【文章內容簡介】 ， 然后由 門衛(wèi)聯系接洽人員并經過允許后佩戴“來訪證”方 可進入， 否則不準入內 。 并歸還“來訪證” ，不準在廠區(qū)內逗留，或進入有“禁入”標識的場 10 所。 “外出登記單” ， 員工外郵 或 攜帶物品出廠 時 ， 門衛(wèi)有權 檢查其 攜帶物品，任何員工不得籍口拒絕 。 ，員工不得私自進 入 辦公大樓；下班后應及時離開，不得故意逗留 ；除因工作需要正常上班以外時間進入辦公樓時，門衛(wèi)有權查問并處理。 的進出 只能從貨物通道 進出，并嚴格履行各項手續(xù)，經門衛(wèi)安全檢查后方可放行。 ，如是來訪 總經理及 以上領導時，視情況可帶入本人辦公室內接待。 （公司安排的來訪除外） ，有急事可由門衛(wèi)接待人員轉達 。 、 上崗、離職的人員，經綜合部允許后到會議室辦理相關手續(xù)。 、總經理的人員，門衛(wèi)接待人員需同 總辦秘書 聯系 確認，對 不能確定被訪部門的 人員及 事項， 請 與 綜合部聯系。 職責 ， 非工作時間謝絕進入廠區(qū) 。 、禮貌地詢問來訪事由，認真填寫 《 來 賓 登記表 》 并做好 接洽 人員的聯系工作 。 做好報紙、雜志、信件的 及時 收發(fā) 傳送 工作， 嚴禁 拆閱別人信件、書刊 、郵寄包裹等。 廠時 必須仔細審核 相關 單據，確認無誤方可放行，如 有失職將嚴肅處理 。 ，不準擅離職守； 每日交接班時對廠區(qū)進行一次巡查 并做好交接班記錄。 ，不準亂堆亂放， 每日清掃廠區(qū) ，確保廠區(qū)內整潔干凈。 住宿 或 做與工作無關的事 。 ，在崗期間 不準睡覺， 否則出現意外后果自行負責。 相關 領導匯報； 在崗期間 服從公司領導安排的臨時性工作。 第 八 節(jié) 人事管理制度 面試 ：公開招聘，擇優(yōu)錄用 身體健康、品德優(yōu)良、 具備優(yōu)秀員工潛質的人員 ， 有相關工作經驗者優(yōu)先 錄用 。 ： 申請部門提出招聘申請報主管領導批準后 ， 報綜合部審核 ， 綜合部報總經理審核批準；或 綜合部根據公司的發(fā)展需要提出招聘申請報總經理審核批準 。 ： 內部員工 由基層崗位向更高崗位的選拔、 推薦 ； 參加人才交流會 、 勞務市場 、通過 媒體 面向社 會 進行招聘 等形式 。 崗位標準：詳見《崗位描述》。 ：應聘者應認真填寫《應聘人員登記表》 。 ：分二次進行 。 第一次為綜合部初試，重點把握 求職者的氣質、儀表、談吐、綜合素質、文化修養(yǎng) 及敬業(yè)程度 等。 第二次為用人部門負責及主管領導進行的面試，重點把握專業(yè)知識、業(yè)務能力等 。 ， 第二次面試應由總經理及公司主管領導進行面試 。 面試人員應注明 錄用 與否的 意見，尤其是用人部門的面試人員一定要認真把關，加注意見， 最終錄用與否要依據用人部門的意見。 面試人員應在面試 結束后， 明確告知求職者等待錄用通知的時間期限，期限過后 未被錄用者 恕不另行通知，已向公司提供的材料復印件 等 概不 退還。 上崗 上崗 手續(xù)時 。 需提供以下材料： 《 應聘人員登記表 》 ； 身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證的原件 及 復印件 ； 近期一寸照片 1張。 證件 材料真實、可靠，否則一經查出，立即辭退 ，因此帶來的后果自行承擔。 