【正文】 EICC電子行業(yè)行為準(zhǔn)則 培訓(xùn)教材介紹 2 課堂要求 歡迎閣下參加本次深圳德信誠(chéng)培訓(xùn)中心課程 ， 本課程將為您打下一個(gè)良好的基礎(chǔ) ， 提高您的能力和水平 。 請(qǐng)注意以下的幾點(diǎn)： 手機(jī) 請(qǐng)將您的手機(jī)開為振動(dòng)或關(guān)閉 。 吸煙 在課堂內(nèi)請(qǐng)不要吸煙 。 其它 課期間請(qǐng)不要大聲喧嘩 ,舉手提問(wèn)； 不要隨意走動(dòng) 。 深圳德信誠(chéng) 2020年培訓(xùn)計(jì)劃 3 EICC產(chǎn)生的國(guó)際背景 ? 西方社會(huì)的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，消費(fèi)者日益關(guān)注跨國(guó)公司的勞工問(wèn)題，投資者要求定期匯報(bào)勞工問(wèn)題以及社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。 ? 勞工組織和大眾媒體通過(guò)輿論壓力對(duì)跨國(guó)公司施加影響，甚至組織游行示威等抗議活動(dòng)，抵制銷售“血汗工廠”產(chǎn)品 。 ? 歐美發(fā)達(dá)國(guó)家通過(guò)法律、行政和投資貿(mào)易等手段，鼓勵(lì)跨國(guó)公司監(jiān)督國(guó)外工廠遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，制裁違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的公司和工廠。 ? 歐美國(guó)家的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對(duì)我國(guó)外貿(mào)出口造成很大的影響，正在形成一道勞工貿(mào)易壁壘 4 EICC產(chǎn)生的國(guó)際背景 ? 迫于消費(fèi)者日益增大的壓力，面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，很多歐美跨國(guó)公司都制定了各自社會(huì)責(zé)任守則，同時(shí)，很多行業(yè)性的、地區(qū)性、全國(guó)性乃至全球性的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各不相同的守則。據(jù) ILO統(tǒng)計(jì)，這樣的守則已經(jīng)超過(guò) 400種。 ? 跨國(guó)公司一方面要推廣本公司的社會(huì)責(zé)任守則，同時(shí)，它還要遵守行業(yè)性的、地區(qū)性的、全國(guó)性的乃至全球性的守則，以應(yīng)對(duì)不同利益相關(guān)者團(tuán)體的需要。 ? 同樣，對(duì)于一家供應(yīng)商和制造商，它不得不應(yīng)對(duì)不同客戶的可能各不相同的守則，不得不重復(fù)接受不同客戶的工廠審核。 5 美、歐等工業(yè)化國(guó)家要求“公平競(jìng)爭(zhēng)” 發(fā)達(dá)國(guó)家在成本價(jià)格和貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的地位，應(yīng)把人權(quán)、環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)條件納入國(guó)際貿(mào)易范疇，將勞動(dòng)者權(quán)益和安全衛(wèi)生狀況與經(jīng)濟(jì)問(wèn)題掛鉤（由德國(guó)代表歐盟提出，即轟動(dòng)一時(shí)的所謂“社會(huì)條款”） 北美和歐洲都已在自由貿(mào)易協(xié)議中作出規(guī)定：只有采用同一職業(yè)安全健康體系的國(guó)家與地區(qū)，才能參與貿(mào)易區(qū)的國(guó)際貿(mào)易活動(dòng)，以期共同對(duì)抗以降低勞動(dòng)保護(hù)投入作為貿(mào)易竟?fàn)幨侄蔚牡貐^(qū)和國(guó)家，共同對(duì)那些職業(yè)安全健康條件差又不采取措施的國(guó)家和地區(qū)進(jìn)行制裁和譴責(zé)。 6 背 景 勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題 WTO的一道難題 烏拉圭回合談判 — 勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題 新 （ 1996WTO首屆部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議） 將“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”作為議題列入宣言：當(dāng)進(jìn)口國(guó)發(fā)現(xiàn)其進(jìn)口產(chǎn)品是由沒(méi)有達(dá)到國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)生產(chǎn)時(shí)，有權(quán)對(duì)該產(chǎn)品征收高額關(guān)稅，或限制其進(jìn)口。 7 風(fēng)行歐美的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng) 風(fēng)行歐美的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)除了對(duì)股東負(fù)責(zé)，還應(yīng)對(duì)全體社會(huì)承擔(dān)的責(zé)任，一般包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)勞工權(quán)利、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公益事業(yè)、保護(hù)弱勢(shì)群體等；在勞工部分指企業(yè)應(yīng)該確保其所有的商業(yè)伙伴遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)工人的合法權(quán)益。 社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)是指跨國(guó)公司為了維護(hù)公司的品牌和信譽(yù)，推行社會(huì)責(zé)任守則，監(jiān)督供應(yīng)商及合約工廠的勞工問(wèn)題，協(xié)助所有的商業(yè)伙伴提高勞工標(biāo)準(zhǔn)，向消費(fèi)者和公眾展示其社會(huì)責(zé)任的活動(dòng)。 