康恩貝制藥項目關(guān)鍵崗位訪談匯總定稿(存儲版)
【正文】 和幾年前比感覺不好?！? ? “面上存在科室技術(shù)人員工資水平不如車間技術(shù)人員的情況?！? ? “勞動法規(guī)定，本人同意才能加班?！? ? “績效考評與工作目標聯(lián)系不密切?！? ? “目前科技人員流動比較大，主要是績效考核缺少激勵因素?！? ? “職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展如何聯(lián)系，緊密度怎樣，不明確?！? ? “新進大學生離職較多，原因：（ 1）地理環(huán)境不利；（ 2）公司領(lǐng)導缺少對他們的關(guān)心；（ 3）無法發(fā)揮自己的能力（半年才定崗，先在各分廠流轉(zhuǎn)）?！? ? “對我們銷售員定期培訓是要的，但主要靠我們自己，有必要請外面的人講課，講講財務方面?！? ? 8 未經(jīng)許可 不得復制 浙江康恩貝制藥股份有限公司 關(guān)鍵崗位訪談匯總 訪談主要反饋（ 3） ? “去年對干部有實施過年度述職報告，三方打分，末尾淘汰的制度，但阻力也比較大?！? ? “對我的考核定額一定要到下面來看看，定得合理些，要到現(xiàn)場看，這樣才會讓我們心服口服。” ? “工資管理上崗變薪不變，特別是一些老干部比較難處理，有的基本什么事也不干，工資也不能降?！? ? “工資保密？會產(chǎn)生離心力，阻力較大，地域有一定的特殊性?！? ? 5 未經(jīng)許可 不得復制 浙江康恩貝制藥股份有限公司 關(guān)鍵崗位訪談匯總 訪談主要反饋（ 2） 二、關(guān)于 薪資福利： ? “公司效益一年比一年好，（相對）收入一年比一年少?！? ? “部門職責可以解決的問題，非得找老總解決。” ? “能夠推卸責任是一種能力，這也說明職責不明確。訪談對象主要為未參與個人深度訪談但其意見又具有一定代表性的群體。 訪談主題內(nèi)容： 1. 對這次聘請專業(yè)管理咨詢公司來幫助指導公司職位分析評估系統(tǒng)設(shè)計工作，你有什么想法？ 2. 你所在職位的主要職責工作是什么？ 3. 請你談一談你工作績效的評估標準有那些？ 4. 在你的部門是否會碰到一些職責不清的情形？ 5. 你一般用什么方式檢查下屬的工作過程和質(zhì)量？ 6. 碰到工作職責分
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