化學(xué)公司董事會薪酬和考核委員會工作制度(編輯修改稿)
2024-09-29 08:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 六） 董事會授權(quán)的其他事宜。 第十條 董事會有權(quán)否決損害股東利益的薪酬計劃或方案。 第十一條 薪酬與考核委員會提出的公司董事的薪酬計劃，須報經(jīng)董事會同意后，提交股東會審議通過后方可實施；公司經(jīng)理人員的薪酬分配方案須報董事會批準。 第四章 工作程序 第十二條 考核與薪酬工作程序： （一） 工作組負責薪酬與考核委員會決策的前期準備工作，公司有關(guān)部門及相關(guān)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)薪酬與考核委員會的要求，及時、完整、真實地提供有關(guān)書面資料，包括： 1. 公司主要財務(wù)指標和經(jīng)營目標完成情況； 2. 公司高層管理人員分管工作范圍及主要職責履行情況； 3. 高層管理人員崗位工作業(yè)績考評系統(tǒng)中涉及指標的完成情況； 4. 提供按公司業(yè)績擬訂公司薪酬規(guī)劃和分配方式的有關(guān)測算依據(jù)； 5. 監(jiān)事會的考評意見。 （二） 委員會每年定期進行一次考核與評價工作，一般在報告年度結(jié)束后一個半月內(nèi)完成，如涉及公司董事會換屆和高層管理人員聘任可進行專項考核評價，應(yīng)在董事會或股東會召開前四十五天內(nèi)完成。
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