領(lǐng)導(dǎo)干部20xx年度五個方面組織生活會問題剖析材料(編輯修改稿)
2025-03-28 03:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定出臺后，思想認(rèn)識還沒有到位，還存在觀望心里，有觀風(fēng)向、看坐標(biāo)的心態(tài)。二是存在浪費(fèi)現(xiàn)象。對辦公室日常浪費(fèi)現(xiàn)象不重視，沒有嚴(yán)格要求厲行節(jié)約，認(rèn)為反正單位，單位不差那幾個錢。比如我 每天接觸弱勢群體，來單位復(fù)印戶口本、身份證時，本來可以一張就行，結(jié)果浪費(fèi)兩三張是經(jīng)常事。還有白天開燈辦公，人走燈也不關(guān)，電腦不隨時關(guān)機(jī)， 24 小時處于待機(jī)狀態(tài)現(xiàn)象。 二、產(chǎn)生問題的思想根源 （一）宗旨意識樹的不牢。我出生在一個農(nóng)民家庭， **年學(xué)校畢業(yè)后，來到 **鎮(zhèn)政府工作，我歷任過協(xié)稅員、農(nóng)業(yè)科員、民政科員和黨委組織委員，熟悉 **的一草一木，了解每家每戶情況，與群眾結(jié)下了深厚的友情。但隨著年齡的增長和崗位變化，為人民服務(wù)的宗旨意識逐漸淡化了，從群眾中來，到群眾中去宗旨意識、公仆、群眾意識沒有那么強(qiáng)了， 干工作先考慮將個人的利益擺在首位，有時產(chǎn)生松口氣，想歇歇的念頭，滋長了安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的情緒，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不強(qiáng)。 （二）主觀不主動，修養(yǎng)沒有到位。剛開始參加工作時，開始為了人生目標(biāo)，在單位任勞任怨干工作，起早貪黑忙于業(yè)務(wù)，自認(rèn)為講黨性、講原則。但是對照焦裕祿、于海河等先進(jìn)典型，還是有一定差距?？吹絼e人生活越來越好，開好車，住高層，再回頭看自己，每天忙忙碌碌，沒少付出，比起別人起來，心里慢慢地放松了對黨性修 養(yǎng)的要求，放松了對增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的建設(shè)。面對社會上一些不健康東西的侵蝕和影響，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流，講攀比多了，講奉獻(xiàn)少了。在實際工作中，一定程度上存在著當(dāng)老好人和怕得罪人的思想。只求過得去，不求過得硬，缺少爭先的勁頭，缺少創(chuàng)新的勇氣。 （三）個人主觀上存在一定的惰性。我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作近 **年了，我歷任許多職務(wù)，面對不同的人群，扮演了不同的角色，尤其在民政工作中非常忙亂，接觸各單位人、社會上人越來越多，
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