【文章內(nèi)容簡介】 ，試用期合格后享受同崗位待遇。 內(nèi)部調(diào)動 、公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由行政部辦理。 、部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬工 種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并到行政部更改人事資料。 、跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈行政部辦理調(diào)動手續(xù)。 六、 離職與解除勞動合同 員工離職 、 一般員工離職，員工 應提前三十天填寫 《離職 申請 單》 ，并經(jīng) 所在部門主管 、經(jīng)理簽字確認后交公司 行政 部 備案，辭工到期日再到行政部 辦理 相關(guān)離職 手續(xù) 。 急辭急走者扣全月工資總額的 50%，作為對公司損失的部分補償。試用期內(nèi)員工離職，必須提前三天向公司提出辭職申請，并按正常規(guī)定辦理離職手續(xù)，如未寫辭職申請或?qū)?急辭急走者，以自動離職論處。自動離職員工公司將扣除其試用期工資作為對公司損失的部分補償。 、員工離職前應做好工作交接工作， 如無 確定交接人選 ， 則 暫 與 部門主管 、經(jīng)理進行交接 。 一般 交深圳市 有限公司員工手冊 員工手冊 8 發(fā)布日期： 202006 接 工作應在一周內(nèi)辦妥。 、 工作移交： 辦公室職員離職，在交接工作時應向行政部領(lǐng)取工作交接書，將 原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件 (包括公司章則、計算機 文件 、技術(shù)資料圖樣 )等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管，并應將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚 ，交接雙方必須在交接書上簽名確認 。 、 事務(wù)移交： 、 原領(lǐng) 的工作服 離職時每件將按工作服的成本價在其離職工資中扣除，具體金額以實際領(lǐng)取的工作服為準，工作滿 6個月 以上的免 扣工作服費用。 、 原領(lǐng)的工具， 辦公用品在交接時應 交 給新任同事或 部門主管 ，如有遺失按原價在離職工資中扣除。 、 工作證、工卡在辦理離職手續(xù)時應歸還行政部，如有遺失將在離職工資中扣取 20元工本費。 、 離職時應 歸還公司提供的電話、名片、卡類等相關(guān)物品。 、離職 員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查， 如有錯誤或者疏漏 ，應及時更正，如離職人員正式離職后， 公司 發(fā)現(xiàn)財物、資料 或?qū)ν獾墓緫湛铐椨刑澢肺辞宓?，該部門主管負 相應的 責 任 。 、 掌握或涉及公司商業(yè)秘密與 并與 公司簽署《 保 密協(xié)議》的員工離職， 離職后負有 保護公司商業(yè)秘密的法律責任， 如發(fā)現(xiàn)有違反協(xié)議內(nèi)容者，公司將采取法律手段追究離職員工相關(guān)責任。 、離職流程： 正常辭職員工于辭職到期日到行政部辦理相關(guān)離職程序：交還本人廠牌、宿舍門鑰匙及領(lǐng)取的工具、辦公用品等；辦公室人員及組長以上人員需將工作交接單交行政部保存，確認工作交接完成；并由行政部確認其使用電腦是否完好 → 倉庫歸還所有勞動工具，倉管在辭職單上簽名確認 → 將 本人行李物品拿到保安室，保安員檢查無誤后在離職單上簽字確認 → 至行政部核對離職工資，在工資單上簽名確認后方可領(lǐng)取工資。 