以往違反公司規(guī)章制度而被解除勞動 合同 者，一律不再重新錄用； 正常 辭職 的員工 ，必須三個月后才能重新錄用。 11 員工 試用期為一個月（ 按 30天 計算 ） 。 職員 及部門主管級以上領導崗位， 試用期 為 12個月 （按 30—— 60天計算）。 ，公司與員工雙方均有權終止勞動關系。 綜合部 后，由綜合部 協同申請部門 主管領導 對 試用員工 進行 轉正考核。 、口試、實際操作等形式，具體考核辦法及標準由申請部門自行確定。 ，并做二次考核，具體時間由申請部門自行確定；二次以上考核均未達標者，將其調回原崗位或與其解除勞動關系。 、 表現突出 ，并已在現崗位工作 15 天以上的 優(yōu)秀 者 ，經 部門主管領導 提案 ， 報綜合部批準后可 予提前轉為正式員工 。 （店）應對試用期員工進行認真考核，嚴格把握轉正標準 ，對轉正考核弄虛作假的 部門（店） 或個人將做通報批評，并取消其個人的錄用資格。 原部門調入新部門需由原部門填寫 《 員工調動通知單 》 （一式三聯），第一聯上交綜合部，第二聯留存原部門，調動人持第三聯到調入部門報到，原部門與調入部門需按調動日期將調動人員工資分別 做 在兩個部門（店），分報綜合部。 ，公司有權以工作回避為由，進行內部 調動 。 員工 實行競爭上崗 、 能上能 下的用人機制。如不能勝任本職工作，將調離工作職位直至辭退； 因工作需要的崗位調動，必須無條件服從。 ，按試用期工資標準結算工資。 ， 給公司利益造成重大損失的 ，不予結算任何工資，并由員工本人承擔相關責任。 ， 醫(yī)療期滿仍無法進行正常工作的 ，具體執(zhí)行標準參照“第十節(jié)福利制度”。 ， 調職后仍不能適應工作要求的 ，正常結算工資。 ，經批準的 ，正常結算工資。 、公司相關規(guī)定應 予 辭退的 ，正常結算工資。 需 提前 15天 （ 管理人員、特殊崗位、技術工種需提前 30天 ） 以書面形式 向直接上級 提出辭職申請，經 直接上級 和部長簽批后 上報 綜合部 后 方可辦理 。 辦理離職時 需將公司發(fā)放的物品全部退回 ，并 由所在部門開 具《 員工離職表 》 ，逐欄認真填寫、 諸項審核 、 逐層簽批后方可離職 ； 《 員工離職表 》 統由 綜合部 歸檔管理 。 綜合 部辦理離職手續(xù)，視為自離， 因此所造成的后果自行負責 。 ，由綜合部審核同意，報總經理簽字批準 ； 普通員工辭職 ， 由所在部門 (組長、主管、經理、 部長 )審核同意，報綜合部批準 。 辭退 的 員工 ，應由 所在部門出具詳細的員工工作評價報告 及 申明辭退理由，部門經理簽署意見后，報綜合部批準 。 (自 動 離 職 不結算任何工資 )， 應先由部門組長、主管、經理 、部長 簽字確認，辦理交接手續(xù)后再由綜合部簽字確認 ， 辦理財產物資移交、后勤移交手續(xù)后方可離 職 。 除名 的 員工 ，應由 所在 的部門提出書面報告 ， 經部門主管和經理審核，綜合部調查落實后批準 。 被除 名 者 不結算任何工資 。 離職 經審批同意后 ， 應持本人工作 及 辦公用品、文件資料 等 向指定交接人完整移交 ； 重要工作崗位不能一次交接完畢的，應在規(guī)定的交接期限滿后方可離職。 、提前轉正、試用、調崗必須經綜合部同意后方可辦理，否則公司將不承認員工工資；員工離職時，所在部門必須嚴格依員工在崗期間發(fā)放的工作用品、用具等登記，履行核查簽收手續(xù)。 