【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 00 1421 2384 有色冶煉 10 90 96 540 736 高端鑄鍛 6 130 200 20xx 2336 新產(chǎn)業(yè) （直升機(jī)） 5 125 150 310 590 總 合計(jì) 205 5163 5531 19938 30837 16 20xx年 總量 需求 缺口分析 表 ， 20xx 年 人力資源 需求 總量缺口統(tǒng)計(jì) （單位：人， %） 人員類別 現(xiàn)有數(shù)量 占總量比例（ %） 需求數(shù)量 占總量比例（ %） 需求缺口 占總需求比例（ %） 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 8 8 0 0 企業(yè)高管和本部中層干部 219 231 12 企業(yè)中層和本部管理人員 1323 1347 24 專業(yè)技術(shù)人員 3567 5536 1969 一般管理人員 3640 3871 231 技術(shù)工人 14815 19938 5123 輔助工人 4260 4281 21 后勤人員 1105 1127 22 合 計(jì) 28937 36339 100 7402 從人力資源總量上看，公司各類人才基本都存在缺口，特別是技能工人缺口達(dá) 5128人 ，占總需求的 %； 專業(yè)技術(shù)人員缺口達(dá) 1969人， 占總需求的 %，而經(jīng)營(yíng)管理人員缺口只有 267 人，占總需求的 %，缺口 相對(duì)少 一些 。 集團(tuán) 重點(diǎn)人才 20xx 年 需 求結(jié)構(gòu)缺口 分析 年齡結(jié)構(gòu) 缺口分析 35 歲及以下人員中，專業(yè)技術(shù)人員缺口 1204 人 ，占總需求的%；一般管理人員缺口 142人 ，占總需求的 %；技術(shù)工人缺口3819人 ，占總需求的 %。另外，在“十二五”期末， 集團(tuán) 公司將有超過 1433 人進(jìn)入 56 歲及以上年齡階段，比 20xx 年末的 1120 人至少增加 313 人。 職稱結(jié)構(gòu) 缺口分析 中、高級(jí)職稱供需缺口中，專業(yè)技術(shù)人員缺口達(dá) 659 人 ， 一般管理人員缺口達(dá) 211 人。 學(xué)歷結(jié)構(gòu)缺口分析 17 本科及以上學(xué)歷人員供需缺口中，專業(yè)技術(shù)人員 缺口達(dá) 1964人；一般管理人員缺口達(dá) 498 人。 技能等級(jí)缺口分析 高級(jí) 技工 及以上技能等級(jí)的技術(shù)工人供需缺口達(dá) 2974人 ，占總需求的 %。 4．集團(tuán)人才 發(fā)展 目標(biāo) 人才 總體 發(fā)展 目標(biāo) 到 20xx年，培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，形成人才數(shù)量有序增長(zhǎng)、結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化、質(zhì)量穩(wěn)步提升、機(jī)制健康運(yùn)行的 機(jī)電 集團(tuán)人才工作新格局，確立 機(jī)電 集團(tuán)人才競(jìng)爭(zhēng)的新優(yōu)勢(shì)，為 機(jī)電 集團(tuán)實(shí)現(xiàn)躋身 千億 集團(tuán)行列、邁向國(guó)際化、奠定人才基礎(chǔ)。具體目標(biāo)是： 人才總量進(jìn)一步增長(zhǎng) 到 20xx年末 , 集團(tuán)在職職工人數(shù)達(dá)到 36339人左右。其中： 企業(yè)高管人才 231 人， 經(jīng)營(yíng)管理人才 5211 人、專業(yè)技術(shù)人才 5536 人、 技術(shù)工人 19938 人（其中 擁有高級(jí)技工以上技能等級(jí)的高 技能人才達(dá)到7806 人 ） ，實(shí)現(xiàn)人才總量和員工總數(shù)比例匹配。 （詳見表 ） 人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步合理 到 20xx年末，在職職工中擁有研究生學(xué)歷員工人數(shù)要達(dá)到 655人，大學(xué)學(xué)歷人數(shù) 達(dá)到 5966人，使大學(xué)以上學(xué)歷員工占到在職職工總數(shù)的18%左右。擁有中高級(jí)職稱員工要突破 3841 人，高技能人才隊(duì)伍人員比例占技術(shù)工人的比例要達(dá)到 30%以上； 18 人才管理的長(zhǎng)效機(jī)制進(jìn)一步完善 以科學(xué)的選聘機(jī)制廣招人才，以創(chuàng)新的培訓(xùn)機(jī)制培養(yǎng)人才，以先進(jìn)的考核和選拔機(jī)制用好人才，以富有活力的激勵(lì)機(jī)制留住人才，創(chuàng)造一個(gè)有利于吸引、凝聚和使用人才的良好環(huán)境； 人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化 人才投入有較大增長(zhǎng)。