【文章內(nèi)容簡介】 討論會形成的會議紀要； （ 6）在地形圖上標明爭議的界線范圍、提請確權處理的界線范圍及其地物分布狀況。 ，認為報送的案件證據(jù)不足，事實不清或程序不合法的，應及時將案件退回職能部門重新補充調(diào)查、出具處理意見； 職能部門接到重新補充調(diào)查的通知 后，應在一個月內(nèi)辦理完結。 、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府接到職能部門（辦案組）對調(diào)處案件做出處理決定的請求后，應當在一個月內(nèi)做出處理決定，因特殊情況需要延期的，經(jīng)政府分管領導批準，可以延長一個月。 :（ 1）雙方當事人的名稱，法定代表人或者負責人姓名、地址； （ 2）案由、權利請求、雙方當事人提出的事實和理由； （ 3）處理決定書認定的事實、證據(jù)、理由和適用的法律、法規(guī)、規(guī)章； （ 4）不服處理決定申請復議的期限； （ 5）附確權界線地 形圖。 。人民政府做出處理決定后，主辦單位要及時送達處理決定書給雙方當事人，并有送達回證，受送達人在送達回證上簽收的日期為送達日期。如受送達人拒絕接收處理決定書的，送達人應當邀請有關基層組織或者受送達人所在單位代表到場見證，說明情況，在送達回證上記明拒收理由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章后，把處理決定書留在受送達人的住所，即視為送達（留置送達）。 （四）按時上報工作總結各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月 3 日前，向縣調(diào)處領導小組辦公室（縣自然資源局）報送上月工作報表，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要做好季度、年度工作 總結，按照調(diào)處工作計劃，匯報各個階段的調(diào)處進展情況。 （五）落實后勤保障經(jīng)費調(diào)處工作經(jīng)費列入縣財政年度預算，由縣調(diào)處工作領導小組根據(jù)縣職能部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦案數(shù)量和質(zhì)量情況核撥調(diào)處辦案經(jīng)費，用于辦案開支和調(diào)處工作人員的差旅報銷補助。 （六）加強督導檢查縣調(diào)處工作領導小組定期或不定期召開縣職能部門案件調(diào)處情況匯報會，并到各職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)督查“三大糾紛”調(diào)處工作開展情況，細查案件調(diào)處臺賬的建立情況，對工作做得好的給予通報表揚，對回避矛盾、措施不力、工作打不開局面的給予通報批評，并限期整改。 九、工作要求（一）加強組織領導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣職能部門要加強組織領導，成立“三大糾紛”調(diào)處工作領導小組，整合優(yōu)化充實本部門的調(diào)處力量，確保人力、經(jīng)費、車輛落到實處。要按照“屬地管理，分級調(diào)處”和“誰主管，誰負責”的原則，精心組織，周密部署，強力化解矛盾糾紛。主要領導要親自部署、檢查、指導調(diào)處工作，實行任務到組，包干到人，量化管理。 （二）健全協(xié)調(diào)機制縣“三大糾紛”調(diào)處工作領導小組辦公室要建立健全工作協(xié)調(diào)機制，及時協(xié)調(diào)解決工作中遇到的相關問題，充分發(fā)揮參謀、助手的作用，做好督促指導和業(yè)務培訓工作?？h自然資源局、水利局、民政局按各自職責抓緊抓好分流到本部門負責辦理的案件，確保按時按質(zhì)按量完成調(diào)處工作任務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要各負其責做好本轄區(qū)內(nèi)“三大糾紛”案件的調(diào)處工作，并配合縣職能部門調(diào)查、調(diào)解涉及本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的案件，及時協(xié)助主辦單位將縣人民政府作出的處理決定書送達爭議雙方當事人。 （三）在調(diào)處工作中要做到“六精準”、“三滿意”“六精準”即 :糾紛案件受理條件要精準； 調(diào)處搜集的證據(jù)材料要精準； 主持調(diào)解的工作方案要精準； 使用相關法律法規(guī)要精準； 匯報案件提出處理意見的內(nèi)容要精準； 掌握容易引發(fā)群體性上訪案件的信息要精準。 “三滿意”即 :自己主辦的糾紛案件政府滿意； 案件調(diào)處的結果公正令人滿意； 調(diào)處案件群眾評議滿意。 （四）突出重點，攻克難點調(diào)處工作要從服務全縣重大工程項目建設來開展，當前主要是把高速公路建設征地中出現(xiàn)的土地權屬爭議案作為重點來調(diào)處，把出現(xiàn)過反復的重大疑難“骨頭”案件以及國營、扶貧林場與周邊村屯的土地林木權屬爭議案作為難點來突破。主辦單位的領導要組織精干力量投入調(diào)處工作中來，按質(zhì)按量限期完成工作任務。 （五）實行“三大糾紛”案件調(diào)處失職責任追究制度“三大糾紛”調(diào)處工作實行政府主要領導負總責、職能部門主要領導對具體案件負責制度，縣、鄉(xiāng)政府主要領導是本轄區(qū)調(diào)處工作的第一責任人，分管領導是直接責任人?？h自然資源局（林業(yè)局）、水利局、民政局主要領導是調(diào)處具體案件的第一責任人，分管領導是調(diào)處具體案件的直接責任人，要認真履行工作職責，嚴格執(zhí)行“三大糾紛”案件重大信息報告制度，對因工作不負責引發(fā)的群體性事件，且在事件發(fā)生后不按規(guī)定報告和處置致使事態(tài)嚴重，或因官僚主義不及時調(diào)處案件、壓案不辦導致矛盾激化的，將按相 關規(guī)定嚴格追究相關人員的責任。 第二篇：矛盾糾紛調(diào)解處理工作制度 矛盾糾紛調(diào)解處理中心制度 第一條對全區(qū)各類可調(diào)性矛盾糾紛堅持以調(diào)解為基礎，實行人民調(diào)解與司法調(diào)解、行政調(diào)解的對接聯(lián)動。 第二條調(diào)解過程中注意工作方法和策略，綜合運用法律、經(jīng)濟、行政手段，把矛盾糾紛化解在初發(fā)階段，防止激化、擴大。 第三條按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，落實調(diào)解責任，加強有關部門的協(xié)作、配合，確保信息收集、情況報告、指揮處臵等各個環(huán)節(jié)緊密銜接，在最短時間內(nèi)化解矛盾。 第 四條將法制宣傳、教育疏導的工作貫穿于調(diào)解的整個過程，引導群眾通過正常渠道反映訴求，依法維護自己的合法權益。 第五條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要以和諧平安聯(lián)創(chuàng)中心為工作平臺，以聯(lián)調(diào)工作機制為載體，組織綜治辦、司法所、派出所、法庭、信訪辦等職能部門及人民調(diào)解委員會共同參與社會矛盾糾紛聯(lián)防聯(lián)調(diào)。 第六條中心負責指導管理本轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛調(diào)處工作，對于重大矛盾糾紛的調(diào)處進行分流指派；協(xié)調(diào)各職能部門共同參與矛盾糾紛調(diào)處；組織跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)的矛盾糾紛的協(xié)調(diào)調(diào)處；對調(diào)處情況進行督促檢查、考核驗收評比，總結推