福建中醫(yī)藥大學(xué)績效工資實施方案(試行)-資料下載頁
2025-02-04 01:44本頁面
【導(dǎo)讀】學(xué)校發(fā)展的實際，制定本方案。代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循高等教育規(guī)律，工資，營造吸引人才、留住人才和發(fā)揮人才作用的良好環(huán)境，校園的建設(shè)，推動我校各項事業(yè)的改革和發(fā)展。重貢獻(xiàn)，向重要崗位傾斜的激勵機(jī)制。將教職工的收入與應(yīng)。聘的崗位及崗位職責(zé)直接掛鉤。教學(xué)科研和辦學(xué)中取得成績、做出貢獻(xiàn)的人員。在分配中下移管理重心,要體現(xiàn)學(xué)院二級管理。1），由學(xué)校負(fù)責(zé)按月發(fā)放。績效考核年終一次性獎金和過節(jié)費等。政管理單位和參照黨政管理單位，進(jìn)行二次分配。午餐補(bǔ)貼發(fā)放辦法見附件4；校內(nèi)崗效工資發(fā)放管理的若干規(guī)定見附件9。管理部門同類人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(三)績效工資每年按12個月發(fā)放。(四)本辦法由校人事處負(fù)責(zé)解釋。務(wù)的教職工，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。對病事假或未履行。處分，處分期未滿或未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；當(dāng)月病、事假累計達(dá)到或超過15天的。獎勵及責(zé)任津貼表》。
【正文】 相應(yīng)的崗位工資，績效津貼可根據(jù)所聘任的管理崗位或業(yè)務(wù)崗位選擇一頭，發(fā)放相應(yīng)的津貼。 六、 副職主持工作的處級干部其崗效工資可按正 職標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放， 科級或不定級別單位的負(fù)責(zé)人其崗效工資可按副科標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。 七、見習(xí)人員每月崗位工資按 20 分計，每月績效津貼按 7 分計。 八、參照黨政管理單位按照黨政管理單位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 25 附表 單位：分 /月 檔次 基準(zhǔn) 分 職務(wù)（技術(shù)等級）名稱 1 72 學(xué)校正職領(lǐng)導(dǎo) 2 60 學(xué)校副職領(lǐng)導(dǎo) 廳 3 48 校長助理 4 42 正處 、 正高 5 36 副處 、副高 6 30 正科 7 24 副科 、中級 高 級 技師 8 20 技師 9 16 科員、助理 10 12 辦事員、員級 高級工 11 10 中級工 12 9 初級及普通工 13 8 14 7 26 附表 崗位級別 檔次幅度 考核結(jié) 果對應(yīng)相應(yīng)檔次 優(yōu)秀 合格 基本合格 學(xué)校正職領(lǐng)導(dǎo) 13 1 2 3 學(xué)校副職領(lǐng)導(dǎo) 24 2 3 4 校長助理 35 3 4 5 正處 、正高 46 4 5 6 副處 、副高 57 5 6 7 正科 68 6 7 8 副科 、中級 79 7 8 9 科員 、助理級 911 9 10 11 辦事員 、員級 1012 10 11 12 高級技師 79 7 8 9 技師 810 8 9 10 高級工 1012 10 11 12 中級工 1113 11 12 13 初級、普通工 1214 12 13 14 27 附件 9 校內(nèi) 崗效工資發(fā)放管理的若干規(guī)定 崗效工資發(fā)放的對象為全校受聘且在職在崗人員（含未轉(zhuǎn)正定級和見習(xí)人員），根據(jù)其實際聘任的崗位，發(fā)放相應(yīng)的崗效工資。為強(qiáng)調(diào)分配過程的公平 ,強(qiáng)化分配結(jié)果的監(jiān)督管理 ,現(xiàn)對崗效工資的發(fā)放作如下規(guī)定 : 一、請假 （一）當(dāng)月請事假，累計事假達(dá)到 5 個工作日（含 5 個工作日）以內(nèi)，按工作日扣崗效工資，每個工作日計算標(biāo)準(zhǔn)為（月崗效工資247。 21 天）；累計事假超過 5 個工作日當(dāng)月崗效工資不發(fā)。 （二）當(dāng)月請病假，累計病假在 3 個工作日內(nèi)，崗效工資 照發(fā)；超過 3 個工作日（含 3個工作日）按工作日扣崗效工資，每個工作日計算標(biāo)準(zhǔn)同事假；累計病假超過 10 個工作日及以上，當(dāng)月崗效工資不發(fā)。 （三）婚假、喪假在規(guī)定的時間內(nèi)，崗效工資照發(fā)。 （四）家在外地的職工，如家里發(fā)生天災(zāi)人禍，在規(guī)定的假期內(nèi)，不扣崗效工資。 （五）產(chǎn)假人員的崗效工資，其標(biāo)準(zhǔn)按各序列人員的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （六）實施節(jié)育手術(shù)的假期，參照產(chǎn)假規(guī)定，但人工流產(chǎn)休假第二次及以上的，參照病假條款規(guī)定執(zhí)行。 二、曠工 28 曠工累計達(dá) 1 個工作日（含 1 個工作日）扣當(dāng)月崗效工資的 1/3；曠工累計 2 個工作日（含 2 個工作 日）扣當(dāng)月崗效工資 1/ 2；曠工累計達(dá)到 3 個工作日及以上扣當(dāng)月崗效工資；曠工累計達(dá)到 5個工作日（含 5 個工作日）扣 2 個月崗效工資；曠工累計達(dá) 6 個工作日及以上的，扣 3 個月崗效工資。 三、處分 ，扣發(fā)當(dāng)月崗效工資；受行政警告處分的人員，扣 3 個月崗效工資；受黨內(nèi)警告、行政記過及其相應(yīng)處分的人員，扣半年崗效工資；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及其以上處分人員，扣全年崗效工資。違反計劃生育規(guī)定的，在處分期內(nèi)崗效工資不發(fā)。 、停職審查期間，暫不享受校內(nèi)津貼，待結(jié)束有結(jié)論后，按有關(guān)規(guī)定 辦理。 。 四、外出人員 （境）人員，在國（境）外時間超過一月，從第二個月起不享受崗效工資。 、進(jìn)修人員學(xué)習(xí)時間超過三個月，從第四個月起不享受崗效工資。 ，按完成學(xué)校和所在單位下達(dá)的教學(xué) (科研 )工作任務(wù)的程度，發(fā)給相應(yīng)的校內(nèi)津貼。 實行總額核撥，二次分配的單位，可根據(jù)以上規(guī)定，結(jié)合本單位的具體情況，制定本單位的崗效工資發(fā)放辦法。 29 五、新增人員根據(jù)其所受聘的崗位，從入崗之日起當(dāng)月累計達(dá) 10個工作日及以上可按工作日發(fā)放相應(yīng)的崗效工 資，最高不超過本崗位確定的崗效工資；調(diào)離或崗位變動者從調(diào)離或崗位變動的下個月起停止或變動崗效工資。 六、待崗人員服從安排從事臨時性工作，可享受相應(yīng)的崗效工資，其標(biāo)準(zhǔn)按各序列人員的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 七、 “雙肩挑”干部校內(nèi)崗效工資只能選擇一頭（或管理崗位或業(yè)務(wù)崗位），同時可享受相應(yīng)的教學(xué)科研獎勵津貼。崗位工資和績效津貼可分開選擇，選擇管理崗位績效津貼標(biāo)準(zhǔn)的“雙肩挑”干部，其承擔(dān)教學(xué)工作可按授課任務(wù)總當(dāng)量生時數(shù)的 1/3 發(fā)給相應(yīng)的津貼。 八、 改任調(diào)研員、助理調(diào)研員職務(wù)的人員，其崗效工資參照同級崗位與下一級崗效工資的平 均數(shù)發(fā)給。 “高職低聘”人員其崗效工資按現(xiàn)任崗位與上一級崗位崗效工資的平均數(shù)發(fā)給。 九、參照有關(guān)規(guī)定 ,待崗人員中男年滿 55 周歲、女年滿50 周歲的干部，男年滿 55 周歲、女年滿 45 周歲的工人，可申請辦理提前離崗。對因身體健康原因要求辦理提前離崗的人員，根據(jù)實際情況，適當(dāng)放寬年齡限制批準(zhǔn)辦理提前離崗。提前離崗人員在提前離崗期間，其國家工資按本人原月工資70%的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給生活費，并參照退休人員待遇每月發(fā)給校內(nèi)生活補(bǔ)貼 200 元。 十 、考勤管理不嚴(yán)，未如實按時上報所在部門教職工在崗情況，或未經(jīng)學(xué)校同意擅自讓本部門職 工離崗在外兼職， 30 扣發(fā)部門領(lǐng)導(dǎo)和考勤經(jīng)辦人的當(dāng)月崗效工資。 十一 、上述所扣款項作為職工所在工作部門的發(fā)展金。
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