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正文內(nèi)容

康恩貝制藥項目關(guān)鍵崗位訪談匯總定稿(編輯修改稿)

2025-06-27 00:43 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 我們這兒不存在,事實上沒正式任命,但無形中他(她)是擔任主管職務,有的還享受主管待遇,但做起事來又名不正言不順?!? ? “互相之間正式溝通渠道少,但小道消息很多?!? ? “有的中層干部不能服人,自身的原因(學歷低,能力不行),有的知道自己干不長,必然造成一種短期行為?!? ? “具體做事務的時間比花在管理、思考上的時間多得多?!? ? “越級現(xiàn)象較嚴重?!? ? 5 未經(jīng)許可 不得復制 浙江康恩貝制藥股份有限公司 關(guān)鍵崗位訪談匯總 訪談主要反饋( 2) 二、關(guān)于 薪資福利: ? “公司效益一年比一年好,(相對)收入一年比一年少?!? ? “多做了不一定多拿,少做了也不一定少拿,薪酬體系不合理?!? ? “福利比較好,和外面比比較好,和幾年前比感覺不好?!? ? “最好每個人都能體現(xiàn)自己的價值,不能到一個級別都一樣的工資?!? ? “以級別定工資,而不是以勞動強度定工資,分管一個廠和分管一個部門工資一樣,因為都是部級,有的人什么都不干,但級別高,工資很高。 ? “薪酬設(shè)計不合理,按‘官’位,不是按能力,按責任?!? ? “崗位工資檔次之間差別不大,獎金拉不開距離?!? ? “獎金差距不大,不保密,完全公開?!? ? “工資保密?會產(chǎn)生離心力,阻力較大,地域有一定的特殊性。” ? “我們廠里管理人員太多了,專業(yè)技術(shù)人員待遇不是很好?!? ? “面上存在科室技術(shù)人員工資水平不如車間技術(shù)人員的情況。” ? 6 未經(jīng)許可 不得復制 浙江康恩貝制藥股份有限公司 關(guān)鍵崗位訪談匯總 訪談主要反饋( 2) ? “今年流走了幾個技術(shù)員,有一半的原因在于薪資水平低?!? ? “職工都認為付出的很多,但獲得跟預想的有一定距離?!? ? “員工流動比較困難,只有員工炒公司的魷魚,沒有公司炒員工的魷魚。” ? “一般說是‘鐵打的營盤,流水的兵’,我們的薪酬制度造成‘鐵打的士兵,流動的官’?!? ? “主要關(guān)鍵崗位(比如大學生)與市場有差距 ,所以大學生流動率比較高?!? ? “工資管理上崗變薪不變,特別是一些老干部比較難處
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