領導干部20xx年專題組織生活會“四個對照”個人檢視剖析材料(編輯修改稿)
2025-04-22 05:28 本頁面
【文章內容簡介】 科學理論指導實踐、推動工作。二是宗旨意識還需樹牢。作為領導干部，無論是在價值取向上，還是在工作方法上，都應該堅持密切聯(lián)系群眾，做到“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”，實實在在地為群眾辦實事、辦好事。參加工作以來，無論身處哪個崗位，執(zhí)政為民的理念從未改變。作為某機關的領導干部，重視生產(chǎn)經(jīng)營目標任務和黨建工作任務的完成及工作業(yè)績的高低，對理論學習武裝頭腦、指導實踐的重要作用有所輕視，對學習的安排部署不夠細致嚴格，沒有有效地處理好工學關系，自覺投入學習的時間精力不夠，跟進學不及時、行動不夠迅速。政治理論學習上的不到位、認識上的不足，造成自己在把握方向的能力和準確辨別政治是非、保持政治定力方面有差距，政治敏銳性還需提高，對一些錯誤現(xiàn)象、不良傾向的主動斗爭性不強，還沒有真正從思想上政治上行動上完完全全做到“兩個維護”。 三是工作作風存在不嚴不實現(xiàn)象，形式主義、官僚主義沒有徹底清除。有時習慣于按老方法、老路子推進工作，工作方法偏重于經(jīng)驗和傳統(tǒng)，沒有及時掌握新規(guī)律新特點新方法，開展工作有時有瞻前顧后的顧慮。強調了分工弱化了協(xié)作，對分管的工作任務履職盡責、堅決完成，對分管范圍之外的工作有惰性情緒，主動性積極性不高。有時還存在重表面輕實質的思想，會議安排了、布置了、要求了，接受理解的程度如何、工作的過程監(jiān)督指導誰做、成效評價考核跟進怎樣沒有投入大的精力。自我否定、自我批判的精神不足，拼搏精神有所淡化，迎難而上的干勁有所減弱。 四是能力提升達不到新時代要求，銳意進取的精神狀態(tài)有所下降。黨的十九大以來，黨的建設領域出現(xiàn)了許多新情況新問題，中央、省委對黨員領導干部以及黨的建設工作都提出了新的更高的要求，作為主抓黨群工作的黨員領導干部，雖然本人能夠及時認真學習習總書記以及中央、省委的要求，但在學深學透，將習總書記的要求及中央、省委部署與自身工作能力提升，與工作實際結合上還有欠缺，特別是在抓具體工作，處理具體業(yè)務上，不能將黨的創(chuàng)新理論與工作實踐深度融合，習慣于吃老本，用舊思維老辦法處理新問題，有時候往往事倍功半。有時候總覺得自己經(jīng)驗豐富，作為黨員領導干部，能力素質過硬，對如何更進一步適應新時代新要求認識不足，對快速提升能力的緊迫感不強，滿足于現(xiàn)狀，覺得自己應對工作的能力已經(jīng)很不錯，已經(jīng)很好了，提升能力素質的積極性和主動性減弱了。 五是清正廉潔方面做到了嚴于律己，但
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