保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)體制創(chuàng)新員工制先試先行(編輯修改稿)
2025-06-27 05:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)務(wù)經(jīng)理享有三代以上的利益相比，有效防止了已脫產(chǎn)的高級(jí)業(yè)務(wù)管理人員坐享其成，套取 公司的利益，增加公司的經(jīng)營(yíng)成本。通過(guò)弱化“金字塔”的利益架構(gòu)，加強(qiáng)組織發(fā)展的扁平化，實(shí)現(xiàn)“低耗、高效”運(yùn)作。 XX 直營(yíng)搭建管理團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)具有現(xiàn)代銷(xiāo)售意識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的精英業(yè)務(wù)人才，組織架構(gòu)分為直營(yíng)經(jīng)理（ TDS）、直營(yíng)經(jīng)理（ SDS）、直營(yíng)經(jīng)理（ NDS）。直營(yíng)經(jīng)理每月進(jìn)行相應(yīng)的考核，并以當(dāng)月績(jī)效狀況評(píng)定相應(yīng)檔級(jí)別（共 5 檔級(jí)別： 1 檔基本工資 1500 元、 2 檔基本工資 2020元、 3 檔基本工資 2500 元、 4 檔基本工資 3000 元、 5 檔基本工資 4000元），以半年的績(jī)效考核來(lái)調(diào)整公積金的基數(shù)，以工作作為評(píng)判工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)。如果直營(yíng)經(jīng)理推薦組員人數(shù)達(dá)到 5 人以上，并且根據(jù)其個(gè)人表現(xiàn)及管理能力，經(jīng)公司審批同意，可以晉升為直營(yíng)主管。但如果當(dāng)月考核出現(xiàn)未達(dá) 1 檔標(biāo)準(zhǔn)，后期考核月必須相應(yīng)補(bǔ)上，再評(píng)定相應(yīng)檔級(jí)別。 三、以嚴(yán)格的選才制度為基石，建立系統(tǒng)的培訓(xùn)制度 目前壽險(xiǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織“魚(yú)龍混雜”、“大進(jìn)大出”的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，通過(guò)增強(qiáng)組織管理制度文化的重構(gòu)，增強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的“有組織化程度”， XX 分公司嚴(yán)格甄選行業(yè)優(yōu)秀人才（作為直營(yíng)成員需品行端正且具備良好的溝通協(xié)調(diào)、能夠組織招募、輔導(dǎo)培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)管理能力），因地制宜、因司制宜、因人制宜，有選擇地與營(yíng)銷(xiāo)員簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同等。 XX 直營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)相對(duì)于基本法，更加注重文化素質(zhì)，招聘面向大專(zhuān)以上學(xué)歷，這樣可以形成學(xué)習(xí)型組織，便于引入和推廣現(xiàn)代化的管理模式、措施和辦法。 高學(xué)歷、高素質(zhì)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1