康恩貝制藥項目關(guān)鍵崗位訪談匯總定稿(編輯修改稿)
2025-06-27 00:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我們這兒不存在，事實上沒正式任命，但無形中他（她）是擔任主管職務，有的還享受主管待遇，但做起事來又名不正言不順?！? ? “互相之間正式溝通渠道少，但小道消息很多?！? ? “有的中層干部不能服人，自身的原因（學歷低，能力不行），有的知道自己干不長，必然造成一種短期行為?！? ? “具體做事務的時間比花在管理、思考上的時間多得多?！? ? “越級現(xiàn)象較嚴重?！? ? 5 未經(jīng)許可 不得復制 浙江康恩貝制藥股份有限公司 關(guān)鍵崗位訪談匯總 訪談主要反饋（ 2） 二、關(guān)于 薪資福利： ? “公司效益一年比一年好，（相對）收入一年比一年少?！? ? “多做了不一定多拿，少做了也不一定少拿，薪酬體系不合理?！? ? “福利比較好，和外面比比較好，和幾年前比感覺不好?！? ? “最好每個人都能體現(xiàn)自己的價值，不能到一個級別都一樣的工資?！? ? “以級別定工資，而不是以勞動強度定工資，分管一個廠和分管一個部門工資一樣，因為都是部級，有的人什么都不干，但級別高，工資很高。 ? “薪酬設(shè)計不合理，按‘官’位，不是按能力，按責任?！? ? “崗位工資檔次之間差別不大，獎金拉不開距離?！? ? “獎金差距不大，不保密，完全公開?！? ? “工資保密？會產(chǎn)生離心力，阻力較大，地域有一定的特殊性。” ? “我們廠里管理人員太多了，專業(yè)技術(shù)人員待遇不是很好?！? ? “面上存在科室技術(shù)人員工資水平不如車間技術(shù)人員的情況。” ? 6 未經(jīng)許可 不得復制 浙江康恩貝制藥股份有限公司 關(guān)鍵崗位訪談匯總 訪談主要反饋（ 2） ? “今年流走了幾個技術(shù)員，有一半的原因在于薪資水平低?！? ? “職工都認為付出的很多，但獲得跟預想的有一定距離?！? ? “員工流動比較困難，只有員工炒公司的魷魚，沒有公司炒員工的魷魚。” ? “一般說是‘鐵打的營盤，流水的兵’，我們的薪酬制度造成‘鐵打的士兵，流動的官’?！? ? “主要關(guān)鍵崗位（比如大學生）與市場有差距 ，所以大學生流動率比較高?！? ? “工資管理上崗變薪不變，特別是一些老干部比較難處
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