【文章內(nèi)容簡介】 流 程財(cái) 務(wù) 部0 1研 究 評 估分 析 所 需 的 信 息0 4確 定 定 期 分 析報(bào) 告 的 格 式0 3確 定 分 析 所 用 的工 具 方 法0 2確 定 所 需 信 息 的貯 存 方 式 0 5制 定 臨 時(shí) 分 析 報(bào) 告的 申 請 程 序是 否 能 獲 得分 析 所 需 信 息0 6編 制 報(bào) 告0 7向 相 關(guān) 領(lǐng) 導(dǎo) 和 部 門報(bào) 告 分 析 結(jié) 果業(yè) 務(wù) 績 效 目 標(biāo) 會 計(jì) 賬 冊 成 本 分 析開 始結(jié) 束財(cái) 務(wù) 分 析 報(bào) 告研 究 評 估分 析 所 需 的 信 息確 定 所 需 信 息 的貯 存 方 式 確 定 分 析 所 用 的工 具 方 法確 定 定 期 分 析報(bào) 告 的 格 式制 定 臨 時(shí) 分 析 報(bào)告 的 申 請 程 序編 制 財(cái) 務(wù) 分 析 報(bào)告向 相 關(guān) 領(lǐng) 導(dǎo) 和 部門 報(bào) 告 分 析 結(jié) 果32 主要環(huán)節(jié) 執(zhí)行部門 工作內(nèi)容的簡要描述 重要輸入 重要輸出 01 財(cái)務(wù)部 根據(jù)業(yè)務(wù)績效目標(biāo) ,會計(jì)帳冊 ,成本分析等流程內(nèi)容及其結(jié)果研究和評估進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)分析所需的信息和資料。 業(yè)務(wù)績效目標(biāo) 會計(jì)賬冊 成本分析 02 財(cái)務(wù)部 因?yàn)樾畔⑹怯筛鱾€(gè)部門提供并且會被各個(gè)不同的部門和目的使用 ,因此分析所用的信息需要確定合理的存貯方式 , 以充分滿足不同的分析需求。 03 財(cái)務(wù)部 進(jìn)行財(cái)務(wù)分析需要使用特定的工具和方法，比如常用的財(cái)務(wù)比率分析法等，需要根據(jù)企業(yè)具體情況確定并獲取所需的分析工具和方法。 04 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)部需要定期發(fā)布財(cái)務(wù)分析報(bào)告，因此需要確定一個(gè)固定的定期財(cái)務(wù)分析報(bào)告格式。 05 財(cái)務(wù)部 除去定期財(cái)務(wù)分析報(bào)告，各部門會提出特定的或者臨時(shí)的財(cái)務(wù)分析要求，因此需要制定臨時(shí)分析報(bào)告的申請程序 06 財(cái)務(wù)部 定期編制 《 財(cái)務(wù)分析報(bào)告 》 《 財(cái)務(wù)分析報(bào)告 》 07 財(cái)務(wù)部 向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門通報(bào)分析結(jié)果并提出合理的解釋和建議 33 三、人力資源管理（ 10個(gè)） 34 人力資源管理 人 力 資 源 規(guī) 劃 流 程人 力資 源部其 他部 門財(cái) 務(wù)副 總總 經(jīng)理0 1組 組 組 組組 組 組 組0 2制 定 人 力 資源 戰(zhàn) 略0 3審 核0 4組 織 人 力 資 源 現(xiàn)狀 分 析0 6人 力 資 源 現(xiàn) 狀 分析 和 需 求 預(yù) 測0 8編 制 年 度 人 力資 源 年 度 預(yù) 算9審 核1 0審 核招 聘 流 程通 過未 通過未 通過未 通過通 過人 力 資 源 年度 預(yù) 算制 定 戰(zhàn) 略編 制 計(jì) 劃現(xiàn) 狀 分 析需 求 分 析配 置 計(jì) 劃審 核戰(zhàn) 略 規(guī) 劃 報(bào)告人 力 資 源 編 制 計(jì)劃人 力 資 源 現(xiàn)狀 分 析 報(bào) 告0 5部 門 內(nèi) 部 人員 分 析0 7制 定 人 力 資 源編 制 與 配 置 計(jì)劃通 過人 力 資 源 配 置 計(jì)劃35 主要環(huán)節(jié) 崗位 工作內(nèi)容的簡要描述 重要輸入 重要輸出 1 總經(jīng)理 組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，最后審定并組織實(shí)施 《 公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 》 2 人力資 源部 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司與之相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。