【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0 年 1 月 18 日 文件名稱(chēng) : 試用期 修改日期 : 2072 年 1 月 01 日 批準(zhǔn)人 : 總經(jīng)理 頁(yè)數(shù) : 2 目的 ： 為使員工試用期管理達(dá)到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。 范圍 ： 適用于公司及各項(xiàng)目、部門(mén)新入職員工的試用期管理。 政策陳述 ： 根據(jù)有關(guān)規(guī)定 ，新員工入職后的試用期期限將依據(jù)勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定： 勞動(dòng)合同期限一年，試用期一個(gè)月。 試用期工資總額標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后工資總額的 80%。 試用期工作不滿(mǎn) 15 天的，不發(fā)放工資。并從試工押金中扣除相應(yīng)的員工餐費(fèi)。 在試用期中，如員工嚴(yán)重違紀(jì)，或不能勝任本職位，將被解聘。 解聘后一周憑行政部開(kāi)具的退款單 到財(cái)務(wù)部辦理退款手續(xù)。 在試用期中，若員工提出解除合同，應(yīng)遞交辭職信，辦理物品移交手續(xù)，并須由部門(mén)經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理簽署《人事變動(dòng)表》，報(bào)公司復(fù)核并辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 職責(zé) ： 行政 經(jīng)理 、人事主管： ? 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目 /部門(mén)經(jīng)理了解此政策與程序 部門(mén) /項(xiàng)目經(jīng)理： ? 使本項(xiàng)目 /部門(mén)全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序 程序 ： （ 4） 在試用期內(nèi)，如需立即解聘員工，部門(mén)經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)通知該員工，并辦理物品移交手續(xù)，同時(shí)簽署《人事變動(dòng)表》，及時(shí)報(bào)公司復(fù)核。 （ 5） 員工試用期滿(mǎn)，部門(mén)經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)簽署《人事變動(dòng)表》，注明該員工已完成試用期，并附上《員工工作表現(xiàn)評(píng)核表》或《管理人員工作表現(xiàn)評(píng)核表》及本人《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》報(bào)公司。 （ 6） 如員工試用期表現(xiàn)不合格，上述程序仍將進(jìn)行，但須注明該員工未能通過(guò)試用期，須及時(shí)報(bào)公司，經(jīng)公司復(fù)核同意后，及時(shí)辦理解除勞動(dòng)關(guān) 系手續(xù)。 參照 ： （ 1） 《員工工作表現(xiàn)評(píng)核表》 HR00801 （ 2） 《管理人員工作表現(xiàn)評(píng)核表》 HR00802 （ 3） 《人事變動(dòng)表》 HR00601 石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司 政策與程序 部門(mén) : 公司 文件編號(hào) : 版次 : 第二版 起草人 : 行政 經(jīng)理 生效日期 : 2020 年 1 月 1 日 文件名稱(chēng) : 紀(jì)律處分 修改日期 : 2020 年 1 月 01 日 批準(zhǔn)人 : 總經(jīng)理 頁(yè)數(shù) : 5 目的 ： 為公司范圍內(nèi)的員工紀(jì)律處分工作提供政策依 據(jù)和支持，以確保員工工作表現(xiàn)符合公司要求及為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 范圍 ： 適用于公司及各項(xiàng)目、部門(mén)員工的紀(jì)律處分。 政策陳述 ： 任何違反公司規(guī)章制度的行為都將影響正常的工作秩序，因此將根據(jù)其違紀(jì)程度受到不同的紀(jì)律處分。 項(xiàng)目及部門(mén)經(jīng)理應(yīng)確保所屬員工了解公司紀(jì)律處分的有關(guān)規(guī)定。 