公司培訓(xùn)管理制度精選(編輯修改稿)
2025-05-29 05:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 前確認。 3． 實習(xí)生導(dǎo)師必須具備以下條件： （ 1） 必須是技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干，有較豐富的本崗位工作經(jīng)驗； （ 2） 具有較深厚的專業(yè)理論知識 , 有較強的科研能力或業(yè)務(wù)能力； （ 3） 熟悉公司各項規(guī)章制度、程序文件及工作指引； （ 4） 具有較強的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。 4． 導(dǎo)師和實習(xí)生應(yīng)共同參與訂立試用期的工作目標(biāo)、任務(wù)、結(jié)束時間及考核辦法，整理成文并交人事部門相關(guān)人員歸檔。 5． 實習(xí)生導(dǎo)師必須履行以下職責(zé)： （ 1） 思想素質(zhì)、企業(yè)文化的教育； （ 2） 專業(yè)知識和技能的訓(xùn)練； （ 3） 工作疑難的解決和指導(dǎo) ； （ 4） 實習(xí)項目的指導(dǎo)； （ 5） 對崗位培訓(xùn)效果的評價。 6． 對于培訓(xùn)效果進行雙向考核，實習(xí)畢業(yè)生對導(dǎo)師的反饋意見，由人事部門負責(zé)收集、測評和存檔；對畢業(yè)生的考核評價可采用口試、筆試或?qū)嶋H操作考試等形式，結(jié)合日常工作報告的情況，由導(dǎo)師及部門經(jīng)理負責(zé)，考核結(jié)果在人事部門備案。 7． 對導(dǎo)師的考核與其績效考核掛鉤，依據(jù)考核結(jié)果給予適當(dāng)?shù)莫剟?、懲罰或取消其資格等。 8． 對畢業(yè)生的考核與轉(zhuǎn)正定級掛鉤，作為轉(zhuǎn)正考評的主要參考因素，若考核不合格，則由部門負責(zé)安排延長崗位培訓(xùn)時間或調(diào)換崗位。 內(nèi)部培訓(xùn) 1． 充分挖掘公司內(nèi)部可用資源，組建內(nèi)部講師團隊。 2． 制訂《內(nèi)部講師管理辦法》（見附錄一）。 3． 不斷充實和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)。 4． 培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范。 5． 學(xué)員課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》，交人事部門存檔。 6． 根據(jù)課程需要對學(xué)員進行考核，考核結(jié)果將納入員工績效考核范圍之內(nèi)。 外部培訓(xùn) 1． 培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和外部資源，并嚴(yán)格審批權(quán)限。 2． 參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性，結(jié)合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 3． 培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材、講義（ PPT）、證書等）必須在人事部門備份存檔。 4． `受訓(xùn)學(xué)員須配合培訓(xùn)負責(zé)人填寫《外部 培訓(xùn)實施記錄》（見附錄二的附表 2），并在人事部門存檔。 5． 參加公司內(nèi)部集訓(xùn)的學(xué)員課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》，交人事部門存檔；外出受訓(xùn)學(xué)員則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見，包括對培訓(xùn)課程、講師、及培訓(xùn)機構(gòu)的整體水平的評價等，并交人事部門存檔； 6． 各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾鞂W(xué)員接受培訓(xùn)的效果，必要時可做長期追蹤，人事部門負責(zé)督促、跟進和記錄的工作。 培訓(xùn)管理 費用管理 ? 由人事部門依據(jù)培訓(xùn)計劃對培訓(xùn)經(jīng)費做統(tǒng)一預(yù)算，并根據(jù)實際實施情況定期調(diào)整。 ? 培訓(xùn)費用的審批權(quán)限限制在部門經(jīng)理及以上。 ? 所有培訓(xùn)費用 的報銷均需提供完整的《人員培訓(xùn)審批表》（見附錄二的附表 3），作為報銷憑證的附件。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1