“人力資源總監(jiān)”測(cè)評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)-在線瀏覽
2025-04-08 23:56本頁面
【正文】 常和精神病傾向。 （ 4）管理經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)運(yùn)用。 （ 6）職業(yè)興趣：企業(yè)型職業(yè)傾向，適合管 理崗位。 （ 8）價(jià)值觀：求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向。 心理健康 健康問卷 健康問卷成本低，測(cè)評(píng)方式簡(jiǎn)單，操作性強(qiáng)，問卷結(jié)果能考察被試者是否存在心理異?；蚓癫A向。 氣質(zhì) 儀表風(fēng)度 面試法 面試法是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下以面對(duì)面的交談和觀察為主要手段的測(cè)評(píng)方式，他具有對(duì)象單一性、內(nèi)容靈活性、信息復(fù)合型、交流互動(dòng)性等特點(diǎn)，能夠由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者的有關(guān)素質(zhì)，最能考察一個(gè)人的綜合素質(zhì)。并且，該方法在實(shí)際中便于操作，效度和信度較高，是評(píng)價(jià)中心用得最多的一種測(cè)評(píng)形式。若其呼吸、心率、血壓、透視、心電、腦電、肝功能、腎功能等各項(xiàng)指標(biāo)合格并無異常心理表現(xiàn)，則通過資格審核，可以進(jìn)入人力資源總監(jiān)該職位的選拔過程。 （ 1）測(cè)評(píng)方法：筆試 （ 2）測(cè)評(píng)指標(biāo)：專業(yè)知識(shí)（包括公司知識(shí)、管理知識(shí)、法律知識(shí)）、職業(yè)興趣 （ 3）操作方法：統(tǒng)一安排讓被試者參加筆試，具體筆試內(nèi)容分為兩部分，資格審核 初選（筆試） 復(fù)試（面試） 三試（評(píng)價(jià)中心） 生理健康、心理健康 專業(yè)知識(shí)（公司、管理、法律）、職業(yè)興趣 管理經(jīng)驗(yàn)、能力（ 應(yīng)變、思維判斷、綜合分析、情緒控制） 、氣質(zhì)（儀表風(fēng)度、談吐舉止）、價(jià)值觀（求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取 向） 能力（ 決策、時(shí)間管理、組織協(xié)調(diào)、人際交往、激勵(lì)） 第一部分采用霍蘭德職業(yè)偏愛測(cè)驗(yàn)量表，用以測(cè)試被試者的職業(yè)興趣傾向；第二部分為專業(yè)知識(shí)水平測(cè)試，考察被試者對(duì)于該崗位有關(guān)的公司知識(shí)、管理知識(shí)和法律知識(shí)的記憶、理解和應(yīng)用。 （ 1）測(cè)評(píng)方法：面試、履歷表技術(shù) （ 2）測(cè)評(píng)指標(biāo)：管理經(jīng)驗(yàn)、氣質(zhì)、價(jià)值觀、能力（應(yīng)變、思維判斷、綜合分析、情緒控制） （ 3）操作方法：采用多對(duì)一半結(jié)構(gòu)化面試，具體實(shí)施方案詳見后文。初選和復(fù)試成績(jī)總和的前五位可以進(jìn)入三試。 （ 4）結(jié)果處理：該環(huán)節(jié)滿分 100 分 ，按比例 30%計(jì)入最終成績(jī)。人力資源總監(jiān)作為企業(yè)的核心高管之一，對(duì)其的選拔應(yīng)該做到謹(jǐn)慎，最終的人選必須是一個(gè)熱愛管理工作、職業(yè)興趣符合人力資源總監(jiān)這一崗位的人。 被測(cè)者根據(jù)霍 蘭德職業(yè)偏愛測(cè)驗(yàn)量表的具體要求進(jìn)行作答，作答完畢后，分別統(tǒng)計(jì) 6 種職業(yè)傾向（ R 型、 I 型、 A 型、 S 型、 E 型、 C 型）的得分，得分最高 項(xiàng)即為被測(cè)者的職業(yè)傾向類型。 （三）面試的具體實(shí)施方案 （ 1）確定面試的類型：多對(duì)一半結(jié)構(gòu)化面試。 （ 3）其他準(zhǔn)備工作：確定面試時(shí)間、地點(diǎn)，擬定面試內(nèi)容，準(zhǔn)備面試所需要的各種表格和材料等等。 （ 2）引入階段：可讓被試者進(jìn)行自我介紹，以了解、驗(yàn)證其個(gè)人信息，主要審核被試者的學(xué)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等是否符合任職資格。 面試問話提綱 面試指標(biāo) 提問要點(diǎn) 評(píng)價(jià)要點(diǎn) 氣質(zhì)（儀表風(fēng)度、談吐舉止） * 體形、體格、外貌、穿著、精神狀態(tài)、舉止、禮節(jié) 管理經(jīng)驗(yàn) * 請(qǐng)介紹你的主要工作經(jīng)歷 * 請(qǐng)說一件曾經(jīng)的工作中自認(rèn)為處理的最好的一件棘手的事情 * 履歷表中的 工作經(jīng)驗(yàn) * 是否具備該崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) *知識(shí)的應(yīng)用能力 價(jià)值觀（求職動(dòng)機(jī)與愿望） * 選擇本公司的原因 * 以往的工作中最有成就感得一件事 * 你希望得到的工作待遇 * 你打算如何實(shí)現(xiàn)自己的理想 * 對(duì)工作的態(tài)度 * 是否以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)并兼顧自身利益 * 對(duì)薪金和成就關(guān)系的處理 *對(duì)未來的抱負(fù)與追求 能力（應(yīng)變、思維判斷、綜合分析、情緒控制） * 說一件令你氣憤的事 * 你的缺點(diǎn)和你如何克服這些缺點(diǎn) * 你認(rèn)為成功與失敗的區(qū)別是什么？ * 美與丑的共同特點(diǎn)是什么？ * 提一些小案例，要求其分析、判斷 * 能否正確面對(duì)批評(píng) * 能夠理智、克制 * 對(duì)問題反應(yīng)的快捷、準(zhǔn)確性 *
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