某知名化妝品公司組織系統(tǒng)現(xiàn)存問題分析報告-在線瀏覽
2024-07-24 21:10本頁面
【正文】 性較強，但是計劃沒有成為控制的手段 公司人力資源管理分析： 公司目前還沒有建立起完整意義上的人力資源管理體系，現(xiàn)有職能更多的體現(xiàn)在行政后勤管理方面 人力資源規(guī)劃職能缺失 薪酬體系不合理。現(xiàn)有的薪酬體系是建立在“年功序列制”的基礎(chǔ)上，不能體現(xiàn)崗位的價值，容易造成內(nèi)部不公平的現(xiàn)象?；瘖y品行業(yè)競爭日益激烈，而 工目前的整體學(xué)歷水平偏低，知識水平上的缺陷，會對當今知識經(jīng)濟環(huán)境下的市場競爭無法適應(yīng)。具體體現(xiàn)在：缺乏整體系統(tǒng)的信息系統(tǒng)規(guī)劃，經(jīng)營管理本部、工場本部、市場營銷本部使用各自不同的軟件系統(tǒng)，兼容性較差，數(shù)據(jù)處理不便，降低了工作 效率。 辦事處管理不
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