保險(xiǎn)公司三季度個(gè)險(xiǎn)渠道企劃方案(編輯修改稿)
2025-06-27 06:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （收展部）三個(gè)類別， 根據(jù)每個(gè)階段各單位任務(wù)完成情況，確定該單位處于染旗、護(hù)旗、亮旗等不同階段，省公司進(jìn)行全省通報(bào)追 蹤。 至 9月底，對(duì)全面完成競賽期各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)，且標(biāo)保、10 年期達(dá)成年度預(yù)算 110%、短險(xiǎn) 100%的單位，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理及分管經(jīng)理各 1 萬元（稅前所得，不計(jì)年薪）。對(duì)全面完成競賽期各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)，且標(biāo)保、 10 年期達(dá)成年度預(yù)算 120%、短險(xiǎn) 110%的單位，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理及分管經(jīng)理各 2萬元（稅前所得，不計(jì)年薪）。 第 三 階段結(jié)束后，對(duì)全面完成競賽任務(wù)指標(biāo)的縣公司授予“排頭兵”榮譽(yù)錦旗，同時(shí)將所轄單位中全面完成 三 個(gè)階段任務(wù)的達(dá)標(biāo)團(tuán)隊(duì)主管名字繡在該錦旗之上，榮譽(yù)珍藏。 （二）主管層面 本企劃案實(shí)施期間， 在 全 市 在職及新晉升組經(jīng)理以上 的各 級(jí)營銷主管 中 開展 主管 “ 三個(gè)確保 ” 競賽 活動(dòng)： 活動(dòng)對(duì)象：全 市 系統(tǒng)各級(jí)營銷主管和直轄人員（含收 展）。 活動(dòng)要求：按照主管“三個(gè)確?！币?，在 79月 份達(dá)成以下目標(biāo)： （ 1）確保 主管 本人 在企劃案實(shí)施期間 每個(gè)月 十年期保費(fèi)5000元 以上； （ 2） 確保直轄人員 （ 不包含主管 本人 及直接下轄的主管 ）每個(gè)月十年期 和 個(gè)險(xiǎn)短險(xiǎn) 全員 舉績 ； （ 3） 確保 本企劃案實(shí)施期間 有效 新 增員 1人 ； 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容： 對(duì)達(dá)成以上要求的 優(yōu)秀 主管， 省、 市 公司按照 競賽期間其 直轄組的十年期業(yè)績給予相應(yīng) 獎(jiǎng)勵(lì) 。 （ 1） 直轄組十年期累計(jì)業(yè)績達(dá) 10萬元以上全省 前 10 名， 獎(jiǎng)勵(lì)該主管“盛世功勛”金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?1枚（ 10 克） ； （ 2） 直轄組十年期累計(jì)業(yè)績達(dá) 6萬元以上 前 100 名 ，獎(jiǎng)勵(lì)該主管“盛世功勛”金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?1枚（ 3 克）； （ 3） 對(duì)其他所有入圍 的主管，獎(jiǎng)勵(lì)該主管“盛世功勛”銀質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?1枚； 相關(guān) 說明： （ 1）上述獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)； （ 2） 直轄組累計(jì)業(yè)績 不包含主管 本人 及直接下轄的主管 ；（ 3）直轄組人員必須與 amis架構(gòu)相符合；（ 4）有效增員是指主管本人直接增員且競賽期間入司，并有營銷主險(xiǎn)舉績的人員。 運(yùn)作要求：各公司通過職場啟動(dòng)，將參加“三個(gè)確保”競賽的申報(bào)名單 報(bào)省 、市 公司個(gè)險(xiǎn)部備案，否則不享受 上述獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 三 ）營銷員 層面 為喜迎雙“六十”華誕，將在全省系統(tǒng) 營銷員中開展“星級(jí)營銷員” 創(chuàng)建 活動(dòng) 。 星級(jí)營銷員創(chuàng)建 （ 1） 、 創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)： 710月 中 任意 一個(gè)月的 十年期保費(fèi)達(dá) 1萬 元 以上 且個(gè)險(xiǎn)短險(xiǎn) 達(dá) XX0元 的 營銷員 ， 可獲得 “ 一 星級(jí)營銷 精英 ” 稱號(hào) ； 以此類推， 累計(jì)二個(gè)月 獲得“ 二 星級(jí)營銷 精英 ”稱號(hào)
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