員工規(guī)章制度范本(編輯修改稿)
2025-04-21 20:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 離職 ,離職只發(fā)放工資 , 未滿 1 個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的 50%； 十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇 ,辭退條件如下 : 連續(xù)曠工 3 次 /月； 拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵 3 次 /月； 泄露本公司機(jī)密 1 次 /月； 偷盜本公司財(cái)物者。 本規(guī)章制度自 2021 年 7 月 1 日開始實(shí)施 第三篇：?jiǎn)T工規(guī)章制度范本 員工規(guī)章制度范本為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 五、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇 。公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì) 。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率 。提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，努力降低消耗辦公費(fèi)用倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 八、辦公用品只能用于辦公，不 得移作他用或私用。嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車私用 。 九、為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象衛(wèi)生清理實(shí)行部門責(zé)任制，各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負(fù)責(zé)日常保潔，衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次 第四篇：?jiǎn)T工規(guī)章制度范本 1 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則 ,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì) ,更好地服務(wù)于
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