淺析藍色貿(mào)易壁壘與對中國勞動密集型企業(yè)的影響與對策(編輯修改稿)
2024-10-05 17:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 438020 18099346 2020 1379450 52476 137114 1430693 9657017 174920 457047 21259554 2020 1214176 50638 107483 1326854 9043842 164593 446389 19437590 2020 1465380 52532 148665 1426845 9638053 174567 457988 21356283 2020 1576489 53674 157389 1575896 9746573 184565 478394 22485898 7 藍色貿(mào)易壁壘對我國企業(yè) 的消極影響 目前我國通過了 SA8000認證 的企業(yè)中 ,申請 SA8000認證并不是自發(fā)的 ,而是由國外企業(yè)推動的。其中既有企業(yè)是否重視的問題 ,也有操作難度的問題。 SA8000的標準主要是根據(jù)美國本土企業(yè)制定的 ,由于經(jīng)濟 發(fā)展 水平有差距 ,很多指標并不適用于廣大發(fā)展中國家 的企業(yè) ,僅僅最低工資一項 ,發(fā)達國家和發(fā)展中國家就有著天壤之別。因此 ,中國企業(yè)要想順利通過目前的 SA8000 認證還不太容易 ,必須認真做好前期準備工作。據(jù)介紹 ,SA8000 認證從申請到批復大概要一年時間 ,有效期為三年 ,這期間 每隔半年還要復查一次。 提高了企業(yè)成本 ,削弱我國相關產(chǎn)品的國際競爭力 是否 進行 SA8000 認證對出口企業(yè)來說是一個倆難的選擇 ,參與國際貿(mào)易的主體 主要是中小企業(yè) ,多以勞動密集型產(chǎn)品為主 ,中國出口產(chǎn)品重要的比較優(yōu)勢是 勞動密集、人力資本低廉帶來的生產(chǎn)成本優(yōu)勢 ,而實施 SA8000 標準在很大程度上削弱了這一優(yōu)勢 ,甚至變?yōu)榱觿荨?出口企業(yè) 不僅在產(chǎn)品成本上遇到挑戰(zhàn) ,而且需要投入更長的時間以及 承擔巨額 認證成本 ,由于藍色 貿(mào)易 壁壘提出的要求 , 如果要獲得發(fā)達國家的貿(mào)易通行證 ,國內(nèi)出口企業(yè) 要取得 SA8000 標準 認證 ,需要支付這部分認證費用 ,即為“認證成本” ,勢必要增加企業(yè)的經(jīng)營成本 。據(jù)初步調(diào)查 ,員工人數(shù)在 1500 人左右 ,要收取 20 多萬認證費用。認證一般需要 1 年時間 ,證書有效期為 3 年 ,每 6 個月復查一次 。二是企業(yè)達到該標準必須承擔的社會責任 ,如在提高員工 福利、加強環(huán)保設施和節(jié)省能源等方面的必要支出 ,稱為“整頓成本”。 所有這些 成本的 都將會大大增加中國相關 產(chǎn)品的成本 ,削弱產(chǎn)品在國際市場的競爭力。 使我國出口減少 ,使我國出口受挫 由于產(chǎn)品出口不合 SA8000 標準的要求而被取消訂單的消息 不絕于耳：廣東一家臺 資鞋廠發(fā)生女工中毒事件 ,國外客戶聞訊后全部撤單；廣東中山一家鞋廠沒有達到當?shù)胤梢?guī)定的最低工資標準 ,國外客戶停單兩個月 ,企業(yè)被責令整頓。這幾家企業(yè)在處理這些事件中 ,均被國外客戶問詢是否通過 SA8000 認證。據(jù)介紹 ,我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類等產(chǎn)品 ,都已遇到 SA8000 的要求。 