黨課：學會和上下級保持良好的溝通(編輯修改稿)
2025-03-28 05:37 本頁面
【文章內容簡介】 眾之所想，急群眾之所急，任何時候都要以忠誠于黨的事業(yè)為前提，自覺權為民用、利為民謀，實心實意、全心全意地為群眾謀利益。一定要深刻認識到，我們黨來自人民、扎根人民，與人民有著天然的血肉聯(lián)系。革命戰(zhàn)爭年代，人民群眾是我們黨的勝利之源；奪取政權之后，人民群眾是我們黨的執(zhí)政之基。黨的各級黨員干部受到群眾擁戴被扶上馬，那是 希望黨員黨員干部為他們當好公仆，運用手中的權力為他們服好務。但如果把馬高視為人高，好打官腔、好擺官架子、好耍官威，脫離群眾，難免不被群眾所唾棄。因此，黨員黨員干部尤其是黨員干部必須時刻保持清醒的頭腦，自覺擺正與群眾的位置，既要充分利用騎馬的優(yōu)勢，為群眾多干實事，多謀利益，又要切實轉變作風，多一些下馬之舉，把自己當做群眾中的一員，經(jīng)常深入群眾，面對面地與群眾溝通交流，多做暖人心、聚人心的實事、好事，重鑄戰(zhàn)爭年代那種水乳交融、生死與共的黨群、干群關系。 其二，平等對待同事。 1776 年的美國《獨立宣言》，提出 人人生而平等思想； 1789 年的法國《人權宣言》，提出天賦人權主張。從現(xiàn)代社會政治生活的實際運行來看，作為一種社會原則，平等本來就是民主的一種基本要求，是它的一個本質內容?，F(xiàn)代意義上的民主，是包括平等原則的，平等是民主的應有之義，現(xiàn)代民主政治應該充分體現(xiàn)平等精神。對于社會主義民主政治來說，尤其如此。當然，這里所說的平等，主要是指公民在法律面前的平等地位、平等權利，同時，也包括一般意義上的人格平等，而這一切則集中反映在社會政治平等之中，成為民主政治的內在要求。這一點，在我國的社會民主和黨內民主實踐中，也得到了生 動的說明。黨員干部對待班子成員，要以誠相待，互相尊重，互相支持，讓班子成員樂于與你共事；對待下屬要平易近人，關心愛護，以理服人，讓下屬心悅誠服地接受你的領導和指揮。決不能自恃清高，自以為人高一等、才高一籌，尤其是在政績突出、組織信任和工作順風順水的時候，更不能飄飄然、忘乎所以。如果在工作、生活中驕傲自滿，盛氣凌人，獨斷專行，最終會離心離德。 其三，和善誠待下屬。影響上下級關系的原因很多，但絕大多數(shù)情況下，上下級之間關系不睦的原因，應當主要是在黨員干部一方。一般情況下，因為沒有哪個下級愿意主動去得罪上級， 更不會無緣無故敵對上級。因此，處理好上下級關系，黨員干部肯定下屬不言過其實、批評下屬不傷其自尊、嚴格要求不過于苛刻、調整交流不錯位使用，以此承擔起更多的責任和義務。 黨員干部要尊重下級的人格。有的黨員干部不注意工作方法，對下屬采取家長式領導，經(jīng)常傷下屬的自尊心；有的黨員干部置下屬的人格尊嚴于不顧，隨意延伸和放大黨員干部的權力。尊重下屬，一方面，對下屬的工作給予相應的重視和支持，適時為其排憂解難。另一方面，充分尊重下屬的勞動成果，領導的贊許會使下屬更有成就感。同時，要知道，金無足赤，人無完人，干工作都有出 現(xiàn)失誤的時候。一般來說，一個人在工作出現(xiàn)失誤的時候，心理上會產(chǎn)生內疚和自責，并有改正錯誤、彌補損失的想法。此時，正確的批評會使下屬心存感激并將此轉化為工作的動力。但是，批評也有一個時間、地點的選擇和度
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1