解除勞動合同： 在勞動合同期內(nèi)員工，符合以下條例的，公司有權(quán)與其解除勞動合同： 、 嚴重違反 公司 勞動紀律及規(guī)章制度的； 、屢次違反公司相關(guān)勞動紀律及規(guī)章制度，經(jīng)公司多次警告或處罰后仍未進行改善的； 、 嚴重失職，營私舞弊，給 公司 利益造成重大損害的； 、 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成 公司 工作任務(wù)造成嚴重影響， 并且 經(jīng) 公司 提出 后 ， 仍拒不改正的； 、 被依法追究刑事 責任的 ； 、經(jīng)過 公司審查發(fā)現(xiàn)所提供的個人資料（包括個人經(jīng)歷、證件等）存在虛假情況的； 、在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，沒有達到公司要求的（以崗位職責為準）； 、試用期請假時間超過一個月，且公司作出自動離職處理的。 深圳市 有限公司員工手冊 員工手冊 9 發(fā)布日期： 202006 第四章 員工培訓 一、入職培訓 新員工入職培訓由公司行政部負責安排進行，各用人部門協(xié)助進行專業(yè)培訓。 入職培訓內(nèi)容：主要是學習公司發(fā)展歷程、公司規(guī)章制度、基本的崗位知識、實際操作技能、基本的專業(yè)知識，基本生產(chǎn)環(huán)境介紹及安全生產(chǎn)等方面內(nèi)容，以便較快地適應工作。其中： 、公司的 簡介及崗位職責的講解；由行政部負責培訓。 、公司各項制度的說明。由行政部負責培訓。 、實際操作技能、基本的專業(yè)知識和安全知識，由用人部門主管或指定專人負責培訓，必要時進行現(xiàn)場操作、演示，放幻燈片等。 、入職培訓完成后需對新員工進行評估，合格者才能正式上崗。并將結(jié)果記錄于《員工培訓表》中備案。 二、在職培訓 為提高員工素質(zhì)和工作效率 ,激發(fā)在職員工的潛在智能 ,使公司的人力資源能滿足公司益日發(fā)展的需要 ,公司各部門特別是生產(chǎn)部、技術(shù)部要做好本部門年度、季度、月度培訓計劃和目標，保證公司合理的人 才梯隊模式，行政部負責督導各部門培訓計劃的實施和培訓結(jié)果的跟蹤考核。 員工在職培訓按計劃、分批分階段實施，按不同的工種和崗位需要進行培訓，并結(jié)合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質(zhì)，要保證公司每個崗位、特別是技術(shù)崗位都有備用人員可選，可用。 各部門、各崗位的培訓課程開發(fā)，培訓教材編寫由各部門主管負責完成并交行政部備案。 某些專業(yè)性強的崗位，公司將會組織管理干部、技術(shù)人員參加外訓，如短期培訓班、講座、聽課等形式，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干。 第五章 行政管理制度 一、考勤管理制度 上班時間： 公司采取每周五天工作制，辦公室人員周六固定加班，生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排加班生產(chǎn)。平時加班、休息日加班等按相關(guān)勞動法規(guī)進行。其中每天的上班時間為： 上午： 08:0012:00 下午： 13:3017:30 出勤規(guī)定： 深圳市 有限公司員工手冊 員工手冊 10 發(fā)布日期： 202006 、廠牌 、廠牌用于識別員工身份及考勤 ,員工進出廠門時必須出示廠牌且上班時間內(nèi)必須佩戴。 、公司管理人員例行工作檢查時 ,員工必須配合出示廠牌 ,拒不配合或拒不告知身份的視為違紀 ,情節(jié)嚴重者將按行政處罰條例處罰。 、 廠牌損壞或遺失的 ,須向行政部申請換發(fā)或補發(fā) ,員工離職前必須將廠牌交還行政部。 打卡及考勤 、員工每天上下班必須打卡 ,因工作需要上班時間外出的填寫《外出放行條》經(jīng)部門主管和行政經(jīng)理簽名確認后方可外出，因工作需要外出而無法打卡的由行政部經(jīng)理簽卡。 、上班時間遲到 10分鐘以內(nèi)罰款 5元 , 10分鐘以上罰款 10元。 、下班時間早退 10分鐘以內(nèi)罰款 5元， 10分鐘以上罰款 10 元。 、上班時間遲到 30分鐘以后上班者計缺勤半天。 、下班時間早退 30分鐘以上者均計缺勤半天。 、當月 內(nèi)遲到或早退 5次以上 10次以內(nèi)按曠工一天論處 , 10次以上按曠工三天論處。 、代人打卡或偽造出勤記錄者 ,公司將視情節(jié)按行政處罰條例給予警告直至開除處分 ,并進行相應的經(jīng)濟處罰。 、所有員工忘記打卡后應在當天以內(nèi)簽卡，簽卡由行政部負責人簽名確認 , 在當天不辦理簽卡的按缺勤處理。