“人力資源總監(jiān)”測評指標體系設(shè)計(編輯修改稿)
2025-03-11 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的一個領(lǐng)導者應該具備的決策、組織協(xié)調(diào)等能力，適合用以測評高層管理人員的 KPI能力指標。并且，該方法在實際中便于操作，效度和信度較高，是評價中心用得最多的一種測評形式。 時間管理能力 組織協(xié)調(diào)能力 人際交往能力 激勵能力 四、測評方案與評分表 （一）測評的層次與流程 基于人力資源總監(jiān)是高層管理人員，對其的選拔我們采用依 序測評，具體流程如下： （ 1）測評方法：儀器測評、檔案分析、健康問卷 （ 2）測評指標：生理健康、心理健康 （ 3）操作方法：讓被試者參加各項生理指標體檢和心理健康調(diào)查問卷，對其各項結(jié)果進行分析，與正常指標進行對比評定。若其呼吸、心率、血壓、透視、心電、腦電、肝功能、腎功能等各項指標合格并無異常心理表現(xiàn)，則通過資格審核，可以進入人力資源總監(jiān)該職位的選拔過程。 （ 4）結(jié)果處理：該過程中對身體素質(zhì)測評的內(nèi)容只作為最基本的資格審核，其結(jié)果不作量化處 理，最終成績不計入最后測評結(jié)果。 （ 1）測評方法：筆試 （ 2）測評指標：專業(yè)知識（包括公司知識、管理知識、法律知識）、職業(yè)興趣 （ 3）操作方法：統(tǒng)一安排讓被試者參加筆試，具體筆試內(nèi)容分為兩部分，資格審核 初選（筆試） 復試（面試） 三試（評價中心） 生理健康、心理健康 專業(yè)知識（公司、管理、法律）、職業(yè)興趣 管理經(jīng)驗、能力（ 應變、思維判斷、綜合分析、情緒控制） 、氣質(zhì)（儀表風度、談吐舉止）、價值觀（求職動機、價值取 向） 能力（ 決策、時間管理、組織協(xié)調(diào)、人際交往、激勵） 第一部分采用霍蘭德職業(yè)偏愛測驗量表，用以測試被試者的職業(yè)興趣傾向；第二部分為專業(yè)知識水平測試，考察被試者對于該崗位有關(guān)的公司知識、管理知識和法律知識的記憶、理解和應用。 （ 4）結(jié)果處理：第一部分測試結(jié)果為企業(yè)型傾向，即 E 型得分最高者該試筆試成績有效，否則直接淘汰；第二部分滿分為 100 分，公司知識、管理知識、法律知識所占分額分別為 20 分、 50 分、 30 分，第一部分測試結(jié)果符合要求者，第二部分成績按比例 20%計入最終成績。 （ 1）測評方法：面試、履歷表技術(shù) （ 2）測評指標：管理經(jīng)驗、氣質(zhì)、價值觀、能力（應變、思維判斷、綜合分析、情緒控制） （ 3）操作方法：采用多對一半結(jié)構(gòu)化面試，具體實施方案詳見后文。 （ 4）結(jié)果處理：面試總分成績?yōu)?100 分，按比例 50%計入最終成績。初選和復試成績總和的前五位可以進入三試。 （ 1）測評方法：文件筐技術(shù) （ 2）測評指標：能力（決策、時間管理、組織協(xié)調(diào)、人際交往、激 勵） （ 3）操作方法：具體實施方案詳見后文。 （ 4）結(jié)果處理：該環(huán)節(jié)滿分 100 分 ，按比例 30%計入最終成績。 （二）心理測驗的運用 職業(yè)興趣對于一個人的職業(yè)發(fā)展有著重大的影響，從事自己有興趣的工作能夠幫助一個人盡情發(fā)揮自己的才能。人力資源總監(jiān)作為企業(yè)的核心高管之一，對其的選拔應該做到謹慎，最終的人選必須是一個熱愛管理工作、職業(yè)興趣符合人力資源總監(jiān)這一崗位的人。為此，在進行選拔時，我們選擇了職業(yè)興趣這一對人力資源總監(jiān)任職資質(zhì)而言相關(guān)性比較高的心理特征，運用霍蘭德 職業(yè)偏愛測驗量表對被測者進行測評。 被測者根據(jù)霍 蘭德職業(yè)偏愛測驗量表的具體要求進行作答，作答完畢后，分別統(tǒng)計 6 種職業(yè)傾向（ R 型、 I 型、 A 型、 S 型、 E 型、 C 型）的得分，得分最高 項即為被測者的職業(yè)傾向類型。我們在測評過程中，被測者測評結(jié)果為企業(yè)型傾向，即 E 型得分最高者符合目標崗位的任職資格。 （三）面試的具體實施方案 （ 1）確定面試的類型：多對一半結(jié)構(gòu)化面試。 （ 2）確定面試主考官：企業(yè)總經(jīng)理、營運副總、市場副總。 （ 3）其他準備工作：確定面試時間、地點，擬定面試內(nèi)容，準備面試所需要的各種表格和材料等等。 （ 1）預備階段：面 試主考官向被試者簡短寒暄，緩
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