項(xiàng)目及部門(mén)經(jīng)理如不清楚紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，可向公司咨詢(xún)，在對(duì)違紀(jì)員工實(shí)施紀(jì)律處分前，可通知公司。 當(dāng)對(duì)違紀(jì)員工實(shí)施紀(jì)律處分時(shí)，有關(guān)的輔助性文件和證據(jù)應(yīng)盡快同時(shí)附上。 所有的紀(jì)律處分決定應(yīng)通知員工本人并允許其申述。 職責(zé) ： 行政 經(jīng)理 、 人事主管： ? 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目 /部門(mén)經(jīng)理了解此政策與程序。 項(xiàng)目 /部門(mén)經(jīng)理： ? 使本項(xiàng)目 /部門(mén)全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序。 違紀(jì)種類(lèi) ： 輕微過(guò)失 （ 1） 當(dāng)月兩次上班遲到或早退在 15 分鐘之內(nèi)。 （ 2） 違反員工儀容儀表有關(guān)規(guī)定。 （ 3） 違反員工行為準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定。 （ 4） 違反員工制服有關(guān)規(guī)定。 （ 5） 工作拖拉、懶散。 （ 6） 擅自離開(kāi)工作崗位。 （ 7） 當(dāng)班時(shí)串崗、扎堆、聊天、喧嘩、吹口哨、發(fā)出噪音。 （ 8） 當(dāng)班時(shí)聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)、看電視（培訓(xùn)或工作需要除外）。 （ 9） 當(dāng)班時(shí)打私人電話(huà)。 （ 10） 當(dāng)班時(shí)未經(jīng)許可接待親友或客人。 （ 11） 違反員工餐廳、員工宿舍、員工更衣室有關(guān)規(guī)定。 （ 12） 在非吸煙區(qū)吸煙。 （ 13） 不與同事合作。 （ 14） 不遵守安全規(guī)定。 （ 15） 不遵守部門(mén)常規(guī)。 （ 16） 違紀(jì)行為與上述條款相類(lèi)似，按此類(lèi)過(guò)失處理。 較重過(guò)失 （ 1） 當(dāng)月超過(guò)兩次上班遲到或早退在 15 分鐘之內(nèi)。 （ 2） 當(dāng)月曠工半天至兩天。 （ 3） 不服從上級(jí)的工作安排或工作指示。 （ 4） 未經(jīng)許可，擅自使用公司的設(shè)備、工具、機(jī)器、車(chē)輛。 （ 5） 工作疏忽，導(dǎo)致客戶(hù)投訴。 （ 6） 謊報(bào)工作或提供假證明。 （ 7） 在同事之間，或同事與領(lǐng)導(dǎo)之間，撥弄是非，挑起事端。 （ 8） 故意損壞公物，如在墻上、電梯上或其他設(shè)施上亂寫(xiě)亂畫(huà)。 （ 9） 工作疏忽，導(dǎo)致公司或客戶(hù)物品損失。 （ 10） 當(dāng)班時(shí)鼓勵(lì)或參與任何形式的賭博。 （ 11） 當(dāng)班時(shí)醉 酒或有不軌行為。 （ 12） 當(dāng)班時(shí)睡覺(jué)。 （ 13） 傳閱黃色書(shū)刊、圖片、照片等物品。 （ 14） 散布有損于公司或其他員工的謠言。 （ 15） 隨便挪動(dòng)或損壞告示牌。 （ 16） 對(duì)同事無(wú)禮、粗言穢語(yǔ)、或恐嚇、威脅、欺侮同事。 （ 17） 未經(jīng)許可私配公司內(nèi)部鑰匙。 （ 18） 已受到兩次口頭警告。 （ 19） 違紀(jì)行為與上述條款相類(lèi)似，按此類(lèi)過(guò)失處理。 嚴(yán)重過(guò)失 （ 1） 當(dāng)月連續(xù)兩天以上曠工或當(dāng)月累計(jì)三天曠工。 （ 2） 故意偷工懈怠。 （ 3） 泄露公司機(jī)密情況。 （ 4） 當(dāng)班期間欺騙、調(diào)戲、或騷擾他人；毆斗或毆打他人。 （ 5） 危害公司及他人的人身安全。 （ 6） 行賄受賄、貪污、盜竊、搶劫。 （ 7） 故意損壞或唆使他人損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)，造成惡劣影響 。 （ 8） 上班干私活，或利用辦公設(shè)施如電話(huà)、電腦、傳真機(jī)等干私活。 （ 9） 以任何形式或與同事串通偽造公司記錄及文件。 （ 10） 故意損壞公司或客戶(hù)的財(cái)物。 （ 11） 觸犯國(guó)家刑法。 （ 12） 當(dāng)班時(shí)服用毒品或其他類(lèi)似禁用品。 （ 13） 賣(mài)淫 /嫖娼。 （ 14） 在公司里或工作場(chǎng)所進(jìn)行猥褻及不道德行為。 （ 15） 聚眾鬧事、煽動(dòng)或參與毆斗、集體怠工、罷工等活動(dòng)。 （ 16） 導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)蒙受重大損失的行為。 （ 17） 故意拒絕執(zhí)行被指派的任務(wù)或違反操作規(guī)程而引致傷亡事故或經(jīng)濟(jì)損失。 （ 18） 未經(jīng)許可私將槍支、彈藥或其他危險(xiǎn)品帶入公司或工作場(chǎng)所。 （ 19） 故意不服從管理層決定。 （ 20） 已受到兩次書(shū)面警告。 （ 21） 違紀(jì)行為與上 述條款相類(lèi)似，按此類(lèi)過(guò)失處理。 處分種類(lèi) （ 1） 口頭警告 ： 第一次觸犯輕微過(guò)失將受到口頭警告?？陬^警告有效期為 6 個(gè)月。 （ 2） 書(shū)面警告 ： 第二次觸犯輕微過(guò)失，或第一次觸犯較重過(guò)失將受到書(shū)面警告。書(shū)面警告有 效期為 12 個(gè)月。 （ 3） 解聘 ： 第二次觸犯較重過(guò)失，或觸犯嚴(yán)重過(guò)失將受到解聘。 （ 4） 無(wú)薪停職 ： 適用于下列情形： — 違紀(jì)后必須離開(kāi)工作崗位進(jìn)行調(diào)查處理，或在等待管理層的處理結(jié)果，以不超過(guò) 14 天為限。 — 等待公安部門(mén)的處理結(jié)果，在此情況下，停職可延長(zhǎng)至有處理結(jié)果為止。 程序 ： （ 1） 部門(mén)經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理具有實(shí)施紀(jì)律處分的權(quán)力。 （ 2） 當(dāng)員工第一次觸犯輕微過(guò)失，部門(mén)經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理將填寫(xiě)《員工違紀(jì)通知單》，注明口頭警告，并簽字。 （ 3） 部門(mén)經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理將此處分決定通知違紀(jì)員工，員工本人在《員工違紀(jì)通知單》上簽字。 （ 4） 《員工違紀(jì)通知單》正本送交公司，存于員工個(gè)人檔案。 （ 5） 行政總監(jiān)進(jìn)行復(fù)核。 （ 6） 當(dāng)員工第二次觸犯輕微過(guò)失，或第一次觸犯較重過(guò)失，部門(mén)經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理將填寫(xiě)《員工違紀(jì)通知單》，注明書(shū)面警告，并簽字。 （ 7） 部門(mén)經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理將此處分決定通知違紀(jì)員工，員工本人在《員工違紀(jì)通知單》上簽字。 （ 8） 《員工違紀(jì)通知單》正本送交公司，存于員工個(gè)人檔案中。 （ 9） 行政總監(jiān) 進(jìn)行復(fù)核。 （ 10） 如果員工拒絕在《員工違紀(jì)通知單》上簽字，只要有部門(mén)經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理和證人簽字，此處分決定仍然有效。 （ 11） 如果員工第二次觸犯較重過(guò)失，或觸犯嚴(yán)重過(guò)失，部門(mén)經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理將填寫(xiě)《員工違紀(jì)通知單》，注明解聘，并簽字，同時(shí)填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》。 （ 12） 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理簽字后的《員工違紀(jì)通知單》及《人事變動(dòng)表》送交公 司。 （ 13） 行政總監(jiān)進(jìn)行復(fù)核。 （ 14） 公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 15） 《員工違紀(jì)通知單》、《人事變動(dòng)表》及《離職物品移交單》存公司，并由公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 （ 16） 無(wú)薪停職將參照第（ 11）至（ 15）條執(zhí)行。 （ 17） 紀(jì)律處分有效期滿(mǎn)，《員工違紀(jì)通知單》將由人事主管從員工個(gè)人檔案中撤除。 參照 ： （ 1） 《員工違紀(jì)通知單》 HR00103 （ 2） 《人事變動(dòng)表》 HR00601 （ 3） 《離職物品移交單》 HR00602 石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司 政策與程序 部門(mén) : 公司 文件編號(hào) : 版次 : 第二版 起草人 : 行政 經(jīng)理 生效日期 : 2020 年 1 月 1 日 文件名稱(chēng) : 假期 修改日期 : 2020 年 1 月 21 日 批準(zhǔn)人 : 總經(jīng)理 頁(yè)數(shù) : 7 目的 ： 為使公司員工假期管理達(dá)到統(tǒng)一化、規(guī) 范化而提供政策依據(jù)和支持。 