女子醫(yī)院員工離職管理制度(編輯修改稿)
2025-09-25 20:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理 。 第十五條、本院員工辦理跨部門或跨系統(tǒng)調(diào)動時，應進行移交。除另有規(guī)定外，均依本制度執(zhí)行。 第十六條、各級人員移交工作應親自辦理。若因調(diào)任或重病或其它特別原因而不能自辦理，可委托有關(guān)人員代為辦理，但對所有一切責任仍由原移交人負責。 第十七條、接受醫(yī)院出資脫產(chǎn)培訓（或教育）一次連續(xù)一個月以上的員工離職，應返還醫(yī)院所出的培訓或教育費用。在本院工作不滿一年而離職，則應全額返還；工作 1— 2 年而離職，則應返還全部費用的 50％；工作 2 年以上而離職，則不必返還。因違紀被開除而離職的員工亦照此辦理。若員工與醫(yī)院簽訂培訓（或教育）協(xié)議中有相關(guān)規(guī)定，則首先按協(xié)議中規(guī)定執(zhí)行。 第十八條、掌握醫(yī)院核心技術(shù)、商業(yè)核心機密的員工未經(jīng)董事會批準不得離職。否則要依法賠償由此給公司造成的直接或間接損失，醫(yī)院在必要時會依法訴諸法律。 第十九條、本制度解釋與修改權(quán)歸人力資 源部。 第二十條、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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