隨著我國 改革開放的不斷深入 ,我國出口產(chǎn)品依賴勞動密集 ,人力資本低廉帶來的低成本優(yōu)勢 ,近些年 ,但隨著藍色貿(mào)易壁壘的實施 ,許多跨國公司 不僅僅關心我國出口產(chǎn)品的質(zhì)量 ,在簽訂訂單時要求供貨方簽訂勞工狀況評估協(xié)議 ,來滿足一些社會責任條件 ,在一些的跨國公司的訂單的附加條款中越來越多的出現(xiàn)對企業(yè)社會責任標準的要求 ,更甚至一些跨國公司 規(guī)定 只從通過 SA8000 標準認證的企業(yè)進行采購 ,我國企業(yè)在國際市場上痛失訂單 ,并有增加趨勢 ,使我國出口受挫 ,出口 8 減少。 不利于 我國吸引外資來華投資 ,加大融資難度 我國吸引外資來華投資的優(yōu)勢除了 經(jīng) 濟 發(fā)展迅速和 市場廣闊 的優(yōu)勢外 ,廉價的勞動力也是吸引外資來華投資的重要因素之一 ,然而藍色貿(mào)易壁壘的實施勢必要削弱這一優(yōu)勢 ,如果勞工 標準提高到 SA8000 規(guī)定的企業(yè)社會責任水平 ,外國投資者 會因為擔心國內(nèi)分包商無法達 到標準 ,不愿來華投資 ,而以往政府為追求GDP 的快速增長 ,不惜以各種優(yōu)惠政策來吸引 外商來華投資 ,其中有不少就是企業(yè)社會責任 減免來吸引外商來華投資 ,但一實行 SA8000 規(guī)定的社會標準 ,勞動力優(yōu)勢喪失 ,甚至會轉(zhuǎn)變成劣勢 ,原來吸引外資的優(yōu)惠政策 ,也會大打折扣 ,我國對外資的吸引力減弱 ,即便是勞工實行社會標準 ,但是外商也會擔心 ,由于經(jīng)濟薄弱而實行力度不夠 ,外商擔心自己的產(chǎn)品會在銷售環(huán)節(jié)受挫 ,以致不愿把自己的生產(chǎn)環(huán)節(jié)搬到中國 ,總的來說 ,藍色貿(mào)易壁壘降低我國對外資的吸引力。 失業(yè)人數(shù)增加 藍色貿(mào)易壁壘的實施 ,在 社會資源一定的基礎上 ,單方面要提高勞工社會標準 ,企業(yè)要達到社會責任標準 ,勢必要進行裁員 ,這樣造成失業(yè)人員激增 ,造成社會動蕩不穩(wěn)定。阻礙中國社會主義現(xiàn)代化建設 ,中國企業(yè) ,社會和政府面臨巨大的挑戰(zhàn)。 藍色貿(mào)易壁壘對我國勞動密集型企業(yè)的積極影響 當今社會提倡以人為本 ,國際勞工標準強調(diào)企業(yè)對員工 ,對社會和環(huán)境的社會責任 ,藍色貿(mào)易壁壘的實施給我國改善勞動條件 ,提供勞動效率提供了良機 ,能為我國企業(yè)法律 ,社會 ,政府產(chǎn)生多方面的積極影響。 有利于企業(yè)轉(zhuǎn)變用人思想 中國自加入 WTO 后迎來中國的高速發(fā)展時期 ,在資金、產(chǎn)品、管理、服務以及技術等方面企業(yè)都具有明顯發(fā)展 ,藍色貿(mào)易壁壘的實施有利于促進企業(yè)樹立以人為本的思想 ,改善勞資關系 ,目前我國企業(yè)仍存在非法雇傭童工 ,長期拖欠工人工資 ,工傷事故不賠償 ,侵犯勞工權益的事件時而發(fā)生 ,而 SA8000 標準要求企業(yè)必須保護勞工合法權益 ,提高勞動報酬和福利待遇。從而改善我國比較緊張的勞資關系 ,緩和勞工和企業(yè)家之間的矛盾 ,調(diào)動勞動者的勞動積極性 ,以提高勞動效率和創(chuàng)新的積極性 ,促進和諧社會的建設。 有利于優(yōu)化出口產(chǎn)業(yè)結(jié)構 從長遠來看 ,根據(jù)技術擴散效應 ,未來中國的產(chǎn)業(yè)將不 再單純依靠價格和產(chǎn)量方面的優(yōu)勢 ,更重要的是提高在 產(chǎn)品在 技術、質(zhì)量方面的競爭力。藍色 貿(mào)易 壁壘將迫使 企業(yè)從 以低勞動成本取
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1