8 產(chǎn)生背景 ?藍(lán)色貿(mào)易的壁壘 ?社會(huì)傾銷理論 ?西方國(guó)家呼吁不要血汗產(chǎn)品，要道德產(chǎn)品 ?國(guó)際貿(mào)易新的游戲規(guī)則出現(xiàn)，勞工人權(quán) 訂單 9 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 ...？ ? ...主要是指 : ? 在作有關(guān)經(jīng)濟(jì)的決策時(shí)，將環(huán)保、職業(yè)健康安全考慮在內(nèi) ? 仔細(xì)考慮該經(jīng)濟(jì)決策會(huì)對(duì)社會(huì)帶來(lái)的影響 ? 長(zhǎng)期參與社會(huì)活動(dòng) ? 長(zhǎng)期參與有關(guān)全球及政治框架形成的工作 ? 尊守商業(yè)道德，積極實(shí)施對(duì)社會(huì)問(wèn)題有關(guān)鍵解決方法的應(yīng)用方案 ? ...而非指 : ? 純粹的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng) ? 純粹的企業(yè)贊助活動(dòng) ? “如果 CSR 等同于公關(guān) , 那就稱其為公關(guān)?！? (麥克 . E. 波特爾教授 Michael E. Porter*) ? * Michael E. Porter 是哈佛大學(xué)商學(xué)院的教授。 也是競(jìng)爭(zhēng)策略學(xué)及國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力方面的權(quán)威。 10 企業(yè)的責(zé)任 ...... ? 遵守法規(guī) ? 誠(chéng)實(shí) ? 透明度 ? 將由于營(yíng)運(yùn)活動(dòng)而導(dǎo)致的負(fù)面影響減至最少 ? 為了環(huán)保 ? 為了經(jīng)濟(jì) ? 為了社會(huì)結(jié)構(gòu) ? 環(huán)境與社會(huì)的參與并超 出了法律規(guī)定的范疇 ? 為了人類的持續(xù)發(fā)展 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 ... 必須做到 期望做到 值得做到 11 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 非政府機(jī)構(gòu) (NGO’s) Governments 法規(guī)制定者 對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的 個(gè)體 投資者 社區(qū)團(tuán)體 工業(yè)團(tuán)體 客戶 媒體 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的壓力來(lái)自何方 ? 政府 12 全球電子行業(yè) 可持續(xù)發(fā)展 倡議 (GeSI) Alcatel Bell Canada British Telemunications plc Deutsche Telekom AG Ericsson European Telemunication Network Operators Association (ETNO) HewlettPackard Intel Lucent Technologies Motorola Orange Panasonic Mobile Communications Sun Microsystems Telefonica SA USTele Association Vodafone plc 這是一項(xiàng)由諸多信息及通訊業(yè)的服務(wù)商 /供應(yīng)商（ ICT）提出的倡議，并得到聯(lián)合國(guó)環(huán)境署（ United Nations Environment Programme） 及國(guó)際通訊聯(lián)合（ International Telemunication Union） 的支持。 GeSI 組織成立與 2020年，為其成員發(fā)表集體意見的喉舌。 GeSI 旨在通過(guò)對(duì)可持續(xù)發(fā)展方面的辯論，讓公眾了解其成員如何自愿地改進(jìn)他們?cè)谶@方面的表現(xiàn)；并促使通信與交流技術(shù)行業(yè)重視生態(tài)平衡的發(fā)展。 GeSI 的成員與 EICC的成員并肩合作以達(dá)到共同的企業(yè)責(zé)任解決方案。 13 EICC 特點(diǎn)及其起源 ? 《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》（ Electronic Industry Code of Conduct， EICC）列出了各種標(biāo)準(zhǔn) ,以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)。 ? EICC 的國(guó)際背景： 2020 年 10 月，惠普、戴爾和 IBM 等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則 (EICC)， 旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和 IBM 等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹 EICC 制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。 14 電子行業(yè)的行為準(zhǔn)則 EICC 公會(huì)的主要代表由下列公司組成 : 15 電子行業(yè)的行為準(zhǔn)則 (EICC) EICC 公會(huì)成立于 2020年。其宗旨在于代表電子行業(yè)眾多的成員，成為電子行業(yè)單一的喉舌以促成成立一個(gè)能展現(xiàn)本行業(yè)并通過(guò)其達(dá)到下列目標(biāo)： 推廣 在全球電子供應(yīng)鏈范圍內(nèi)推廣負(fù)責(zé)任的營(yíng)運(yùn)方式，以此改進(jìn)社會(huì)及環(huán)境的條件。 鋪路 實(shí)施以標(biāo)準(zhǔn)化為基礎(chǔ)的營(yíng)運(yùn)方式。并在社會(huì)責(zé)任，包括：勞工法、保健與安全、道德及環(huán)保等方面監(jiān)督供應(yīng)商的表現(xiàn)。 