20xx版美容院薪資及績(jī)效管理手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-03-09 07:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 悉依本辦法的規(guī)定辦理。 道易邦管理咨詢有限公司 官網(wǎng)： 專注美容院管理智慧傳播 客服專線： 4000043367 年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以年度業(yè)績(jī)達(dá)成結(jié)果為唯一核定依據(jù) 年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)第五章 年終獎(jiǎng)金發(fā)放的職級(jí)確認(rèn)以年底發(fā)放時(shí)所任職級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)。 年終獎(jiǎng)金發(fā)放按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算，在年度內(nèi)中途到職者，按實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算，凡未滿半個(gè)月者不予計(jì)算，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)。試用期不予計(jì)算。 在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。 a、到職未滿 1 月者； b、年底辭職或遭解雇者； c、其它原因中途離職者； d、請(qǐng)假達(dá)三個(gè)月及以上者 發(fā)放日期：每年度年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定于春節(jié)前發(fā)給。 第十二條： 福利與保險(xiǎn) 一、 我公司根據(jù)國(guó)家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動(dòng)合同制且工作滿 3 年之員工辦理政府規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 但全年休假不得超過(guò) 54 天， 超過(guò)則不得享受當(dāng)年保險(xiǎn)金。如已繳納則應(yīng)返還。勞動(dòng)合同未到期中途離職者，將扣除保金。 二、 工作年滿一年以后每月父母享有養(yǎng)老金 100 元，三年以后每月父母享有養(yǎng)老金 200 元，五年以上每月享有養(yǎng)老金 300 元（每年員工大會(huì)統(tǒng)一發(fā)到員工父母手中） 第十三條：調(diào)薪種類 一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新進(jìn)人員試用期滿時(shí)，由部門(mén)主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對(duì)該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評(píng)估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)。 二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪 美容院 對(duì)員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整 幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由 人力資源部 于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)。 三、年度調(diào)薪 道易邦管理咨詢有限公司 官網(wǎng)： 專注美容院管理智慧傳播 客服專線： 4000043367 根據(jù) 美容院 經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績(jī)效等，原則上每?jī)赡赀M(jìn)行一次調(diào)整，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽呈，經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施。 第四章 職級(jí)分類標(biāo)準(zhǔn) 第十四條：職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 本 美容院 設(shè)定為 5 級(jí)管理體系，每層級(jí)根據(jù)崗位實(shí)際需要為美容師設(shè)定了一星 —— 五星級(jí)，具體如下表： 第五章 薪資執(zhí)行及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 本店 全年?duì)I業(yè)額為 _______， 總員工數(shù)為 _______人，其中店長(zhǎng) _______名，顧問(wèn)_______名，芳療師 _______名，收銀員 _______名，倉(cāng)管兼調(diào)配師 _______名，會(huì)計(jì)及出納各 _______名，工資總額為 _______元（含年底獎(jiǎng)金及每月滿勤獎(jiǎng)），占營(yíng)業(yè)額比重的 _______% 第十五條 總經(jīng)理級(jí)別（ 5 級(jí)） 一、薪資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（另行規(guī)定） 二、關(guān)鍵 績(jī)效考核指標(biāo) （另行規(guī)定） 第十六條 總監(jiān)級(jí)別（ 4 級(jí)） 一、薪資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（另行規(guī)定） 二、關(guān)鍵 績(jī)效考核指標(biāo) （另行規(guī)定） 第十七條 店長(zhǎng) 級(jí)別（ 3 級(jí)） 等級(jí) 行政級(jí)別 崗位職稱 1 特種技工 芳療師、倉(cāng)管、前臺(tái)、出納、保潔 2 主管 會(huì)計(jì)、顧問(wèn) 3 經(jīng) 理 店長(zhǎng) 4 總監(jiān) 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 5 總經(jīng)理 總經(jīng)理 道易邦管理咨詢有限公司 官網(wǎng)： 專注美容院管理智慧傳播 客服專線： 4000043367 底薪 職務(wù) 工資 全勤獎(jiǎng) 工齡 工資 績(jī)效工資 旗艦店目標(biāo)任務(wù) 提成 旗艦店目標(biāo)消耗業(yè) 績(jī) 提成 股份 分配 2000 1500元 200元 1800元 /年， 3年封頂，年底發(fā)放。 500元 62萬(wàn)及以上 % 35萬(wàn)及以上 % 有 2000 1000元 150元 300元 47萬(wàn)（含） 62萬(wàn) % 30 萬(wàn)（含）35萬(wàn) % 2000 600元 100元 / 32萬(wàn)（含） 47萬(wàn) 1% 20 萬(wàn)（含）30萬(wàn) % 2000 300元 50元 / 22萬(wàn)（含） 32萬(wàn) % 15 萬(wàn)（含）20萬(wàn) % 2000 200元 50元 / 16萬(wàn)（含） 22萬(wàn) % 10 萬(wàn)（含）15萬(wàn) % 2000 / / 16萬(wàn)（不含）以下 % 10萬(wàn)（不含）以下 1% 備注說(shuō)明： 大活動(dòng)提成打 7 折，明星會(huì) 6 折，終端會(huì) 7 折，店慶 8 折。 醫(yī)學(xué)美容或大型外來(lái)類項(xiàng)目提成 %，不參與沖檔，提成另算。 新店成熟店長(zhǎng)試用期 1—— 3個(gè)月，保底 3500 元 /月，新店長(zhǎng)保底 3000 元； 第十八條 美容顧問(wèn) 底薪 職務(wù) 工資 全勤獎(jiǎng) 工齡 工資 績(jī)效 工資 目標(biāo)任務(wù) 提成
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