創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、合理流動(dòng)、激勵(lì)保障機(jī)制，人才發(fā)展體制機(jī)制改革取得突破性進(jìn)展，人崗相適、人盡其才、人才輩出的環(huán)境基本形成。 人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯增強(qiáng) 充分發(fā)揮人才潛能和價(jià)值，人才規(guī)模效益顯著提高，科技進(jìn)步及人才貢獻(xiàn)率有較大 幅度提升。申請(qǐng)專利數(shù)量和科技進(jìn)步、管理創(chuàng)新成果獲獎(jiǎng)勵(lì)層次不斷提高。科技創(chuàng)新人才及緊缺專門人才開發(fā)力度不斷加大，高層次人才數(shù)量和質(zhì)量顯著提高，在項(xiàng)目管理、項(xiàng)目并購、資本運(yùn)作、金融財(cái)會(huì)、國(guó)際商務(wù)等重點(diǎn)領(lǐng)域，集聚和培養(yǎng)一批領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。 表 機(jī)電集團(tuán) 到 20xx 年末 人力資源 建設(shè)總體計(jì)劃表（單位：人） 員工類別 人數(shù) 年齡結(jié)構(gòu) 學(xué)歷 結(jié)構(gòu) 占總量百分比（ %） 35 歲 及以下 36 45 歲 46 55 歲 56 歲 以上 研究生 大學(xué) 本科 大專 高中及以下 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 8 0 0 5 3 5 2 1 0 企業(yè)高管和本部中層管理人員 231 6 62 134 29 60 124 39 8 企業(yè) 中層 和本部一般管理人員 1347 261 541 454 91 114 637 436 160 專業(yè)技術(shù)人員 5536 2836 1565 975 160 369 3389 1235 543 一般管理人員 3871 1315 1494 902 160 107 1319 1467 978 技術(shù)工人 19938 9097 7166 3116 559 0 406 3956 15576 輔助工人 4281 823 1854 1319 285 0 53 669 3559 后勤人員 1127 194 413 354 166 0 36 204 887 合計(jì) 36339 14532 13095 7259 1453 655 5966 8007 21711 19 （ 詳見 ， ， ， ） 表 機(jī)電集團(tuán) 20xx 年管理人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo) 表 機(jī)電集團(tuán)人力資源 建設(shè)總體計(jì)劃續(xù) 表 （單位：人） 員工類別 人數(shù) 職稱 結(jié)構(gòu) 技術(shù)等級(jí) 占總量百分比（ %） 高級(jí)職稱 中級(jí)職稱 初級(jí)職 稱 高級(jí)技師 技師 高級(jí)技工 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 8 6 2 0 0 0 0 企業(yè)高管和本部中層管理人員 231 120 49 8 1 0 0 企業(yè) 中層 和本部一般管理人員 1347 265 568 240 19 37 8 專業(yè)技術(shù)人員 5536 452 1476 1744 55 49 63 一般管理人員 3871 153 730 1501 25 57 75 技術(shù)工人 19938 0 15 28 612 1496 3955 輔 助工人 4281 0 3 51 31 176 1030 后勤人員 1127 2 27 61 3 32 82 合計(jì) 36339 998 2843 3633 746 1847 5213 表 機(jī)電集團(tuán) 高管 人才隊(duì)伍 建設(shè)目標(biāo) 業(yè)務(wù)板塊 人數(shù) 年齡結(jié)構(gòu) 學(xué)歷 職稱結(jié)構(gòu) 35 歲及以下 36 45歲 46 55 歲 56 歲 以上 研究生 大學(xué) 本科 高級(jí) 職稱 中級(jí) 職稱 汽車及汽車零部 件 63 1 11 42 9 26 22 15 27 電工電器 25 0 8 12 5 9 9 13 6 通用設(shè)備 53 2 16 31 4 10 34 29 16 機(jī)床工具 22 0 10 11 1 5 13 12 8 電子信息 21 4 8 6 3 6 9 5 11 有色冶煉 10 0 6 4 0 2 6 8 2 高端鑄鍛 6 0 1 4 1 3 3 4 2 新產(chǎn)業(yè) （直升機(jī)） 5 0 2 3 0 3 2 3 2 合計(jì) 總?cè)藬?shù) 205 7 62 113 23 64 98 89 74 占 總?cè)藬?shù)比例（ %） 業(yè)務(wù)板塊 人數(shù) 