電氣公司教育培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2024-10-05 14:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)完成， 崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括崗位描述、工作程序、工作表單、操作規(guī)范、部門規(guī)章等。 第十八條 人力資源中心負 責培訓(xùn)工作的監(jiān)督、組織和考核： 人力資源中心 負責對培訓(xùn)進行考勤、組織及考核后的獎懲工作。 員工參加培訓(xùn)時，必須在《培訓(xùn)簽到表》上簽到，學(xué)員遲到或早退， 給予口頭警告處理。 員工無法參加培訓(xùn)的必須提前書面遞交“請假單”，經(jīng)審批后方可缺席；未請假或請假未經(jīng)批準而未參加培訓(xùn)的，按曠課處理， 曠課一次處罰 50 元；曠課 2 次，處罰 100 元， 同時次年不予以加薪；曠課 3 次及以上者， 處罰 200 元以上 ， 并且 公司可予以辭退或開除。 參加外派培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束后的一周內(nèi)，需將“培訓(xùn)心得”上交人力資源中心。 參加外聘培訓(xùn)的人員 在培訓(xùn)結(jié)束后的一周內(nèi)，將培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合實際崗位工作，上交“培訓(xùn)小結(jié)”至人力資源中心。 第七節(jié) 培訓(xùn)費用及證書管理 第十九條 公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由公司承擔；外派培訓(xùn)的費用，由公司統(tǒng)一支付，年培訓(xùn)費用累計在人民幣 5000 元（含）以上，員工必須另與公司簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”，約定服務(wù)年限和賠償措施，按約定的實施。 由公司支付的培訓(xùn)經(jīng)費統(tǒng)一由 人力資源中心 辦理，培訓(xùn)經(jīng)費一般包括培訓(xùn)費、教材費、考試費和證書費。 第二十條 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂年限 一般科室人員、一般技術(shù)人員經(jīng)公司送外培訓(xùn)后須簽訂 23 年的服務(wù)合同。 中、高級管理人員經(jīng)公司送外培訓(xùn)后須簽訂 35 年的服務(wù)合同。 高級技術(shù)人員經(jīng)公司送外培訓(xùn)后，須根據(jù)培
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