【文章內(nèi)容簡介】 個工作日內(nèi)向監(jiān)事會提出書面復(fù)議申請及相關(guān)復(fù)議材料。 第十六條監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)將評價結(jié)果報告股東大會，并通報董事會、通知董事本人，根據(jù)評價結(jié)果提出工作建議或處理意見。 第十七條對評為基本稱職的董事，監(jiān)事會應(yīng)與董事會組織會談，共同向董事本人提出限期改進(jìn)要求；并督促董事會組織培訓(xùn)，幫助其提 高履職能力。如該董事于第二年內(nèi)仍未評為稱職，監(jiān)事會應(yīng)向股東大會建議予以更換。對被評為不稱職的董事，監(jiān)事會應(yīng)向股東大會建議及時予以更換。 第十八條監(jiān)事會按規(guī)定于每個終了 4 個月內(nèi)，將各環(huán)節(jié)的董事履職評價結(jié)果和全部評價依據(jù)報告銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。 第三章對高管人員的履職評價 第十九條監(jiān)事會在董事會對高管人員評價的基礎(chǔ)上，于上一會計結(jié)束之后 4 個月內(nèi)對高管人員進(jìn)行履職盡職評價。 第二十條監(jiān)事會對高管人員的履職盡職評價，可依據(jù)本行《董事會對董事、高管人員履職評價辦法》的有關(guān)規(guī)定，并參照監(jiān) 4 事會對董事履職盡職評價程序進(jìn)行。監(jiān)事會依法通過列席行長辦公會，以及其他必要的方式對高管人員的履職情況進(jìn)行監(jiān)督。 第二十一條監(jiān)事會應(yīng)督促董事會在每一會計結(jié)束后 3 個月內(nèi)向監(jiān)事會提交董事會對高管人員的履職盡職評價報告，并根據(jù)評價需要，要求提供相關(guān)資料。 第二十二條監(jiān)事會應(yīng)將高管人員的履職評價情況向股東大會報告，并通報董事會。監(jiān)事會根據(jù)需要于上一會計結(jié)束之后 6 個月內(nèi)向有關(guān)監(jiān)管部門報送 。評價意見應(yīng)當(dāng)告知被評價人。 第四章對監(jiān)事的履職評價 第二十三條監(jiān)事會應(yīng)于上一會計結(jié)束之后 3 個月內(nèi)對監(jiān)事進(jìn)行定期履職盡職評價。 第二十四條監(jiān)事會對監(jiān)事履職的評價主要關(guān)注以下內(nèi)容： （一）是否依法參加股東大會，向股東大會報告工作； （二）是否投入足夠時間履行職責(zé)； （三）是否持續(xù)地了解和關(guān)注本行的情況，是否在監(jiān)事會議上獨(dú)立、專業(yè)、客觀地提出提案或發(fā)表意見； （四）是否積極參加監(jiān)事會組織的監(jiān)督檢查和調(diào)研活動。是否獨(dú)立并實(shí)事求是地提出問題和監(jiān)督意見； （五）是否每年至少親自出席三分之二的監(jiān)事會會議。如不能出席會議，是否審慎選擇受托人代為出席。 外部監(jiān)事的履職評價除上述 （一）至 （五）條所列內(nèi)容外，還 5 應(yīng)包括以下內(nèi)容： （六）是否存在本行《章程》規(guī)定的嚴(yán)重失職行為； （七）外部監(jiān)事每年為本行工作時間是否在 10 個工作日以上，是否存在連續(xù)三次未能親自出席監(jiān)事會會議的情況。評價期內(nèi)是否存在因任職變動出現(xiàn)不符合任職資格條件的情況。 （八）是否在本行之外的其他金融機(jī)構(gòu)任職，如有任職是否已告知本行，并承諾其兼任職務(wù)不違反法律規(guī)定，且與其在本行的任職不存在利益沖突。 第二十五條履職盡職考評涉及本人的，本人應(yīng)當(dāng)回避。第二十六條監(jiān)事會應(yīng)建立監(jiān)事履職盡職檔案，記錄監(jiān)事在任期內(nèi)各項(xiàng)履職盡責(zé)情況。檔案內(nèi)容應(yīng)包括但不限于： （一）監(jiān)事參加監(jiān)事會會議情況，包括親自出席和委托出席會議情況； （二）監(jiān)事參加股東大會，以及列席董事會及其專門委員會會議的情況； （三）監(jiān)事組織或參與監(jiān)事會檢查和調(diào)研活動情況； （四） 經(jīng)監(jiān)事簽署的監(jiān)事會會議材料及議決事項(xiàng)。 監(jiān)事會應(yīng)以書面形式將監(jiān)事的履職盡職評價情況向股東大會報告，并根據(jù)需要定期向有關(guān)監(jiān)管部門報送。評價意見應(yīng)當(dāng)告知被評價人。 第二十七條根據(jù)監(jiān)事的履職盡職情況，對不能按照規(guī)定履職 6 的，監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)就有關(guān)情況向其問責(zé)，必要時要求其辭去監(jiān)事職務(wù)并上報有關(guān)監(jiān)管部門。 第五章附則 第二十八條本行將根據(jù)需要另行制定本辦法有關(guān)實(shí)施細(xì)則。未盡事宜按國家有關(guān)法律、法規(guī)和本行《章程》的規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條本辦法由監(jiān)事會負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三十條本辦法自監(jiān) 事會通過之日起施行。 第三篇：履職考核辦法 上海市煙草專賣局文件上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司 滬煙專安〔 2021〕 74 號 上海市煙草專賣局、上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于印發(fā)廠處級領(lǐng)導(dǎo)班子安全生產(chǎn)履職考核辦法的通知 各處室 (部門 ),各廠 (公司 ),各煙草專賣分局 (有限公司 )：為貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔 2021〕23 號）和局、集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度建設(shè)的通知》（滬煙專安〔 2021〕 58 號）要求，進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任主體的落實(shí)，局、集團(tuán)公司制訂了《上海市煙草專賣局、上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司廠處級領(lǐng)導(dǎo)班子安全生產(chǎn)履職考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們。望各單位結(jié)合工作實(shí)際，從責(zé)任體系、組織體系、制度標(biāo)準(zhǔn)、教育培訓(xùn)、現(xiàn)場管理等方面進(jìn)一步夯實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理基礎(chǔ)，確保安全生產(chǎn)始終處于平穩(wěn)受控狀態(tài)。 – 1– 二〇一一年四月二十五日 主題詞：煙草安全生產(chǎn) 考核辦法 通知 —————————————————————————— 上海市煙草專賣局（公司）辦公室 2021 年 4 月 25 日印發(fā) —— ———————————————————————— 打?。航鸾疣镄Γ簢?yán)巍 (共印 65 份 ) —————————————————————————— – 2– 上海市煙草專賣局、上海市煙草專賣局、上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司廠處級領(lǐng)導(dǎo)班子安全生產(chǎn)履職考核辦法廠處級領(lǐng)導(dǎo)班子安全生產(chǎn)履職考核辦法 為了貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔 2021〕 23 號）和局