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正文內(nèi)容

在班主任經(jīng)驗交流會議上的發(fā)言(編輯修改稿)

2025-04-19 01:02 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 下: 今年年初, **黨委全委會就提出開展“制度建設規(guī)范年”活動,把規(guī)范人、財、物管理做為根本,貫穿于各項工作之中。 一、開展爭先進位活動,全力推進“三化”建設 一是將 **黨委擴大會議確定的“三化”建設重點工作,按 8 個項目分解至各領導及科室,黨委每月研究、檢查、通報,并將工作完成情況與領導及科室績效考核相掛鉤。二是根據(jù) **在 **劃類定等的實際情況,研究制定了《關于做好 **經(jīng)濟社會發(fā)展爭先進位活動的通知》,將 17項考核指標分解到領導及各科室,做到主動進位,確保占位進中上。三是開展爭先進位公開承諾,將 **黨委及上級部門確定的先進評選項目劃歸到各部門、各單位,承諾內(nèi)必須取得的評先 評優(yōu)內(nèi)容及項目。 二、大力實施文化強 **戰(zhàn)略,營 造群眾精神家園 一是 **黨委高度重視 **黨委關于文化強 **戰(zhàn)略的重要性認識,牢固樹立“文化是民生之魂,物質(zhì)的貧乏不是真正的貧困,文化的缺失才是真正的貧困”這一理念,確立了“文化是社會發(fā)展的基石、文化鑄就久遠”的文化強 **總體思路,立足于“用事業(yè)激發(fā)人、用意識塑造人、用制度提高人、用正氣引導人”。二是加大了對“ **精神”及“ **精神”的宣傳教育力度,將“兩大精神”作為提升文化軟實力的精神之源,始終致力于讓文化成為推動發(fā)展的無形力量,讓“熱愛 **、建設 **”的價值觀成為干部職工的共同追求和自覺行動,切實增強干部 職工的歸屬感、認同感和進取精神,并提出了以“敢于擔當、敢于負責、敢于爭先、敢于創(chuàng)新”為核心的“四敢”精神,激勵并凝聚人心。三是制訂了《關于實施文化強 **戰(zhàn)略的指導意見》,確立了實施文化建設“四大工程”,即:文化強 *工程、文化惠民工程、素質(zhì)提升工程、文明創(chuàng)建工程,并將文化建設分為近期和遠期兩大目標進行規(guī)劃。其中,今年的重點工作是:實施文化建設“十個一”工程,即:制作一部反映建 *54 年以來改革發(fā)展歷程的專題片;編印一本規(guī)范干部職工文明行為的文化手冊;為每個單位建設(修繕)一座文化書屋;組織開展一場夏季廣場文化周 活動;舉辦一場“弘揚 **精神從我做起”演講比賽;譜寫一首能夠激勵人民群眾奮發(fā)努力的團歌;每月下單位播放一部愛國主義影片;舉辦首屆夏季體育運動會;辦好電視廣播每周一星; 開展一場“感動 **”十大模范人物評選活動,并制作年歷印發(fā)全 *,營造“示先進、趕先進、爭榮譽”的良好氛圍。近期重點任務是:抓好工作機制建設,將文化建設與干部考評、績效管理相掛鉤;落實文化建設經(jīng)費,抓好文體人才選配及培訓,建立一支穩(wěn)定的文藝骨干隊伍,成立文體協(xié)會,組建業(yè)余樂隊和文藝業(yè)余演出隊;以弘揚 **精神為主旋律,深入開展 **精神、 **精神宣傳 教育活動;制定“十二五”文化建設重點項目及布局。遠期目標是:以打造“ **”文化品牌為目標,實現(xiàn)文化建設有投資、有項目、有陣地、有活動、有組織、有服務、有產(chǎn)品、有品牌的“八有”目標;抓好一批文化建設重點工程,興建**文化生態(tài)公園、 *史館和綜合文化活動中心及相關配套設施。四是制定完善了“文明生態(tài)小康 **考核辦法”等工作制度,與各行各業(yè)簽訂政治思想文化目標管理責任書 26 份;以“美麗的 **可愛的家園”為主題,積極開展了文明單位、文明樓道及文明居民等文明創(chuàng)建活動及“抓三清、治八亂、帶五化”活動,進一步豐富了文化建設內(nèi) 涵。 三、建立績效考核機制,提升工作執(zhí)行力 一是認真貫徹落實 **黨委開展績效管理工作的要求,制定了《 **基層單位(機關部門)領導班子及領導干部績效考評實施辦法》、《 **機關科室、基層單位業(yè)務干部績效考評辦法》、《 **職工隊伍目標管理考核辦法》、《 **開展創(chuàng)先爭優(yōu)立功創(chuàng)模競賽實施辦法》等制度,在全團各行各業(yè)做到目標明確、責任落實、獎罰分明,并將考核結果與干部業(yè)務的提拔 及評先選優(yōu)掛鉤。二是從以前的“結果考核”向“過程與結果考核相結合”轉(zhuǎn)變,把單位基薪收入與階段重點工作考核掛鉤,做到工作實際與當月收入相結合,在 **基本形成人人講績效、處處抓績效、事事促高效的績效考核氛圍。三是加強績效日常管理,對 **黨委階段重點工作安排未按規(guī)定時限完成的部門(單位)進行通報,并扣罰相應的績效考核分,在全團營造了“重實績、重成果、抓落實”的良好氛圍。 