從人力資源方面支持戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 《 公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 》 《 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 》 3 總經(jīng)理 審核人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并提出修改意見 《 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 》 4 人力資 源部 組織各部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析 5 公司其他部門 根據(jù)部門 人員配置情況以及實(shí)際工作效果，分析公司本部門人力資源現(xiàn)狀 6 人力資 源部 匯總各部門人力資源現(xiàn)狀分析，編制公司人力資源分析報(bào)告以及需求分析 《 人力資源需求預(yù)測 》 《 人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告 》 7 人力資 源部 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，綜合公司人員現(xiàn)狀分析和人力資源需求分析，制定公司 《 人力資源配置規(guī)劃 》 和 《 年度人力資源編制計(jì)劃 》 ，達(dá)到合理運(yùn)用人力資源的目的 《 人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告 》 《 人力資源需求預(yù)測 》 《 年度人力資源編制計(jì)劃 》 《 人力資源配置規(guī)劃 》 36 主要環(huán)節(jié) 崗位 工作內(nèi)容的簡要描述 重要輸入 重要輸出 8 人力資 源部 根據(jù)公司人力資源配置規(guī)劃，編制公司人力資源年度預(yù)算 《 公司人力資源年度預(yù)算 》 9 財(cái)務(wù)副 總 根據(jù)公司整體預(yù)算，審核 《 公司人力資源年度預(yù)算 》 《 公司人力資源年度預(yù)算 》 10 總經(jīng)理 審批 《 年度人力資源編制計(jì)劃 》 《 人力資源配置規(guī)劃 》 和 《 公司人力資源年度預(yù)算 》 37 人力資源管理 一 般 員 工 招 聘 流 程部 門 經(jīng) 理 / 子 公 司 部 門 經(jīng) 理人 力 資 源 部分 管 副 總 / 子 公 司 總經(jīng) 理0 1提 出 人 員 招聘 需 求0 4發(fā) 布 招 聘 信 息0 3確 定 崗 位 任 職資 格0 2審 核0 2審 核0 5初 步 篩 選0 6第 一 輪 面 試0 8發(fā) 布 錄 用 通 知結(jié) 束 生 產(chǎn) 崗 位 管 理 崗 位 生 產(chǎn) 崗 位 管 理 崗 位0 9備 案人 力 資 源 規(guī)劃 流 程0 7第 二 輪 面 試面 試 評 估表招 聘 申 請人 員 需 求審 核發(fā) 布 信 息初 選復(fù) 試錄 用38 主要環(huán)節(jié) 崗位 工作內(nèi)容的簡要描述 重要輸入 重要輸出 1 部門經(jīng)理 根據(jù)部門人員需求，提出人員招聘需求 《 招聘申請 》 2 分管副總/子公司總經(jīng)理 根據(jù)公司整體情況，審 核管理崗位的招聘需求 人力資源部 審核生產(chǎn)崗位的招聘需求 3 人力資源 部 根據(jù)招聘需求和公司實(shí)際情況，確定招聘人員的崗位任職資格 4 人力資源 部 根據(jù)招聘人員的不同，選擇招聘信息發(fā)布途徑，并及時(shí)發(fā)布人員招聘信息 崗位任職資格 5 人力資源 部 整理應(yīng)聘簡歷，并進(jìn)行初步篩選，以及確定面試時(shí)間 6 人力資源 部 根據(jù)招聘職位的崗位任職資格，負(fù)責(zé)進(jìn)行第一輪面試，并以 2： 1 的初選比例，確定進(jìn)入復(fù)試的人員 初試通過名單 7 部門經(jīng)理/子公司部門經(jīng)理 