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正文內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)干部20xx年專題組織生活會“四個對照”個人檢視剖析材料(編輯修改稿)

2025-04-22 05:28 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、推動工作。二是宗旨意識還需樹牢。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,無論是在價值取向上,還是在工作方法上,都應(yīng)該堅持密切聯(lián)系群眾,做到“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”,實實在在地為群眾辦實事、辦好事。參加工作以來,無論身處哪個崗位,執(zhí)政為民的理念從未改變。作為某機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部,重視生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)和黨建工作任務(wù)的完成及工作業(yè)績的高低,對理論學(xué)習(xí)武裝頭腦、指導(dǎo)實踐的重要作用有所輕視,對學(xué)習(xí)的安排部署不夠細致嚴格,沒有有效地處理好工學(xué)關(guān)系,自覺投入學(xué)習(xí)的時間精力不夠,跟進學(xué)不及時、行動不夠迅速。政治理論學(xué)習(xí)上的不到位、認識上的不足,造成自己在把握方向的能力和準(zhǔn)確辨別政治是非、保持政治定力方面有差距,政治敏銳性還需提高,對一些錯誤現(xiàn)象、不良傾向的主動斗爭性不強,還沒有真正從思想上政治上行動上完完全全做到“兩個維護”。 三是工作作風(fēng)存在不嚴不實現(xiàn)象,形式主義、官僚主義沒有徹底清除。有時習(xí)慣于按老方法、老路子推進工作,工作方法偏重于經(jīng)驗和傳統(tǒng),沒有及時掌握新規(guī)律新特點新方法,開展工作有時有瞻前顧后的顧慮。強調(diào)了分工弱化了協(xié)作,對分管的工作任務(wù)履職盡責(zé)、堅決完成,對分管范圍之外的工作有惰性情緒,主動性積極性不高。有時還存在重表面輕實質(zhì)的思想,會議安排了、布置了、要求了,接受理解的程度如何、工作的過程監(jiān)督指導(dǎo)誰做、成效評價考核跟進怎樣沒有投入大的精力。自我否定、自我批判的精神不足,拼搏精神有所淡化,迎難而上的干勁有所減弱。 四是能力提升達不到新時代要求,銳意進取的精神狀態(tài)有所下降。黨的十九大以來,黨的建設(shè)領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新情況新問題,中央、省委對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以及黨的建設(shè)工作都提出了新的更高的要求,作為主抓黨群工作的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,雖然本人能夠及時認真學(xué)習(xí)習(xí)總書記以及中央、省委的要求,但在學(xué)深學(xué)透,將習(xí)總書記的要求及中央、省委部署與自身工作能力提升,與工作實際結(jié)合上還有欠缺,特別是在抓具體工作,處理具體業(yè)務(wù)上,不能將黨的創(chuàng)新理論與工作實踐深度融合,習(xí)慣于吃老本,用舊思維老辦法處理新問題,有時候往往事倍功半。有時候總覺得自己經(jīng)驗豐富,作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,能力素質(zhì)過硬,對如何更進一步適應(yīng)新時代新要求認識不足,對快速提升能力的緊迫感不強,滿足于現(xiàn)狀,覺得自己應(yīng)對工作的能力已經(jīng)很不錯,已經(jīng)很好了,提升能力素質(zhì)的積極性和主動性減弱了。 五是清正廉潔方面做到了嚴于律己,但
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