四、深化干部人事制度改革,創(chuàng)造陽光的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境一是嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》及“三重一大”制度,認真貫徹**黨委深化干部制度改革的三個“三分之一”的規(guī)定,始終堅持干部選拔“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。二是建立長效機制。在 2021 年修訂完善《 **干部管理辦法》的基礎上,制 定了《 **干部人事制度改革實施辦法(草案)》及《 **黨員領導干部工作失職責任追究辦法》,進一步激勵了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情;制定了《 **人才引進中長期規(guī)劃》,實現(xiàn)單一引進農(nóng)業(yè)技術人才為主向引進城鎮(zhèn)管理、工業(yè)經(jīng)營、設施農(nóng)業(yè)、文化文藝等多方面綜合人才的轉(zhuǎn)變;制訂完善了《 **加強財務管理的實施辦法》、《 **農(nóng)副產(chǎn)品競價銷售管理辦法》、《 **農(nóng)資集中采供管理辦法》、《關于進一步規(guī)范 **內(nèi)基本建設招投標管理辦法》及《 **廉政風險防控工作規(guī)程》等制度,進一步規(guī)范了對人、財、物的管理。三是嚴格落實干部選拔任用工作措施。全 面實行新提拔任用干部 **黨委常委會無記名票決制及正職干部提拔黨委全委會無記名票決制。積極推行干部公開選拔制度, 7 月初,我們對農(nóng)業(yè)科科長及發(fā)改科科長職位進行了公開競聘,擇優(yōu)錄??;今后對機關科室領導將全部實行公開競聘上崗。同時,黨委對 2名在工作中不團結、執(zhí)行力低、給單位及群眾造成一定影響的單位主要領導干部進行了降職使用,暢通了干部能“上”能“下”的渠道;根據(jù) **加強女干部選拔任用工作的相關規(guī)定,大力培養(yǎng)選拔女干部,實現(xiàn)了“每個 **均有一名婦女干部, 80%以上的 **有 1名婦女領導干部”的目標;積極創(chuàng)造優(yōu)秀年輕人 才脫穎而出的環(huán)境,對近幾年招錄的優(yōu)秀國民教育大學生進行了提拔任用。 五、借鑒成功經(jīng)驗,推進經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展和長治久安 7 月 13 日 16 日,我參加了 **融合發(fā)展現(xiàn)場觀摩會,親身體會了地區(qū)“變化變革促跨越,敢超敢創(chuàng)爭第一”的氛圍和緊迫感,感到了前所未有的壓力和動力,看到了差距和不足,找準了定位和方向;并切實貫徹落實會議精神,力求通過兵地融合發(fā)展,促進“思想大解放、觀念大更新、經(jīng)濟大促進、社會大和諧”,達到“共聯(lián)、共建、共當、共創(chuàng)、共育”的目標。一是及時組織召開 **黨委中心理論組學習會議,傳達了觀摩會精神,匯報 了參加觀摩的切身體會,進一步統(tǒng)一了思想。二是就如何發(fā)揮好地緣優(yōu)勢,由兩名主要領導帶隊到 **、工業(yè)園區(qū)及部分單位進行了為期 2 天的調(diào)研活動,進一步強化了對實施“農(nóng)業(yè)立 *、工業(yè)強 *、商貿(mào)興 *、富 *惠民”戰(zhàn)略的緊迫感,重新確定了發(fā)展戰(zhàn)略定位,即:重點抓好“四大基地”(城郊型綠色高效農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地、工業(yè)產(chǎn)業(yè) 轉(zhuǎn)移配套基地、生態(tài)旅游休閑度假基地、現(xiàn)代商貿(mào)服務基地)和“六大產(chǎn)業(yè)”建設(綠色生態(tài)優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、農(nóng)產(chǎn)品加工儲藏、城郊設施農(nóng)業(yè)、建材生產(chǎn)加工業(yè)、農(nóng)機具加工制作業(yè)、商貿(mào)集散流通產(chǎn)業(yè))。三是積極與 **協(xié)商,選派干部到 **城鎮(zhèn)化建設和管理部門掛職學習,從而提升城鎮(zhèn)化建設和管理服務水平;同時,做好基層單位和鄉(xiāng)村共建幫扶工作,今年將做好首批 5 個單位與 5 個鄉(xiāng)村的共建對接工作。四是樹立“走特色、創(chuàng)品牌,挖潛力、增效益”的林果業(yè)發(fā)展思路,近期組織單位領導及部分果農(nóng)到 **核桃林場和農(nóng)場進行座談
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