依據(jù)人力資源部提供的復(fù)試名單，進(jìn)行復(fù)試并最終確定人選 初試通過名單 最終確定名單 8 人力資源 部 根據(jù)最終確定名單，通知當(dāng)事人并辦理入職手續(xù) 最終確定名單 9 分管副總/子公司總經(jīng)理 對新進(jìn)員工檔案進(jìn)行備案 39 人力資源管理 部 門 經(jīng) 理 招 聘 流 程分 管 副 總 / 子 公 司 副 總 經(jīng)理人 力 資 源 部總 經(jīng) 理 / 子 公 司 總 經(jīng) 理0 3初 步 篩 選0 2發(fā) 布 招 聘 信 息0 5第 二 輪 面 試結(jié) 束0 8發(fā) 布 錄 用 通 知0 4第 一 輪 面 試0 1提 出 人 員招 聘 需 求人 力 資 源 規(guī) 劃流 程0 6背 景 調(diào) 查0 7最 終 面 試面 試 評 估表人 員 需 求初 選面 試復(fù) 試背 景 調(diào) 查確 定錄 用 通 知40 主要環(huán)節(jié) 崗位 工作內(nèi)容的簡要描述 重要輸入 重要輸出 1 總經(jīng)理 /子公司總經(jīng)理 根據(jù)公司發(fā)展需求，提出人員招聘需求，以及招聘崗位的任職資格 《 公司人力資源戰(zhàn)略 》 2 人力資源 部 根據(jù)招聘人員的不同，選擇招聘信息發(fā)布途徑，并及時(shí)發(fā)布人員招聘信息 3 人力資源 部 整理應(yīng)聘簡歷，并進(jìn)行初步篩選，以及確定面試時(shí)間 4 人力資源 部 根據(jù)招聘職位的崗位任職資格，負(fù)責(zé)進(jìn)行第一輪面試，并以 6： 1 的初選比例，確定進(jìn)入復(fù)試的人員 初試通過名單 5 分管副總/子公司副總 依據(jù)人力資源部提供的復(fù)試名單進(jìn)行復(fù)試，并 2： 1的復(fù)選比例，確定進(jìn)入最終面試的人員 初試通過名單 復(fù)試確定名單 6 人力資源 部 根據(jù)最終確定名單，對當(dāng)事人進(jìn)行背景調(diào)查，確定其學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的準(zhǔn)確性，如與現(xiàn)實(shí)不符及時(shí)通知管理層 復(fù)試確 定名單 7 總經(jīng)理 /子公司總經(jīng)理 進(jìn)行最終面試，并確定人選 復(fù)試確 定名單 最終確定名單 8 人力資源 部 根據(jù)最終確定名單，通知當(dāng)事人并辦理入職手續(xù) 最終確定名單 41 人力資源管理 培 訓(xùn) 管 理 流 程開 發(fā) 部員 工部 門 經(jīng) 理人 力 資 源 部財(cái) 務(wù) 副 總總 經(jīng) 理0 1制 定 公司 戰(zhàn) 略0 2員 工 工 作 能力 分 析0 3培 訓(xùn) 需 求 調(diào)查0 3部 門 培 訓(xùn) 需求0 3個(gè) 人 培 訓(xùn) 需求0 4匯 總 分 析 培訓(xùn) 需 求0 5制 定 年 度 培訓(xùn) 計(jì) 劃0 5參 與 制 訂 培訓(xùn) 計(jì) 劃0 5參 與 制 訂 培訓(xùn) 計(jì) 劃0 6制 定 年 度 培訓(xùn) 預(yù) 算0 7審 核0 8組 織 執(zhí) 行 培訓(xùn) 計(jì) 劃0 9實(shí) 施 技 術(shù) 培訓(xùn)1 0定 期 評 估 培訓(xùn) 效 果1 2調(diào) 整 培 訓(xùn) 計(jì)劃1 1審 核結(jié) 束通 過未 通 過效 果 良 好效 果 欠 佳培 訓(xùn) 需 求調(diào) 查 表能 力 分 析培 訓(xùn) 需 求 制 定 方 案制 定 預(yù) 算 實(shí) 施 培 訓(xùn)實(shí) 施 培 訓(xùn)年 度 培 訓(xùn)計(jì) 劃年 度 培 訓(xùn)預(yù) 算培 訓(xùn) 評 估表人 力 資 源規(guī) 劃 流 程42 主要環(huán)節(jié) 崗位 工作內(nèi)容的簡要描述 重要輸入 重要輸出 1 總經(jīng)理 組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，最后審定并以書面和報(bào)告的形式準(zhǔn)確傳達(dá)公司發(fā)展戰(zhàn)略 《 公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 》 2 人力資源 部 