4某年專(zhuān)題組織生活會(huì)個(gè)人檢視剖析材料(編輯修改稿)
2024-08-24 16:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管部門(mén)和下屬要求高，定位低，考慮員工成長(zhǎng)和部門(mén)利益少。 “ 分內(nèi)事 ” 和分管工作的服務(wù)保障職責(zé)，整體管理水平和服務(wù)保障能力有待加強(qiáng)。具體表現(xiàn)：認(rèn)為做好本職工作就是履職盡責(zé)，忽視了 “ 分內(nèi)事 ” 以外的工作，對(duì)分管工作以外的服務(wù)保 障職責(zé)關(guān)注不夠 。后勤保障工作不能完全滿(mǎn) 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需求，整體管理水平有待提高。 ，工作效率有待提升。具體表現(xiàn)：分管部門(mén)存在工作拖拉、合力不強(qiáng)、頭發(fā)胡子一把抓、落實(shí)不到位、工作效率低等現(xiàn)象。 ，學(xué)習(xí)上存在 “ 專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事 ” 的思想。具體表現(xiàn)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠精，缺少開(kāi)拓市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)、施工的經(jīng)驗(yàn)。 二、問(wèn)題產(chǎn)生的根源 對(duì)于上述存在的問(wèn)題和不足，我進(jìn)行了深刻的黨性分析，雖然存在一定的客觀(guān)原因，但主要還是主觀(guān)原因造成的，從根子深處來(lái)講， 主要有以下五個(gè)方面： （一）在思想方面，理論學(xué)習(xí)不夠深入 ，對(duì)學(xué)習(xí)的精力相對(duì)較少，沒(méi)有很好的處理工學(xué)矛盾，同時(shí)對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的深刻內(nèi)涵把握得不夠精準(zhǔn)，有時(shí)還停留在一知半解的層面。 。在新形勢(shì)下，如何將習(xí)近平總書(shū)記提出的理論、要求與自己分管的工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在進(jìn)一步提升部門(mén)管理水平，提升工作效率等方面，研究的不夠深入，成效不夠明顯。 “ 交差 ” 式工作。工作遇到較大阻力時(shí)，存在依靠主要領(lǐng) 導(dǎo)決策的思想，工作求穩(wěn)怕亂。 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) （二）在政治方面，放松了理想信念追求 本人是軍轉(zhuǎn)干部，深受部隊(duì)和黨的教育多年，始終堅(jiān)持對(duì)黨和人民忠誠(chéng)。但是作為一名老黨員，我深刻認(rèn)識(shí)到自己在堅(jiān)
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