12 第九節(jié) 薪資管理制度 ，崗位調動工資也隨之變動，員工的薪資由基礎工 資、績效工資、獎金 、其它補助津貼等共同組成。 ，以元為單位，精確至小數點后一位；匯總計算實得工資時，精確至個位數，小數按四舍五入處理 15 日 為員工薪資發(fā)放日，以 銀行卡 或現金形式支付上月薪資。除另行規(guī)定外，綜合部將直接從員工薪資中扣除 上月 缺勤、餐費 、罰款 等應扣款項 ； 工資由員工本人簽領，原則上不得由別人代領 。 每月 4日前上交綜合部， 員工月公休情況統計表 由相關負責人審核簽批后隨每月工資表一并 上 交綜合部； 綜合部在 6日前完成工資表 的 編制 匯總 工作；財務部 在 7日前復核完畢，交公司領導審批；公司領導 8日前結束審批 。 ，如有工作職責調整等需對工資標準進行調整時，則需申請 ； 員工對自己薪資項目與數額有任何異議時， 可通 過直接上司逐級咨詢，若 本 部門部長尚不能解釋或 解釋不為員工接受時，可統一交由部門人事行政文員到綜合部征求結論； 未按上述程序者，綜合部將不予答復 。 ，可由部門書面向綜合部申請復核，申請復核期限為領工資后一周之內，否則視作棄權，綜合部不再受理。因計算錯誤或業(yè)務過失造成工資超領時，應立即歸還超領部分，否則 在下月工 資中扣回。 7. 新員工在 入職 7天內， 如 公司辭退或本人 辭職 ， 薪資 按社會最低工資標準結算； 如試用期內 公司辭退或本人辭職 ，則 按試用期工資標準結算。 第十節(jié) 福利制度 ：元旦 1天、春節(jié) 3天、 清明 1天、 勞動節(jié) 1天、 端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天、 國慶節(jié) 3天，以上法定假日均為帶薪假。 每日工作時間 為八小時，考勤時間為九小時， 其中 有 進 餐待崗休息 1小時； 商場專柜 促銷員工 的 工作 時間 根據 所在 商場 的 規(guī)定執(zhí)行 ；工程部、門衛(wèi)等 特殊崗位的 工作 時間特殊安排 。 3. 公休 假 期 ： 員工 每月 享 有 4 天 帶薪 公休 假。 各部門自行安排當 月休假計劃， 休假必須于每月末前全部 休完 ，特殊情況須 部長 的書面批準，否則會被視為自動放棄未 休 的假期。員工在休假時被公司召回上班，公司發(fā)給正常工資（不算加班），其休假可于日后補休 。 的初婚員工 可申請享受 3天帶薪婚假。 同時符合晚婚的初婚員工，除 可申請享受 國家規(guī)定的 3天 帶薪婚假外，公司額外獎勵 10天帶薪婚假。 的 再婚 員工 可申請享受 3天帶薪婚假。 員工及 領導參加婚禮并代表公司贈送禮金或等 值禮品，工作滿三年者按以 下標準執(zhí)行，滿一年未滿三年者標準減半。 ：本部門員工代表 1名、本部門領導 1名共同參加，贈送禮金 200元 或等值禮品 。 、基層管理：本部門員工代表 1名、本部門領導 1名共同參加，贈送禮金 300元 或等值禮品 。 ： 本部門員工 代表 1名及本部門部長共同參加，贈送禮金 500元 或等值禮品 。 ： 員工代表 、總經理、董事長 等 共同參加，贈送禮金 1000元 或等值禮品 。 ，綜合部負責協助操辦婚禮。 地（省外）并需要回家完婚的員工，公司額外給予 2天 帶薪 路程假，并報銷 個人 往返車費（只限 火車硬臥）。 