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正文內(nèi)容

xx公司培訓管理制度(編輯修改稿)

2025-05-09 00:41 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 。l 公司經(jīng)理級以上人員可按本人年度工資總額的X%核定個人年度培訓預(yù)算,由分管副總審核,總經(jīng)理審批;l 在制定年度計劃時,由人力資源管理部分別確定各項培訓所需的具體費用,并匯總為年度的培訓預(yù)算,報總經(jīng)理批準。 培訓費用分配 l 內(nèi)部有能力培訓的課程,由內(nèi)部培訓師培訓,以減少費用支出。l 費用分配把握以下原則:知識、技能培訓是重點;業(yè)務(wù)部門、創(chuàng)造性部門的培訓優(yōu)先于服務(wù)部門、事務(wù)性部門;專業(yè)骨干培訓重于一般員工培訓;上年度關(guān)鍵績效領(lǐng)域發(fā)生重大不良事件且有能力不足因素的,應(yīng)當首先滿足該項目的培訓。l 國家組織的本職位要求專業(yè)的職業(yè)資格考試,公司只報銷考試費,不報銷培訓費。但不包括特種作業(yè)等必須持證上崗職位的培訓。l 對本職位要求專業(yè)的學歷教育,原則上不報銷學費。員工可按規(guī)定領(lǐng)取獎勵金額。但不包括公司統(tǒng)一組織辦班和組織外送的學歷教育。l 學歷培訓:因個人意愿參加學歷培訓,并于參培前經(jīng)人力資源管理部審批的,公司給予一定數(shù)額的獎勵:取得國家承認的大專學歷一次性獎勵X千元,取得國家承認的本科學歷一次性獎勵X千元,取得國家承認的碩士研究生學歷及以上一次性獎勵X千元。l 職業(yè)資格取證培訓:根據(jù)公司發(fā)展需要,經(jīng)分管領(lǐng)導批準的職業(yè)資格取證培訓,由公司人力資源管理部統(tǒng)一辦理的,員工先預(yù)交X%的學費到公司財務(wù)部,培訓結(jié)束后憑學習結(jié)業(yè)證書或成績鑒定表到財務(wù)部退個人預(yù)交的學費,學費由公司人力資源管理部從培訓費列支;因個人意愿參加相關(guān)等級“國家職業(yè)資格”考試,并于參培前經(jīng)人力資源管理部審批的,且取得證書的,報名費及考試費用由公司培訓費列支其余一切費用均由個人承擔。l 其他培訓:由公司人力資源管理部統(tǒng)一組織實施的,費用從培訓費列支,否則所發(fā)生費用由個人承擔?!T工外出培訓費用報銷:l 培訓結(jié)束一個月內(nèi),員工憑培訓審批文件、學習結(jié)業(yè)證書或成績鑒定表和相關(guān)的報銷憑證,經(jīng)由人力資源管理部審核后到財務(wù)部辦理相關(guān)報銷手續(xù)。l 員工參加公司或外出送培的各類培訓考試,必須依照培訓內(nèi)容要求完成相應(yīng)的考核、考試,且成績合
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