某知名化妝品公司組織系統(tǒng)現(xiàn)存問題分析報告(編輯修改稿)
2025-06-26 21:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 但是評價結(jié)果影響員工薪酬收入程度不夠，激勵性不足 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃的工作沒有展開 公司員工普遍認為晉升和晉級的唯一通路就是論資排輩 公司缺少合理的員工退出機制，員工的淘汰率過低，由此造成的結(jié)果是員工工作有惰性 公司的人力資源整體水平亟待提高?；瘖y品行業(yè)競爭日益激烈，而 工目前的整體學歷水平偏低，知識水平上的缺陷，會對當今知識經(jīng)濟環(huán)境下的市場競爭無法適應。 公司財務管理： 財務管理工作主要圍繞帳務處理與財務數(shù)據(jù)的準確性、真實性的核 實，而對事務處理效率以及流程改善較少關(guān)注 財務功能不健全，缺乏財務分析和決策支持功能
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