20xx年組織生活會(huì)個(gè)人剖析材料(編輯修改稿)
2024-10-15 14:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上都盡力而為，盡黨員義務(wù)，行黨員之舉，但是，自己本身的工作還存在很多不足和問題。一是剛到XX局工作不久，專業(yè)知識還有待進(jìn)一步提高。面對繁重復(fù)雜的日常工作，人少事多，缺乏專業(yè)人才的情況，深感知識恐慌和本領(lǐng)不足，尤其是面對面對突發(fā)的新冠肺炎疫情，統(tǒng)籌做好經(jīng)濟(jì)發(fā)展各項(xiàng)工作的現(xiàn)實(shí)情況，偶爾也存在畏難發(fā)愁情緒，工作怕出錯(cuò)、怕出事，謹(jǐn)小慎微地按上級要求一步一個(gè)腳印踏實(shí)工作，但在任務(wù)多、工作忙的時(shí)候，有時(shí)有疲憊的感覺，導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒。二是對各項(xiàng)工作任務(wù)首先想到的是怎樣盡快完成，片面強(qiáng)調(diào)短期成效。工作疲于應(yīng)付，對一些層次高、難度大的工作，思想上存在畏難情緒，積極進(jìn)取意識欠缺。三是適應(yīng)新形勢新情況的速度有待加快。工作習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、舊套路，存在思維定式、路徑依賴。比如，到XX局工作時(shí)間短，XX行業(yè)知識儲(chǔ)備不足、實(shí)踐不夠，加之新冠疫情防控工作任務(wù)艱巨，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作不容松懈，一定程度與新形勢新任務(wù)的要求契合不夠，面對矛盾難題和復(fù)雜工作缺乏有效應(yīng)對辦法。（六）在作風(fēng)方面。一是吃苦精神有所弱化。隨著近些年條件的改善，工作生活待遇越來越好，對自身的要求有所松懈，對艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)有所淡化，有時(shí)也存在“松一口氣、歇歇腳”的念頭，滋長了“懶惰”思想，因而在抓工作落實(shí)上，思考籌劃、推動(dòng)落實(shí)不夠。比如，辦公室電燈不能及時(shí)關(guān)閉，打印材料時(shí)習(xí)慣單面打印，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。二是存在細(xì)節(jié)管得不嚴(yán)的問題。比如，對“三會(huì)一課”制度還存在抓的不緊、不規(guī)范的問題，支部委員會(huì)議有事要議的時(shí)候才召集，沒有按要求做到定期召開。比如，談心談話制度落實(shí)不夠好，主動(dòng)與黨員交流談心較少。有拖拉毛病，工作推進(jìn)遲緩。二、產(chǎn)生問題的原因剖析從深層次分析自身存在上述問題的原因，根源在于以下四個(gè)方面：（一）提升政治自覺的主動(dòng)性不夠強(qiáng)。沒能把全面從嚴(yán)治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待，對結(jié)合xx發(fā)展實(shí)際的工作特點(diǎn)、規(guī)律把握不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最
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