應(yīng)用適當(dāng)?shù)墓ぞ邔締T工的能力素質(zhì)進(jìn)行評估，能力素質(zhì)評估包括三個(gè)方面：核心能力、專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 對基層員工的能力素質(zhì)評估要參考部門經(jīng)理的意見，對中層領(lǐng)導(dǎo)的能力素質(zhì)評估要參考總經(jīng)理的意見 3 人力資源部 對公司進(jìn)行全面培訓(xùn)調(diào)查，可分為管理培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn) 《 公司培訓(xùn)需求調(diào)查表 》 部門經(jīng)理 對本部門內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)查，重點(diǎn)是與本部門實(shí)際情況相結(jié)合 《 部門培訓(xùn)需求申請表 》 員工 依據(jù)個(gè)人工作和發(fā)展需求，提出培訓(xùn)申請 《 個(gè)人培訓(xùn)需求申請表 》 4 人力資源 部 分析培訓(xùn)需求信息，必要時(shí)可與部門經(jīng)理詳細(xì)溝通 5 人力資源部 根據(jù)匯總分析培訓(xùn)需求與部門經(jīng)理和開發(fā)部經(jīng)理共同制定《 年度培訓(xùn)計(jì)劃 》 《 年度培訓(xùn)計(jì)劃 》 部門經(jīng)理 參與制定 《 年度培訓(xùn)計(jì)劃 》 ，并依據(jù)本部門情況提出意見 開發(fā)部 參與制定 《 年度培訓(xùn)計(jì)劃 》 ，并提供技術(shù)方面參考意見 43 主要環(huán)節(jié) 崗位 工作內(nèi)容的簡要描述 重要輸入 重要輸出 6 人力資源 部 根據(jù) 《 年度培訓(xùn)計(jì)劃 》 ，制定相應(yīng)的 《 年度培訓(xùn)預(yù)算 》 《 年度培訓(xùn)計(jì)劃 》 《 年度培訓(xùn)預(yù)算 》 7 財(cái)務(wù)副 總 審核《 年度培訓(xùn)計(jì)劃》和 《 年度培訓(xùn)預(yù)算 》 8 人力資源 部 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn) 9 開發(fā)部 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃 ,開展專業(yè)培訓(xùn) 10 人力資源 部 針對每次培訓(xùn)進(jìn)行效果評估 ,并定期對公司培訓(xùn)進(jìn)行全面評估。 《 培訓(xùn)效果評估 》 11 財(cái)務(wù)副總 審核培訓(xùn)效果，如效果不佳提出整改意見，并監(jiān)督實(shí)行 12 人力資源 部 根據(jù)實(shí)際情況和領(lǐng)導(dǎo)批示修改培訓(xùn)計(jì)劃 44 人力資源管理 績 效 考 核 管 理 流 程總 經(jīng) 辦 員 工部 門 經(jīng) 理 / 總 公 司部 門 經(jīng) 理人 力 資 源 部分 管 副 總 / 子 公 司總 經(jīng) 理總 經(jīng) 理0 1制 定 公司 戰(zhàn) 略0 2制 定 年 度 目標(biāo)0 3制 定 部 門 考核 指 標(biāo)0 4制 定 員 工 考核 指 標(biāo)制 定指 標(biāo)0 5考 核 信 息 收集0 6制 作 并 分 發(fā)考 核 表 格0 5考 核 信 息 收集0 5考 核 信 息 收集0 8 考 核 部 門經(jīng) 理 工 作0 7考 核 副 總 工作1 0協(xié) 助 進(jìn) 行 考核0 9考 核 部 門 員工1 1對 部 門 員 工工 作 輔 導(dǎo)1 1對 分 管 部 門工 作 輔 導(dǎo)季 度月 度1 2匯 總 考 核 結(jié)果1 1對 副 總 工 作指 導(dǎo)考 核過 程1 3考 核 結(jié) 果 運(yùn)用考 核結(jié) 果運(yùn) 用結(jié) 束月 度績 效 考 核表績 效 考 核表45 主要環(huán)節(jié) 崗位 工作內(nèi)容的簡要描述 重要輸入 重要輸出 1 總經(jīng)理 組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，最后審定并以書面和報(bào)告的形式準(zhǔn)確傳達(dá)公司發(fā)展戰(zhàn)略 《 公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 》 2 總經(jīng)辦 根據(jù)公司戰(zhàn)略