freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

公司培訓管理制度精選(編輯修改稿)

2025-05-29 05:01 本頁面
 

【文章內容簡介】 前確認。 3. 實習生導師必須具備以下條件: ( 1) 必須是技術和業(yè)務骨干,有較豐富的本崗位工作經(jīng)驗; ( 2) 具有較深厚的專業(yè)理論知識 , 有較強的科研能力或業(yè)務能力; ( 3) 熟悉公司各項規(guī)章制度、程序文件及工作指引; ( 4) 具有較強的工作責任心和敬業(yè)精神。 4. 導師和實習生應共同參與訂立試用期的工作目標、任務、結束時間及考核辦法,整理成文并交人事部門相關人員歸檔。 5. 實習生導師必須履行以下職責: ( 1) 思想素質、企業(yè)文化的教育; ( 2) 專業(yè)知識和技能的訓練; ( 3) 工作疑難的解決和指導 ; ( 4) 實習項目的指導; ( 5) 對崗位培訓效果的評價。 6. 對于培訓效果進行雙向考核,實習畢業(yè)生對導師的反饋意見,由人事部門負責收集、測評和存檔;對畢業(yè)生的考核評價可采用口試、筆試或實際操作考試等形式,結合日常工作報告的情況,由導師及部門經(jīng)理負責,考核結果在人事部門備案。 7. 對導師的考核與其績效考核掛鉤,依據(jù)考核結果給予適當?shù)莫剟?、懲罰或取消其資格等。 8. 對畢業(yè)生的考核與轉正定級掛鉤,作為轉正考評的主要參考因素,若考核不合格,則由部門負責安排延長崗位培訓時間或調換崗位。 內部培訓 1. 充分挖掘公司內部可用資源,組建內部講師團隊。 2. 制訂《內部講師管理辦法》(見附錄一)。 3. 不斷充實和完善內部培訓課程,形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設。 4. 培訓參與人員應嚴格遵守培訓規(guī)范。 5. 學員課后需填寫《內部培訓反饋意見表》,交人事部門存檔。 6. 根據(jù)課程需要對學員進行考核,考核結果將納入員工績效考核范圍之內。 外部培訓 1. 培訓課程的選擇應結合公司的內部需求和外部資源,并嚴格審批權限。 2. 參加培訓人員的選擇應突出目的性、自愿性,結合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 3. 培訓相關資料(包括教材、講義( PPT)、證書等)必須在人事部門備份存檔。 4. `受訓學員須配合培訓負責人填寫《外部 培訓實施記錄》(見附錄二的附表 2),并在人事部門存檔。 5. 參加公司內部集訓的學員課后需填寫《內部培訓反饋意見表》,交人事部門存檔;外出受訓學員則必須以適當?shù)姆绞教岢雠嘤栃Ч姆答佉庖?,包括對培訓課程、講師、及培訓機構的整體水平的評價等,并交人事部門存檔; 6. 各部門相關人員應以適當?shù)姆绞娇疾鞂W員接受培訓的效果,必要時可做長期追蹤,人事部門負責督促、跟進和記錄的工作。 培訓管理 費用管理 ? 由人事部門依據(jù)培訓計劃對培訓經(jīng)費做統(tǒng)一預算,并根據(jù)實際實施情況定期調整。 ? 培訓費用的審批權限限制在部門經(jīng)理及以上。 ? 所有培訓費用 的報銷均需提供完整的《人員培訓審批表》(見附錄二的附表 3),作為報銷憑證的附件。
點擊復制文檔內容
規(guī)章制度相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1