福建中醫(yī)藥大學績效工資實施方案(試行)(編輯修改稿)
2025-03-12 01:44 本頁面
【文章內容簡介】 點實驗室等科技平臺 10000 13 教學崗位獎勵津貼 優(yōu)秀教師 5000 優(yōu)秀教育工作者 5000 兩年評一次 優(yōu)秀中青年骨干教師 4000 優(yōu)秀青年教師 4000 教學督導（評估專家） 月標準 300 碩士研究生導師 每生每年 500 博士研究生導師 每生每年 1000 14 后勤崗位獎勵津貼 后勤系統(tǒng)先進集體 5 個 3000 后勤系統(tǒng)優(yōu)秀員工 30 名 1000 后勤系統(tǒng)崗位標兵 10 名 1500 15 管理質量獎勵津貼 學生收費工作 專項獎勵 完成學生收費工作任務，按學費及住宿費1%計提 有涉及學生收費工作的教學（科研）單位總量核撥，實行二次分配。 16 管理責任津貼 正廳 管理責任津貼每月基準分，分值及管理辦法參照校內崗位工資標準。 20 聘任在學?？萍壱陨瞎芾韻徫蝗藛T（含享受待遇人員），二級單位管理人員總量核撥，實行二次分配。 副廳 13 校長助理 10 正處 8 副處 6 正科 4 副科 2 11 附件 3 考勤補貼 發(fā)放辦法 根據(jù)校黨委常委會精神，從 2021 年 3 月起， 發(fā)放 考勤補貼， 具體發(fā)放辦法如下： 一、補貼對象 編內 在職在崗的 工作 人員（含見習人員）。 ，經(jīng)批準返聘 的 工作 人員。 （不含社區(qū)服務中心康復醫(yī)師） 二、補貼標準 500 元。 10 個月計發(fā)（不含 8 月），每個月按 21 個工作日計，每個工作日按 23元發(fā)放。 三、管理辦法 ，由人事處審核后，在下一個月隨同工資一起發(fā)放。 （科研）單位的 考勤補貼足額下達給各單位，由各單位實行二次分配。二次分配方案由教學（科研） 單位 結合本單位的具體情況，制定本單位的分配方案并提交所在部門教代會或全體教職工大會通過，同時報學校備案。為增強二級分配工作的公開、公平和公正，各二級單位每月發(fā)放前要將分配辦法和結果，在本單位公示 3個工作日，教職工無異議后再上報學校。 3. 實行坐班制的工作人員，當月實際工作天數(shù)超過 20天（含 20 天）的，本月考勤補貼按全額發(fā)放；當月實際 工 12 作天數(shù)低于 20 天的， 考勤補貼按實際天數(shù)發(fā)放。 、開展教學評估活動， 考勤補貼按每人每月 150 元標準發(fā)給。 ，從事臨時性 工作，可享受相應的考勤補貼。 ，在完成規(guī)定的工作量前提下， 考勤補貼每人每月按 500 元標準發(fā)給。 考勤補貼，由教務處核定后，報人事處審批，每學年發(fā)放一次。 、停職審查的人員，暫不享受 考勤補貼，待 審查結束有結論后，按照有關規(guī)定辦理。被判刑及緩刑期間不享受 考勤補貼。 9. 調離人員從調離的當日起停止享受考勤補貼。 責任合同的經(jīng)濟實體，其 考勤補貼按合同規(guī)定執(zhí)行。 13 附件 4 午餐補貼 發(fā)放辦法 為順應學 校向教學研究型轉型的需要，進一步調動和激發(fā)廣大教職員工的積極性和創(chuàng)造性，在廣泛聽取教職員工意見、充分調查的基礎上，經(jīng)院長辦公會研究，決定發(fā)放午餐補貼?，F(xiàn)就午餐補貼作如下規(guī)定： 一、補貼對象 編內 在職在崗工作人員（含見習人員）。 ，經(jīng)批準返聘的工作人員。 （不含社區(qū)服務中心康復醫(yī)師） 二、補貼標準 1. 每人每月補貼 300 元。 10 個月計發(fā)（ 8 月份不發(fā)），每個月按 21 個工作日計算，每個工作日按 14 元（ 300 元 /月）計發(fā)。 三、管理辦法 1. 午餐 補貼足額下達給教學（科研）單位，即年滿三年以上的教職員工和新教職員工分別按相應標準發(fā)到教學（科研）單位，實行二次分配。其他部門根據(jù)考勤匯總結果，由人事處審核后，在下一個月隨同國家工資一起發(fā)放。 ，當月實際工作天數(shù)超過 20天（含 20 天）的，本月午餐補貼按全額發(fā)放；當月實際工作天數(shù)低于 20 天的，本月午餐補貼按實際天數(shù)發(fā)放。 ，午餐補貼照常發(fā)放。 14 出差的教職員工根據(jù)財務有關規(guī)定享受出差補貼，不發(fā)放午餐補貼。 ，從事臨時性工作，可享受 相應的午餐補貼。 、停職審查的各類工作人員，暫不享受午餐補貼，待審查結束有結論后，按照有關規(guī)定辦理。被判刑及緩刑期間不享受午餐補貼。 。 午餐 補貼按合同規(guī)定執(zhí)行。 15 附件 5 績效考核年終 一次性 獎 金 發(fā)放辦法 一、發(fā)放依據(jù) 根據(jù)《福建省人事廳、福建省財政廳關于從 2021 年起機關事業(yè)單位工作人員發(fā)放年終一次性獎金工作的通知》（閩人發(fā) [2021]7 號）和《關于事業(yè)單位年終一次性獎金 發(fā)放問題的通知》（閩人 [2021]薪函字 19 號）文件規(guī)定，我校在崗工作人員的績效考核等次為合格及其以上，可發(fā)放 績效考核年終一次性獎金。 我校 績效考核 年終一次性獎金發(fā)放標準： 按 年末 的國家工資總額發(fā)放一個月；另 按學年校內崗位工資標準發(fā)放一個月。 教學科研單位和教輔單位專業(yè)技術人員月校內崗位工資標準對應問題，暫參照黨政管理單位正高級 — 正處級；副高級 — 副處級；中級 — 副科級；助理級 — 科員；員級 — 辦事員。 二、發(fā)放范圍和對象 年批準退休的工作人員 （不含社區(qū)服務中心 康復醫(yī)師） 三、發(fā)放標準 工作人員 ： 按 年末 的國家工資總額再加一個月校內工資為基數(shù)，發(fā)放一個月。 年下半年批準退休的工作人員：以 年末 退休費為基數(shù)，發(fā)放一個月。 年上半年批準退休的工作人員：以 年末 退休費為基 16 數(shù)，發(fā)放半個月。 四、 各經(jīng)濟實體部門與學校有簽訂經(jīng)濟責任合同人員的年終一次性獎金按合同規(guī)定執(zhí)行。 17 附件 6 過節(jié)費發(fā)放辦法 為了進一步規(guī)范“教師節(jié)”和“春節(jié)”等過節(jié)費的發(fā)放工作，經(jīng)校黨委常委會和行政辦公會議研究，現(xiàn)就過節(jié)費發(fā)放作如下規(guī)
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