30天向本部門主管領導遞交書面申請（附結婚證復印件），由本部門主管領導根據該員工入職 時間簽字審批后轉交綜合部審 核備案； 產假期間福利待遇及公司為員工繳納的各項保險額度不變； 如婚假 期滿后仍未能到職的員工，按事假處理，并且不享受保險等任何福利待遇。 90天，其中包括產前假 15天；難產者增加 15 天；多 13 胞胎者，每多生育一個嬰兒增加 15天；男員工 可享受 3天帶薪護理假。 國家法定條件生育并 晚育 ，且 取得《獨生子女父母光榮證》 的女員工除可享受以上待遇外，公司額 外獎勵 60天帶薪產后恢復假；男員工 可享受 15天帶薪護理假。 ，公司根據市級醫(yī)院開具的證明給予適當的帶薪產假：懷孕未滿 4個月者 20天；懷孕 4 個月（含）以上者 40天。 工作時間內的 孕期檢查均視為工作時間，懷孕 5個月以內 申請休假者，薪資按事假處理，福利待遇 及公司為員工繳納的各項保險額度不變； 懷孕 5個月（含）以上因不能勝任本職工作而休假者， 薪資按病假處 理，福利待遇及公司為員工繳納的各項保險額度不變 。 ，每個 工作日給予兩次哺乳假，每次 60 分鐘，兩次假可以合并使用 ，哺乳 假視為工作時間。 30天向本部門主管領導遞交書面申請，由綜合部簽字 審批； 產假期間福利待遇及公司為員工 繳納的各項保險 額度不變； 如產假期滿后仍未能到職的員工，按事假處理，并且不享受保險等任何福利待遇。 、配偶、子女、配偶父母身故時 ，可享有 5天 假期，其中 3天為帶薪假， 2天為無薪假。 祖父母 、外祖父母、兄弟姐妹身故時 ，可享有 3天 假期，其中 1天為帶薪假， 2天為無薪假。 、叔父、姑母、舅父、姨母身故時，可享有 2天無薪假；其他旁系親屬身故時可享有 1天無薪 假。 ，如需對已故者祭祀等，祭祀當天員工可享有 1天無薪假。 、配偶、子女、配偶父母 在外地（省外）身故，并需要奔喪的員工，公司額外給予 2天帶薪路程 假，并報銷個人往返車費（只限火車硬臥）。 1年（含）以上的員工，若其父母 、配偶、子女、配偶父母 身故時，綜合部視情況安排相應人 員前 去吊唁并贈送慰問金 或等值的花圈、花籃等喪葬用品 ；具體標準如下： ：慰問金 200元或等值的花圈、花籃等喪葬用品。 、基層管理：慰問金 300元或等值的花圈、花籃等喪葬用品。 ：慰問金 500元或等值的花圈、花籃等喪葬用品。 ：慰問金 1000元或等值的花圈、花籃等喪葬用品。 ；如喪假期滿后仍未能到職的員工，按事假處理， 并且不享受保險等任何福利待遇，特殊情況須總經理批準。 假 3年（含）以上的員工，公司每年獎勵 7天帶薪年假。 30天向本部門主管領導遞交書面申請，由綜合部視工作情況簽字審批；年假須一次性休完。 ；如年假期滿后仍未能到職的員工，按事假處理， 并且不享受保險等任何福利待遇。 （病 假 ） 工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據 員工 本人實際參加工作年限和在本單位工作年限， 給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期 ，具體標準如下： ，在 本 企業(yè) 工作年限五年以下的 醫(yī)療期 為三個 月，五年以上的 醫(yī)療期 為六個月 。 ，在本 企業(yè) 工作年限五年以下的 醫(yī)療期 為六個月，五年以上十年以下的 醫(yī)療期 為 九個月；十年以上十五年以下的 醫(yī)療期 為十二個月；十五年以上二十年以下的 醫(yī)療期 為十八個月； 二