簽卡每月不能超過 3次，超過 3次以上者按每次 30元罰款處理。 (因公外出者除外，加班時間不給予簽卡 )。 、加班人員必須提前填寫加班申請單 ,經(jīng)部門主管審批后月底交行政部存檔。 請假、休假規(guī)定 : 、辦公室人員周一至周六 上班，星期天休息。 、生產(chǎn)部員工由生產(chǎn)部經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)狀況合理安排生產(chǎn)人員在星期一至星期六進行調(diào)休。 、員工請假必須填寫請假單。請假須提前申請，請假單必須在休假前送到行政部。 、員工請假 6天以內(nèi)的，可由所在部門主管審批，請假超過 6天的，必須經(jīng)過行政部經(jīng)理審批；部門主管、經(jīng)理請假 3天以內(nèi)由行政部經(jīng)理審批，請假 3天以上的由總經(jīng)理審批。副總級經(jīng)上人員請假由總經(jīng)理審批。 、在上班時間內(nèi)臨時請假者，請假單必須在休假當天下班之前送到行政部。并打卡后才能離開公司，否則按曠工處理。 、公司原則上 不允許事后補假和不經(jīng)批準續(xù)假，違者按曠工論處。未經(jīng)批準超假三天按自動離廠論處，病假等特殊情況不能按時請假的需口頭向部門負責人請假，回公司后補假。 、違反以上規(guī)定的，按其嚴重程度依照公司的行政處罰條例，處以警告至記大過的處罰。 深圳市 有限公司員工手冊 員工手冊 11 發(fā)布日期： 202006 員工 發(fā)生下列情況 的，一律以 曠工處理： 、 未 進行 請假或請假未 經(jīng) 批準 而 不到公司上班 的 ； 、 用不 正 當手段，騙取、涂改、偽造休假證明 的 ； 、 不服從 公司合理 工作調(diào)動，經(jīng)教育 后 仍不到崗 工作的； 、違反以上考勤條例并且規(guī)定按曠工論處的行為。 員工發(fā)生曠工 的 ，曠工 日按缺勤日雙倍扣 除 工資 （作為對公司造成損失的部分補償） ，連續(xù)曠工三天 及以上 或全年累計曠工五天 及以上的 ，公司 有權(quán)對其進行解除勞動合同的 處罰 。 二、宿舍管理制度 公司所有員工住宿由行政部統(tǒng)一安排，未經(jīng)行政部同意批準，任何員工不得私自調(diào)換房間，更換床位。 注意個人衛(wèi)生和集體衛(wèi)生，愛護公物，不得隨地吐痰，亂丟垃圾，保持宿舍環(huán)境衛(wèi)生，走廊無雜物。個人物品及用具須擺放整齊，衣服、被褥、蚊帳應隨時保持干凈整潔。 室內(nèi)擺放由公司統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得隨意變動；不得亂拉繩索，打鐵釘及私拉亂接電源，損壞公共物品應照價 賠償。 各宿舍自行安排衛(wèi)生輪值，公司將不定期進行檢查評比，對評比結(jié)果及違規(guī)行為按公司規(guī)定予以獎罰。 宿舍內(nèi)嚴禁賭博（打麻將等）、酗酒、吵架及其他不良行為，違者處予 100元以上罰款，情節(jié)嚴重的，交由公安機關(guān)處理。 宿舍僅供本公司員工使用，任何人不能在本公司宿舍內(nèi)接待非本公司員工。 宿舍內(nèi)人員應團結(jié)友愛，有集體榮譽感，不得盜竊及私自挪用他人物品。 宿舍內(nèi)禁止使用大功率電器燒水、做飯等。 宿舍內(nèi)不得私藏兇器及公司財物，不得貯藏任何易燃、易爆或可能危害他人的物品。 禁止在陽臺或高空扔垃 圾、拋雜物、倒廢水及有其他不文明行為。 1宿舍內(nèi)不得播放高音量電器及大聲喧嘩，晚上 24： 00必須關(guān)燈就寢。 1節(jié)約用水、用電，晚上休息或人員離開應關(guān)閉電源開關(guān)，水電費公司有一定額度的補助，超出部分核算到員工個人。 1上班時間內(nèi)，未經(jīng)許可不得擅自回宿舍辦理私人事務(wù)。 1違反以上規(guī)定者，按相關(guān)行政處罰條例規(guī)定給予處罰。 三、辦公室管理制度 深圳市 有限公司員工手冊 員工手冊 12 發(fā)布日期： 202006 辦公室人員必須按時打卡上下班，不能遲到、早退。 辦公室人員上班必須著裝得體，禁止衣冠不整進入辦公室。 上班時間不能在辦公室聊天，吃零食或從事工作以 外的事情。 在工作時間