年齡結(jié)構(gòu) 學(xué)歷 結(jié)構(gòu) 職稱結(jié)構(gòu) 35 歲及以下 36 45歲 46 55 歲 56 歲 以上 研究生 大學(xué) 本科 高級(jí) 職稱 中級(jí) 職稱 汽車及汽車零部件 2018 533 779 587 119 378 785 310 609 電工電器 500 119 188 128 65 31 200 52 83 通用設(shè)備 1418 540 539 307 32 30 601 107 358 機(jī)床工具 540 117 192 200 31 3 138 77 180 電子信息 342 60 120 124 38 19 114 44 89 有色冶煉 90 23 38 26 3 3 17 5 32 高端鑄鍛 130 68 45 17 0 38 163 5 10 新產(chǎn)業(yè) （直升機(jī)） 125 56 64 5 0 8 10 56 64 合計(jì) 總?cè)藬?shù) 5163 1516 1965 1394 289 510 2028 656 1425 占總?cè)藬?shù)比例（ %） 20 表 機(jī)電集團(tuán) 20xx 年技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo) 表 機(jī)電集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊技能人才建設(shè)目標(biāo) 類別 人數(shù) 年齡結(jié)構(gòu) 學(xué)歷 結(jié)構(gòu) 技術(shù)等級(jí) 35歲及以下 3645歲 46 55 歲 56歲以上 大學(xué) 及以上 大專 高中 及以下 高級(jí) 技師 技師 高級(jí) 技工 汽車及汽車零部件 8287 3680 3287 1111 209 758 4513 3016 252 678 720 電工電器 1550 689 433 364 64 39 292 1219 25 120 150 通用設(shè)備 3830 1675 1418 699 38 190 849 2791 103 332 878 機(jī)床工具 20xx 987 609 379 25 15 183 1802 59 138 619 電子信息 1421 722 437 185 77 4 179 1236 32 87 399 有色冶煉 540 260 160 110 10 0 105 435 15 60 215 高端鑄鍛 20xx 1000 700 300 0 200 600 1200 20 30 100 新產(chǎn)業(yè) （直升機(jī)） 310 200 110 0 0 0 200 110 0 0 310 合計(jì) 總?cè)藬?shù) 19938 9213 7154 3148 423 1206 6921 11809 506 1445 3391 占人力資源總量的百分比（ %） 重點(diǎn) 任務(wù) 及主要措施 20xx20xx年 人才隊(duì)伍建設(shè)任務(wù) 及 具體 措施 人才 補(bǔ)充 配置 計(jì)劃 業(yè)務(wù)板塊 人數(shù) 年齡結(jié)構(gòu) 學(xué)歷 結(jié)構(gòu) 職稱結(jié)構(gòu) 35 歲及以下 36 45歲 46 55 歲 56 歲 以上 研究生 大學(xué) 本科 高級(jí) 職稱 中級(jí) 職稱 汽車及汽車零部件 2144 1268 491 345 40 622 1215 324 491 電工電器 517 140 244 117 16 15 221 45 76 通用設(shè)備 1189 637 322 203 27 65 871 160 472 機(jī)床工具 635 282 172 158 23 16 264 40 188 電子信息 600 232 199 124 45 56 271 100 157 有色冶煉 96 55 23 15 3 6 45 8 40 高端鑄鍛 200 120 60 20 0 35 160 10 20 新產(chǎn)業(yè) （直升機(jī)） 150 0 120 30 0 100 50 15 30 合計(jì) 總?cè)藬?shù) 5531 2734 1631 1012 154 915 3097 702 1474 占總?cè)藬?shù)比例（ %） 21 結(jié)合集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)實(shí)際，在綜合考慮了 退休、辭職 、辭退等原因 減 員情況后 ， 預(yù)計(jì)在 20xx— 20xx年期間 人員增加情況約為企業(yè)高管 人才 11 人，中 高級(jí)管理人才 20 人，一般管理 人才 100 人，技術(shù)人才 750，技術(shù) 工人 1800 人。 20xx20xx 年人才 補(bǔ)充 配置計(jì)劃 任務(wù) 表 （表 ） 類別 人數(shù) 高管人才 中高級(jí)管理人才 一般管理人才 技術(shù)人才 技 能 人才 集團(tuán)本部 8 1 2 5 0 0 汽車及汽車零部件 843 3 10 20 250 560 電工電器 201 3 6 10 32 150 通用設(shè)備