接觸網(wǎng)培訓班開班講話(編輯修改稿)
2025-04-21 12:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、安全、試驗、材料、領工員、工班長等架子隊主要組成人員。架子隊主要組成人員應由我們施工企業(yè)正式職工擔任，應具有相應的作業(yè)技能，并經(jīng)過崗位培訓合格后方可持證上崗。 簡單介紹一下架子隊的“三種組織”方式：純勞務形架子隊、混編形架子隊、承包形架子隊”。不論哪一種組織形式，關鍵崗位和管控人員都由我們自己職工擔任，作業(yè)人員全部為勞務工的 為“純勞務形”，由我們自己職工和勞務工混編的為“混編形”，由具備資質(zhì)的勞務公司勞務 分包的為“承包形”。 第二、人才培養(yǎng)問題： 截止 2021 年底，公司在冊員工 1725 人（包含內(nèi)退 228 人 )，其中中專及以上學歷人員 968 人，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，公司人力資源的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在職工隊伍年輕化、整體學歷高、具備資格的專業(yè)技術人員和高技能人才比例大。但隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴張，人力資源不足的瓶頸也逐步顯現(xiàn)，突出表現(xiàn)在：成熟的項目管理人員數(shù)量短缺；城市軌道交通、電氣化、機電設備安裝等專業(yè)工程技術人員的數(shù)量不能滿足施工生產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展需要；工程技術人員專業(yè)分布不平衡；工程技術人員的專業(yè)素質(zhì)仍有待提高；技術 工人的缺口越來越大，具有真正技能素質(zhì)的高技能人才和能工巧匠太少；各分公司人才培養(yǎng)工作不平衡；對社會人力資源的控制力不強等。 為此：我們要加強兩個方面的工作 一是要加強技術人才的培養(yǎng)。基層單位（工程項目）作為有限公司人才培養(yǎng)、使用的基點，要切實抓好技術人才培養(yǎng)工作，認真落實公司“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、企業(yè)文化留人”的政策，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，創(chuàng)造鍛煉人才平臺，大膽使用新人，給足鍛煉機會，把“合適的人放到合適的崗位上干合適的工作”，最大限度做到“人崗匹配”，從人力資本增值的角度創(chuàng)造個人與企業(yè)價值最大化 。 二是要加大高技能人才的培養(yǎng)。從 2021 年開始，高技能人才建 設將實行新的評價標準，將分為“四大模塊”進行考核評價，同時推行“雙證制”，就是說技術人員在保留技術職稱的同時，可以考評技師，這對初級、中級技術人員來說是一大喜訊，為大家向高技能人才發(fā)展給了政策支持。 第三、勞動用工管理 從我們前一段時間勞動用工檢查和掌握的情況看，絕大部分基層單位（項目）在勞動用工方面都不同程度的存在“私照亂雇”現(xiàn)象，特別是在門衛(wèi)、廚師、駕駛員崗位及一些臨時性用工崗位非常普遍，這種“有勞動、無關系”的用工形式風險極大。大家知道： “自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。“當用工超過一年不簽勞動合同的將視同簽訂了無固定期限合同”。去年我們出臺了《勞動用工管理辦法》、《勞務用工管理辦法》，近期，有限公司將出臺《勞務分包管理辦法》，將進一步對勞務分包、勞務工管理進行規(guī)范，希望以此引起大家的重視。目前我們企業(yè)合法的勞動用工形式有以下三種： 一是勞動合同制用工。分為“有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同”。公司在冊的正式員工，一般都簽訂了無固定期限合同，每年新引 進的大中專學生一般先簽 35年的有固定期限合同?！耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蔽覀兛梢允褂?，但要慎重考慮合同期限，對同一勞動者不能續(xù)簽第二次。 二是勞務派遣用工?！耙话阍谂R時性、輔助性或者替代性的工作 崗位上實施”，這種用工形式是有限公司和勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務公司與勞動者簽訂不低于兩年的勞動合同，勞動者以勞務派遣的方式到我們單位提供勞務。對我們單位來說是“有勞動，無關系”、對勞務公司來說是“有關系、無勞動”，即：勞務公司是“用人單位”，我們是“用工單位”。 三是非全日制用工。“主要是指 以小時計酬為主，一般平均每日工作不超過四小時，每周工作累計不超過二十四小時的用工形式”。這種用工形式雙方可以訂立口頭協(xié)議，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 這里再強調(diào)一下對勞務工的培訓及其延伸管理。要按照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度要求，做好“三級安全教育”、技術培訓、特殊工種取證等要求培訓的項目，建立培訓教育登記卡、身份證、合同復印件、工資支付、健康體檢、勞保用品發(fā)放等臺帳，規(guī)范勞動用工和規(guī)避用工風險。 在新的一年里，非常愿意和大家一起交流學習，也渴望大家和我們?nèi)肆Y源部多多聯(lián)系溝通，多提寶貴意見和建 議，也借此機會感謝大家對我們?nèi)肆Y源部工作的支持！最后，預祝本次培訓班取得圓滿成功，祝大家健康、平安、快樂！謝謝！ 第三篇：培訓班開班講話 培訓班開班講話領導干部培訓班開班儀式講話（最終版） 培訓班開班講話 培訓班開班講話領導干部培訓班開班儀式講話 在全縣紀檢監(jiān)察干部培訓班開班儀式上的講話 同志們： 全縣紀檢監(jiān)察干部培訓班今天正式開班。首先，我代表縣紀委常委會向應邀來為培訓班作輔導報告的省紀委領導王保義專員以及市紀委為培訓班作輔導報告的領導表示衷心的感謝！向參加培訓班的各位同志表示熱烈歡迎并致以親切問候！對 全縣紀檢干部培訓班正式開班表示熱烈的祝賀！ 我們舉辦這次全縣紀檢監(jiān)察干部培訓班，是在全縣紀檢監(jiān)察中開展“能力 素質(zhì)提升年”活動的一項重要內(nèi)容，是貫徹落實市紀委十二屆二次全會工作報告中提出的“扎實推進能力素質(zhì)提升工程”的一項重要舉措，也是加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設、特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部隊伍建設的一項重要舉措。這次培訓，我們從省、市紀委邀請了業(yè)務能力強、工作經(jīng)驗豐富的領導為大家作輔導報告，相信大家可以學到很多知識，掌握很多本領，提高我們紀檢監(jiān)察干部在基層一線的工作能力和水平。參加這次培訓班的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記都年齡輕、學 歷高、能力強、干勁足，是黨培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才，相信通過這次培訓能使同志們更加熟悉業(yè)務，更新觀念，跟上形勢，更好地發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委服務、保障和促進科學發(fā)展的職能作用，深入開展基層反腐倡廉工作，為推動“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民”兩大主體戰(zhàn)略的順利實施提供堅強保障，做出新的貢獻。 下面，我對參加本次培訓的同志們提三點意見。 一、統(tǒng)一思想、提高認識，增強責任感和使命感 作
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