【文章內(nèi)容簡介】 康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？ ? 3. 工人是否了解公司的禁止童工和保護未成工的政策和程序？ ? 4. 公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？ ? 5. 若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T？ 40 A. LABOR 勞工 ? ? 有關(guān)商業(yè)時間的研究顯示，生產(chǎn)效率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與員工疲勞存在明顯聯(lián)系，因此，工作周不應(yīng)該超過當(dāng)?shù)胤伤?guī)定的最大限度。此外，除緊急或異常情況外，一周的工作時間，包括加班在內(nèi)，不應(yīng)超過 60小時。每周 7天應(yīng)當(dāng)允許員工至少休息 1天。 (在與原始設(shè)備制造商合作時，需要考慮所在國的當(dāng)?shù)亓?xí)慣及成本權(quán)衡。解決方案需要得到雙方同意） 41 工時 相關(guān)法規(guī)要求 ? 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 第三條 職工每日工作 8小時，每周工作 40小時。 ? 中華人民共和國勞動法 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 。 ? 中華人民共和國勞動法 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法 42 工時 —相關(guān)法規(guī) ? 依據(jù) 勞動部 《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日 (或周 )的實際工作時間可以超過 8小時 (或 40小時 )，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按 《 勞動法 》 第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的， 按 《 勞動法 》 第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 36小時。 43 小組討論 ? 1. 工廠得到當(dāng)?shù)貏趧庸芾硭臅嬖S可，可以每天上班 12小時，每周上班75小時。這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ ? 2. 某臺資工廠規(guī)定，工人必須每天早上 7點集合做早操 30分鐘， 7點半正式上班，工作時間從 7點半開始計算。這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ ? 3. 工廠規(guī)定了工人每天 8小時的生產(chǎn)定額，如果工人不能完成定額則必須加班完成，而加班工作時間沒有加班工資。 這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ ? 4. 工廠規(guī)定工人必須聽從工廠的安排和管理，不得拒絕加班，否則罰款。這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ ? 5. 工人考勤及工資記錄顯示工人每周上班 6天，每天工作 8小時，這與工人反映的情況基本相符。但是審核員發(fā)現(xiàn)，工廠每天都有生產(chǎn)記錄、質(zhì)量檢查記錄和機器維修記錄。作為審核員該如何跟進？ 小組討論 ! 44 審核要點 ? 1. 公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？ ? 2. 公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？ ? 3. 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時間？ ? 4. 工人工作時間是否符合法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定？ ? 5. 公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計算和支付工人的加班工資？ 45 審核要點 ? 6. 工人是否需要在一個以上的崗位工作而分別記錄工作時間？ ? 7. 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間？ ? 8. 工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間？ ? 9. 公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息？ ? 10. 公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協(xié)議？ 46 支付給員工的報酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，員工的加班工資應(yīng)高于正常的每小時工資水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。應(yīng)及時通過工資存根或其它類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。 47 工資與福利 相關(guān)法規(guī) ? 中華人民共和國勞動法 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的 工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。 最低工資規(guī)定 第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。 ? 最低工資規(guī)定 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 最低工資規(guī)定 第十條 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后 10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。 48 工資與福利 相關(guān)法規(guī) ? 最低工資規(guī)定 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。 ? 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見 》 （勞部發(fā) 〔 １９９５〕 ３０９號） 第 54點 勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。 最低工資不包括 延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付 的住房和用人單位支付的伙食補貼 ，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。 49 工資與福利 相關(guān)法規(guī) ? 工資支付暫行規(guī)定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 １５０％ 支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 ２００％ 支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 ３００％ 支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行 綜合計算工時工作制 的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為 延長工作時間 ，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 50 工資與福利 相關(guān)法規(guī) ? 工資支付暫行規(guī)定 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 ? 工資支付暫行規(guī)定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 ? 勞動部關(guān)于 《 中華人民共和國勞動法 》 若干條文的說明 (勞辦發(fā) [1994]289號 ) 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹? 本條 中的“無故”同第五十條 的說明相同?！肮べY報酬”可以理解為延長工作時間所依法應(yīng)得的勞動報酬。 51 工資與福利 相關(guān)法規(guī) ? 工資支付暫行規(guī)定 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 ? 《 廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定 》 粵勞薪 (1997)115號 第七點 職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 (只適用于廣東省 ) 工資支付暫行規(guī)定 ? 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 ? 工資支付暫行規(guī)定 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 ? 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的 工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 52 工資與福利 相關(guān)法規(guī) ? 《 勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 》 （勞部發(fā)［１９９６］３５４號） 第 22點 勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。 ? 第四十三條 生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員 繳納保險費。 ? 《 職工帶薪年休假條例 》 第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《 職工帶薪年休假條例 》 第三條 職工累計工作已滿 1年不滿10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 《 職工帶薪年休假條例 》 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日 工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 53 工資與福利 相關(guān)法規(guī) ? 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節(jié)日 ： （一）新年，放假 1天（ 1月 1日）； （二）春節(jié)，放假 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動節(jié)，放假 1天（ 5月 1日）； （五）端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國慶節(jié)，放假 3天（ 10月 1日、 2日、 3日）。 ? 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： （一）婦女節(jié)（ 3月 8日），婦女放假半天； （二）青年節(jié)（ 5月 4日）， 14周歲以上的青年放假半天； ? 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 ? 54 小組討論 ? 1. 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？它是否包括伙食補貼、住宿補貼、 ? 獎金和津貼等？ ? 2. 中國法規(guī)對工人試用期有哪些規(guī)定，試用期工資是否可