反映 所有參與公司在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面承諾的領(lǐng)導(dǎo)角色，以減少低效率及重復(fù)工作，并使得工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)估更容易被審核。 16 EICC發(fā)展 ? 2020年 10月發(fā)布第 ? 2020年 10月發(fā)布第 ? 2020年 6月發(fā)布第 17 EICC概要 ? EICC目的 確保電子業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全無(wú)虞、員工受敬重并 維持尊嚴(yán)、制造過(guò)程中擔(dān)負(fù)環(huán)保責(zé)任 ? EICC基本精神 任何活動(dòng)必須完全遵照營(yíng)運(yùn)地的法律、法規(guī)及規(guī)定 更加趨近國(guó)際認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、提升社會(huì)及環(huán)保責(zé)任 ? EICC推行 公開聲明支持 EICC，遵守并達(dá)到要求標(biāo)準(zhǔn) 要求其下一級(jí)供貨商了解并推行 EICC 18 EICC五大部分 ? 第一部分：勞工 ? (勞動(dòng)法以及相關(guān)的法律法規(guī)，以及 ILOOSH 標(biāo)準(zhǔn) ) ? 第二部分：健康與安全 ? （ OHSAS180012020） ? 第三部分：環(huán)境 （ ISO140012020以及 QC080000） ? 第四部分：管理體系 ? 第五部分：道德規(guī)范 19 ： 術(shù)語(yǔ)說(shuō)明 ? 1. 公司 ： 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工 (即董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員 ) 。 ? 2. 員工： 所有直接或通過(guò)分包商受雇于公司的男性和女性個(gè)體，包括董事、總裁、經(jīng)理、主管和工人。 ? 3. 工人： 所有非管理人員。 ? 4. 供應(yīng)商 /分包商 ： 給公司提供產(chǎn)品和 /或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的產(chǎn)品和 /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的產(chǎn)品和 /或服 務(wù)的一部份，或者被用來(lái)生產(chǎn)公司產(chǎn)品和 /或服務(wù)。 ? 5. 分供應(yīng)商 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供產(chǎn)品和 /或服務(wù)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，它所提供的產(chǎn)品和 /或服務(wù)構(gòu)成 供應(yīng)商和 /或公司生產(chǎn)的產(chǎn)品和 /或服務(wù)的一部份，或者被用來(lái)生產(chǎn)供應(yīng)商和 /或公司的產(chǎn)品和 /或服務(wù)。 20 Ⅲ ： 術(shù)語(yǔ)說(shuō)明 ? 6. 糾正和預(yù)防行動(dòng)： 對(duì)不符合 EICC標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目進(jìn)行及時(shí)和持續(xù)補(bǔ)救。 ? 7. 利益相關(guān)方： 關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。 ? 8. 兒童： 任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡 為準(zhǔn)。 ? 9. 未成年工 ：任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 ? 10. 童工： 由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第 146號(hào)規(guī)定。 ? 11. 強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)： 任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。 ? 12. 販賣人口的定義： 基于利用的目的通過(guò)使用威脅、武力、其他形式的強(qiáng)迫或欺騙進(jìn)行人員的雇用、調(diào)用、避難或接收。 ? 13. 兒童拯救： 為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。 21 EICC 關(guān)注點(diǎn) EICC關(guān)注點(diǎn) B. 健康與安全 C. 環(huán)境 D. 管理體系 E. 道德規(guī)範(fàn) A. LABOR 勞工 22 電子行業(yè)的行為準(zhǔn)則 (EICC) A. 勞工 . 自由選擇職業(yè) . 工作 時(shí)間 . 工資與福利 . 不歧 視 B. 健康與安全 . 職業(yè) 安全 . 應(yīng) 急準(zhǔn) 備 . 工 業(yè)衛(wèi) 生 、餐廳和宿舍 E. 道德 . 知 識(shí)產(chǎn)權(quán) ﹑ 廣告和競(jìng)爭(zhēng) . 社區(qū)的參與 C. 環(huán)境 . 有害物 質(zhì) . 空體的排放 . 產(chǎn) 品所含物 質(zhì) 的限制 D. 管理系統(tǒng) . 公司的承 諾 . 管理 層 的 職責(zé) . 法律及客 戶 的要求 . 風(fēng)險(xiǎn)評(píng) 估及 風(fēng)險(xiǎn) 管理 . 培 訓(xùn) . 員 工的反 饋 與參與 . 文件與 記錄 計(jì)劃 具體工作 核查 行動(dòng) 持續(xù)的改進(jìn) 運(yùn)用管理方法 23 EICC與 SA8000的差別 一、制訂機(jī)構(gòu)的差別 SA8000： 1997年，總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際（ SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國(guó)公司和其他一些國(guó)際組織，制定了社會(huì)責(zé)任認(rèn)