【文章內容簡介】 月 2 日）。召開人社局黨務公開動員大會，組織黨員干部學習縣委關于黨務公開的實施方案及相關文件，統(tǒng)一思想，明確任務，部署局黨務公開工作。 （二）制定目錄（ 9 月 2 日 — 9 月 14 日）。成立黨務公開工作領導小組，制定黨務公開《實 施方案》，確定公開目錄，公開目錄經單位黨務公開領導小組審核后，報縣黨務公開工作領導小組辦公室審定。 （三）組織實施（ 9 月 14 日 — 9 月 30 日）。黨務公開目錄報縣黨務公開工作領導小組辦公室，經審核后按規(guī)定向社會公開。 （四）總結提高（ 10 月 1 日 — ）。認真總結黨務公開工作，及時將總結報縣黨務公開工作領導小組辦公室，并接受檢查驗收。驗收后，及時梳理驗收過程中發(fā)現(xiàn)的問題，并加以改進好補充完善，建立黨務公開長效機制。 六、制度保障 （一）例行公開制度。列入黨的基層組織黨公開目錄的事項，按規(guī)定及時主動公開；暫時不宜公開或不能公開的，報上一級黨組織備案。公開事項如需變更、撤銷或終止，由制度黨務公開目錄的黨終止批準，報上一級黨務公開工作領導小組備案。 （二）依申請公開制度。黨員按有關規(guī)定向黨的基層組織申請公開相關黨內事務。對申請事項，可以公開的，黨的基層組織應向申請人公開或在一定范圍內公開；暫時不宜公開或不能公開的，及時向申請人說明情況。申請事項及辦理情況應報上一級黨組織備案。 （三）監(jiān)督檢查制度。要采取定期檢查、隨機抽查、暗訪、調研、督查等多種形式，加強監(jiān)督檢查，推動工作落實。 重點檢查領導體制和工作機制是否健全、公開內容是否真實全面、程序是否規(guī)范嚴謹、方式是否適當多樣、制度是否健全完善、效果是否實在明顯等。 七、加強組織領導 （一）加強領導，明確責任。成立鳳凰縣人社局黨務公開工作領導小組，負責指導本局黨務公開工作，監(jiān)督檢查落實情況，解決工作中存在的問題。 （二）強化監(jiān)督、務求實效。黨務公開工作領導小組要加強黨務公開工作的督查指導工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，并提出建設性指導意見，保障黨務公開健康有序的開展。同時，設立意見箱、開通舉報電話，自覺接受廣大黨員和群眾 的監(jiān)督，及時掌握黨元群眾的反映意見，接受黨員群眾的監(jiān)督，確保黨務公開取得實效。 主題詞：行政事務工作制度方案 鳳凰縣人力資源和社會保障局辦公室 2021 年 9 月 27 日印發(fā) 第三篇：人社局半年工作總結 上半年，按照穩(wěn)中求進的總基調，我局認真落實各項目標任務，承辦的 3 件民生項目已部署完成， 2 件市辦實事順利推進?，F(xiàn)將有關重點工作匯報如下： 一、上半年主要工作情況 （一）全市就業(yè)形勢繼續(xù)保持穩(wěn)定上半年受經濟增速減緩、企業(yè)用工需求不旺等因素影響，我市一度呈現(xiàn)新 增就業(yè)總量降低、單位解聘數(shù)量上升等趨勢。為確保就業(yè)形勢的穩(wěn)定，我們堅持以“?；尽⒆深^”積極應對。“?；尽本褪沁M一步強化市場調節(jié)就業(yè)職能。出臺了規(guī)范管理促進人力資源市場發(fā)展的意見，鼓勵、扶持和規(guī)范人力資源市場發(fā)展。打破行政區(qū)域界限，建立了環(huán)渤海、全國大中城市聯(lián)盟、半島城市群等人力資源多邊合作平臺，使大部分求職者能夠通過人力資源市場實現(xiàn)就業(yè)。另外，一頭抓創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。創(chuàng)新大學生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作體系，積極創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市。召開全市萬人創(chuàng)業(yè)大會暨首屆創(chuàng)業(yè)成果博覽會，達成簽約意向金額 48 億元。市政府出資 1000 萬元設立了創(chuàng)業(yè)投資基金，已募集到位 4000 萬元社會資本，預計可以撬動 1 億元的社會資本扶持各類創(chuàng)業(yè)。一頭抓幫扶困難群體再就業(yè)。集中開展了以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主要內容的就業(yè)援助活動，探索建立了城鎮(zhèn)失業(yè)人員“網格化、網絡化”服務模式，提供一對一的就業(yè)服務，上半年扶持就業(yè)困難人員就業(yè) 6632人，就業(yè)率達 92%。上半年，全市實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè) 萬人，完成全年目標 25 萬人的 %； 6 月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %，控制在 4%的目標以內。 （二）全市社會保障水平穩(wěn)步提升受通貨膨脹、物價上漲 等因素影響，市民社會訴求不斷增多，對社會保障工作也提出了更多期望。為此，我們堅持創(chuàng)新，不斷出臺惠民政策。一是創(chuàng)新社保制度。在全國率先建立了城鎮(zhèn)大病醫(yī)療救助制度，創(chuàng)新設計了“醫(yī)養(yǎng)結合”長期醫(yī)療護理保險制度，填補了全國社會保險制度的空白。這也是市政府確定的兩個民生項目，已于 7 月 1 日起正式實施。二是提高保障標準。第八次調整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月均達到 2023 元，增幅 %。將城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金由每人每月 55 元提高到 110 元。將社區(qū)門診醫(yī)藥費報銷比例再提高了 10 個百分點。三是擴大保障范圍。出臺了“五七工”、“ 家屬工”補繳社保費辦理退休政策，解決了 3 萬多名城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問題。上半年，全市各項社會保險運行平穩(wěn)。全市參加各類養(yǎng)老保險人數(shù) 536 萬人，同比增長 %，參加城鎮(zhèn)醫(yī)療保險人數(shù) 萬人，同比增長 %；各項保險待遇均得到按時足額發(fā)放。 （三）全市人才支撐能力進一步增強圍繞加快西海岸、藍色硅谷、紅島經濟新區(qū)三大重點功能區(qū)開發(fā)，打造全國藍色經濟領軍城市，堅持暢通引才渠道，突破引才瓶頸，創(chuàng)新引才機制。一是加強人才引進的長期規(guī)劃。為快速推進人才引進培養(yǎng)工程，落實引進百名“千人計劃 ”人才、萬名博士、十萬名碩士、一百萬名本?？迫瞬诺囊螅嫦驀H和全國進行了專題調研，制定了相應規(guī)劃和實施方案，提高人才引進的針對性。二是通過“留青行動”吸納駐青高校學生。駐青高校學生每年畢業(yè) 8 萬人，其中涉海專業(yè)學生 1 萬人左右，是 XX 發(fā)展的潛在財富。