范圍 ： 適用于公司及各項(xiàng)目、部門(mén)正式員工的假期管理，非正式工只執(zhí)行有關(guān)“法定假日”、 “公休”、“病假”、“事假”條款。 政策陳述 ： 法定假日是國(guó)家依法制定的，所有員工均有享受法定假日的權(quán)利；公司制定的 有關(guān)假期是公司福利的重要部分，具備享受資格的員工才有享受公司制定的有關(guān)假期的權(quán)利。 法定假日期間，一線(xiàn)服務(wù)部門(mén)的經(jīng)理應(yīng)安排好人員當(dāng)班，確保對(duì)客戶(hù)的服務(wù)。 長(zhǎng)期病假員工（指連續(xù)病假達(dá)到或超過(guò)一個(gè)月）的工資標(biāo)準(zhǔn)將執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。 職責(zé) ： 行政 經(jīng)理 、人事助理： ? 監(jiān)督執(zhí)行， 使各部門(mén) /項(xiàng)目經(jīng)理了解此政策與程序 部門(mén) /項(xiàng)目經(jīng)理： ? 使本部門(mén) /項(xiàng)目全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序 假期種類(lèi) ： （ 1） 法定假日 ? 元旦一天 ? 春節(jié)三天 ? 清明一天 ? 五一勞動(dòng)節(jié)一天 ? 端午節(jié)一天 ? 國(guó)慶節(jié)三天 （ 2） 公休 （ 3） 病假 （ 4） 事假 （ 5） 年假 （ 6） 探親假 （ 7） 婚假 （ 8） 產(chǎn)前檢查假 （ 9） 妊娠假 （ 10） 產(chǎn)假 （ 11） 哺乳假 （ 12） 喪假 （ 13） 工傷醫(yī)療期 （ 14） 獎(jiǎng)勵(lì)假 定義 ： （ 1） 正式工 — 指那些與公司建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系的員工 （ 2） 非正式工 — 指那些不須與公司建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系的員工 請(qǐng)假程序 ： （ 7） 病假 ? 員工因病需要離崗休息，可以申請(qǐng)病假。 ? 必須提前得到部門(mén)經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，并附上病假證明。 ? 部門(mén)經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理的批準(zhǔn)權(quán)限為三天。 ? 人事助理進(jìn)行復(fù)核。 ? 超過(guò)三天由 項(xiàng)目 經(jīng)理 批準(zhǔn)。 ? 部門(mén)經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)病假由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》送公司。 ? 非工作時(shí)間如遇急診來(lái)不及提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在兩小時(shí)內(nèi)打電話(huà)通知或讓家人代為通知，并在上班后即刻補(bǔ)填《假期申請(qǐng)表》，否則將視為曠工。 ? 未滿(mǎn)一個(gè)月的病假，正式工只發(fā)病假期間基本工資的 80%。病假滿(mǎn)一個(gè)月，參照有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定處理。 病事假扣罰規(guī)定： 簽訂合同工作一年以?xún)?nèi)的員工，休病假免當(dāng)日工資。 簽訂合同工作一年以上的員工，休病假日工資按 35%計(jì)算。 簽訂合同工作三年以上的員工，休病假日工資按 50%計(jì)算。 簽訂合同工作五年以上的員工，休病假日工資按 70%計(jì)算。 簽訂合同工作十年以上的員工，休病假日工資按 100%計(jì)算；全年累計(jì)休病假超過(guò) 30天（含 30天），超出天數(shù)日工資按 50%計(jì)算。 ? ? 當(dāng)年病假累計(jì)達(dá) 30 天時(shí)，將影響本人年終獎(jiǎng)金的發(fā)放（如果當(dāng)年有年終獎(jiǎng)的話(huà)）。 （ 8） 事假 ? 員工如有正當(dāng)理由，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。 ? 至少提前一天申請(qǐng)，填寫(xiě)《假期申 請(qǐng)表》。