【總結(jié)】工作分析與勝任素質(zhì)模型作業(yè):我一天的活動分析有效工作分析的六大要素?工作職責邊界?工作職責范圍和工作職責內(nèi)容?工作活動特征?時間特征;工作條件;工作的空間環(huán)境特征;工作的人際環(huán)境特征;工作的技術(shù)性、創(chuàng)新性和復雜性?人的活動方式?基本動作;工作方式;溝通方式?工作工具
2025-01-03 02:35
【總結(jié)】勝任力素質(zhì)模型2素質(zhì)的由來?“素質(zhì)”(Competency)這一概念最早出現(xiàn)在1973年美國著名心理學家麥克利蘭(DAVIDC.McClelland)發(fā)表的文章《Testingpetenceratherthanintelligence》中,其觀點是:傳統(tǒng)的性向測驗和知識測驗并不能預測候選人在工作中一定會取得成功。
2025-01-19 09:31
【總結(jié)】采購部勝任素質(zhì)模型采購部人員勝任素質(zhì)模型技能/能力成本意識詢價能力采購談判能力信息收集和處理能力知識公司知識商品知識采購知識供應商管理知識職業(yè)素養(yǎng)客戶意識、誠實守信嚴謹求實、廉潔自律責任心、主動性、國際視野采購部人員職業(yè)素養(yǎng)定義表素質(zhì)名稱定義客戶意識指個
2025-08-22 04:48
【總結(jié)】研發(fā)人員勝任素質(zhì)模型能力素質(zhì)詞典領(lǐng)導能力管理能力思維能力專業(yè)素質(zhì)個人特質(zhì)態(tài)度和品質(zhì)]專業(yè)素質(zhì)領(lǐng)導能力管理能力影響能力態(tài)度和品質(zhì)
2025-05-27 23:49
【總結(jié)】勝任崗位素質(zhì)模型設(shè)計與應用,趙磊高級咨詢師/培訓師2011年1月,,人是公司唯一足可支撐企業(yè)競爭的利益源泉,Peopleisfirm'sonlysustainablecompetitiveadvant...
2025-11-10 22:16
【總結(jié)】第七章員工勝任素質(zhì)模型的建立主要內(nèi)容?第1節(jié):勝任素質(zhì)概念的提出?第2節(jié):勝任素質(zhì)與企業(yè)戰(zhàn)略及績效關(guān)系?第3節(jié):勝任素質(zhì)模型建立第1節(jié)勝任素質(zhì)概念的提出?麥克利蘭(C.)1973年《美國心理學家》雜志上發(fā)表一篇文章:“”。這篇文章的發(fā)表,標志著勝任素質(zhì)運動的開端。?傳統(tǒng)的性向測驗和知
2025-01-03 17:01
【總結(jié)】butveryclearlyaswell.Theporter,however,couldnotunderstandme;Irepeatedmyquestionseveraltimesandatlastheunderstood.Heansweredme,buthespokeneitherslowlynorclearly.'I
2025-05-12 00:50
【總結(jié)】借助勝任素質(zhì)模型構(gòu)建培訓體系討論并思考:?企業(yè)提供培訓與員工受訓的驅(qū)動力何在??為什么企業(yè)培訓成果轉(zhuǎn)化率低??如何全面構(gòu)建培訓系統(tǒng)解決方案??培訓中常見的問題有哪些?目錄第一部分企業(yè)培訓的目的第二部分勝任素質(zhì)模型概述第三部分培訓的流程第四部分培訓需求分析
2024-12-31 22:40
【總結(jié)】弗布克人力資源管理操作實務系列員工勝任素質(zhì)模型全案趙淑芳編著北京目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立 5勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 5勝任素質(zhì)模型的建立步驟 7勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應用 9第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型 13總經(jīng)辦主
2025-05-12 00:52
【總結(jié)】天信無為集團人力資源管理操作實務系列員工勝任素質(zhì)模型全案2014年版北京目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立 5勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 5勝任素質(zhì)模型的建立步驟 7勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應用 9第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型 13
2025-04-30 22:47
【總結(jié)】butveryclearlyaswel.Theporter,however,couldnotunderstandme;Irepeatedmyquestionseveraltimesandatlastheunderstood.Heansweredme,buthespokeneitherslow
2025-08-13 18:28
【總結(jié)】......研發(fā)人員勝任素質(zhì)模型能力素質(zhì)詞典領(lǐng)導能力管理能力思維能力專業(yè)素質(zhì)個人特質(zhì)態(tài)度和品質(zhì)]
2025-07-27 06:04
2025-05-12 00:38
【總結(jié)】 員工勝任素質(zhì)模型全案目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容勝任素質(zhì)模型的建立步驟勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應用第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型總經(jīng)辦主任知識素質(zhì)定義表總經(jīng)理助理知識素質(zhì)定義表執(zhí)行總裁知識素質(zhì)定義表采購總監(jiān)職業(yè)素養(yǎng)定義表行政總監(jiān)勝任素質(zhì)模型第3章市場部勝任素質(zhì)模
2025-04-30 22:17
【總結(jié)】職位勝任素質(zhì)模型方案崗位勝任素質(zhì)模型方案勝任素質(zhì):又稱能力素質(zhì),在組織管理中是指驅(qū)動員工做出卓越績效的一系列綜合素質(zhì),是員工通過不同方式表現(xiàn)出來的知識、技能或能力、職業(yè)素養(yǎng)、自我認知、特質(zhì)等素質(zhì)的集合。能否顯著區(qū)分員工的工作績效差異是判斷某項勝任素質(zhì)的惟一標準,即實際工作業(yè)績卓越和業(yè)績一般的員工在該項勝任素質(zhì)上的行為表現(xiàn)是有
2025-05-13 18:46