(xué)家 11 人，我市推薦專(zhuān)家成功入選第七批國(guó)家千人計(jì)劃外專(zhuān)項(xiàng)目。引進(jìn)外國(guó)人才 3495人。 (三 )深入推進(jìn)人才體制機(jī)制改革。 五是完善社保經(jīng)辦服務(wù)。繼續(xù)實(shí)施降費(fèi)減負(fù)政策，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由%降至 1%，工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率由 %降至 %。 二是在全國(guó)率先實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由 9 種擴(kuò)大至 41 種，覆蓋病種及保障額度均居全國(guó)首位，上半年為 萬(wàn)人次參?；颊咧Ц痘? 億元。建立大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作站，啟動(dòng)第四屆職業(yè)生涯大賽，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)水平和服務(wù)能力。推進(jìn)初、中級(jí)職業(yè)技能鑒定下放。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度，推進(jìn)企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)。 一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè) 政策。 二十二、按時(shí)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作 人力資源上半年工作總結(jié) 2021(三 ) 上半年，市人力資源社會(huì)保障局堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線(xiàn)，圍繞助推全市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，聚焦供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，深化改革創(chuàng)新，強(qiáng)化落實(shí)服務(wù)，各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展。 十八、做了大量的準(zhǔn)備工作，配合法律事務(wù)部，積極做好 xxx 案件的法律訴訟工作。 十四、按照《工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定》，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。 十、按時(shí)完成了機(jī)關(guān)上半年工資、獎(jiǎng)金、防汛津貼、肉蛋補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)的審核發(fā)放工作。 六、開(kāi)始制定《 xxx黃河明珠 (集團(tuán) )有限公司員工手冊(cè)》