某知名化妝品公司組織系統(tǒng)現(xiàn)存問題分析報告-預(yù)覽頁
【正文】 缺少激勵機(jī)制，現(xiàn)有薪酬體系未起到激勵作用 對所有員工都進(jìn)行月度評價，但是評價結(jié)果影響員工薪酬收入程度不夠，激勵性不足 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃的工作沒有展開 公司員工普遍認(rèn)為晉升和晉級的唯一通路就是論資排輩 公司缺少合理的員工退出機(jī)制，員工的淘汰率過低，由此造成的結(jié)果是員工工作有惰性 公司的人力資源整體水平亟待提高?，F(xiàn)有的薪酬體系是建立在“年功序列制”的基礎(chǔ)上，不能體現(xiàn)崗位的價值，容易造成內(nèi)部不公平的現(xiàn)象。具體體現(xiàn)在：缺乏整體系統(tǒng)的信息系統(tǒng)規(guī)劃，經(jīng)營管理本部、工場本部、市場營銷本部使用各自不同的軟件系統(tǒng)，兼容性較差，數(shù)據(jù)處理不便，降低了工作 效
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