【正文】 ：試用期員工休息日加班一律予以補(bǔ)休。 員工未事先請(qǐng)假時(shí)之缺勤，則視為曠工；每曠工 1 日，則罰款 100 元（管理層加倍），并扣除當(dāng)日之缺勤工資。 四、不計(jì)薪情況：試用期員工報(bào)到后，工作未滿(mǎn)一周的，企業(yè)不計(jì)薪資。 二、津貼：根據(jù)各不同崗位需要，設(shè)定了伙食津貼、出差津貼等 三、獎(jiǎng)金組成：股份分紅、年終特別獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng) 四、福利組成：社會(huì)保險(xiǎn)、產(chǎn)品福利、其他福利 第九條 薪資發(fā)放 道易邦管理咨詢(xún)有限公司 官網(wǎng)： 專(zhuān)注美容院管理智慧傳播 客服專(zhuān)線： 4000043367 一、薪酬計(jì)算期間從每月 1 日開(kāi)始到當(dāng)月 30 日（ 31 日）為止，并于次月 15 日給付之。 二、辭職 員工因各種原因提出辭職時(shí)，普通員工須提前 一 個(gè)月以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)，管理層須提前 二 個(gè)月以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)， 人力資源部 根據(jù)其已核準(zhǔn)的辭職日期申請(qǐng)予以辦理離職手續(xù)。試用期內(nèi)，由主管部門(mén)及人 力資源部門(mén)對(duì)其工作能力、專(zhuān)業(yè)水平、技術(shù)水平、服務(wù)水準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工對(duì)企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。 道易邦管理咨詢(xún)有限公司 官網(wǎng)： 專(zhuān)注美容院管理智慧傳播 客服專(zhuān)線： 4000043367 第二章 勞動(dòng)關(guān)系 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。 三、 美容院 實(shí)行職位職級(jí)工資制度，各員工的職級(jí)與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力績(jī)效等因素決定。 第二條 本制度適用于 美容院 全體員工的薪酬與績(jī)效管理。 第三條 薪酬的決定原則 一、員工薪酬乃就社會(huì)物價(jià)水平及公司給薪能力為計(jì)算之基準(zhǔn)。 美容院 月工資 包括基本工資及公司規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金和提成等。 第四條 勞動(dòng)合同制 一、勞動(dòng)關(guān)系的確定 勞動(dòng)合同制為 美容院 的基本勞動(dòng)用工制度， 美容院 與員工建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂《勞動(dòng)合同》。期間雙方如感到不適應(yīng)，可隨時(shí)提出解除《勞動(dòng)合同》，無(wú)需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、員工辦理離職手續(xù)流程圖 員工 因各種原因符合離職條件時(shí)，均需按照規(guī)定辦理以下離職手續(xù)： 由員工本人填寫(xiě)離職申請(qǐng)表 與本部門(mén)辦妥工作交接 與財(cái)務(wù)部門(mén)接清帳款 與 人力資源部 交接所領(lǐng)借之辦公用品 與教育部門(mén)結(jié)清培訓(xùn)費(fèi)用 將工作證 /考勤卡、工作服等交給人力資源部門(mén) 總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）批準(zhǔn) 工資結(jié)算 第三章 薪資組成及發(fā)放 第八條 薪資組成 一、 薪資包括 底薪、職務(wù)工資、績(jī)效工資、銷(xiāo)售提成、手工提成、各類(lèi)獎(jiǎng)金等 底薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)與職 位進(jìn)行核定。 工資以人民幣支付。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支付當(dāng)月薪資。 二、 中途任用或退職時(shí)之薪資 每一計(jì)薪期間中途任 用或退職時(shí)之薪資，則依實(shí)際出勤日數(shù)采用按日計(jì)算之。 加班薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 四、 薪酬給付及扣除： 下列 之規(guī)定可自薪資中進(jìn)行扣除：個(gè)人薪資所得稅；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）；福利金；過(guò)半數(shù)員工簽字之書(shū)面協(xié)定，載明應(yīng)負(fù)擔(dān)某些費(fèi) 底薪 +職務(wù)工資 /崗位津貼 當(dāng)月天數(shù) 缺勤日數(shù) 實(shí)際勞務(wù)日數(shù) X 當(dāng)月天數(shù) 底薪 +職務(wù)工資 /崗位津貼 底薪 +職務(wù)工資 /崗位津貼 當(dāng)月天數(shù) 加班天數(shù) 道易邦管理咨詢(xún)有限公司 官網(wǎng)： 專(zhuān)注美容院管理智慧傳播 客服專(zhuān)線： 4000043367 用時(shí)，則需由薪資中扣除。 六、 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑議時(shí)，可以提出書(shū)面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生日起 7 天內(nèi)未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。 九、試用期新進(jìn)人員 各級(jí)崗位試用期為 13 個(gè)月。 十、 銷(xiāo)售業(yè)績(jī)計(jì)算 （一）下列情況產(chǎn)生的銷(xiāo)售，不計(jì)算在業(yè)績(jī)之內(nèi)： 無(wú)利潤(rùn)的產(chǎn)品銷(xiāo)售。 公司內(nèi)部銷(xiāo)售（員工購(gòu)產(chǎn)品，充卡） 。試用期不予計(jì)算。 但全年休假不得超過(guò) 54 天， 超過(guò)則不得享受當(dāng)年保險(xiǎn)金。 二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪 美容院 對(duì)員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。 500元 62萬(wàn)及以上 % 35萬(wàn)及以上 % 有 2000 1000元 150元 300元 47萬(wàn)（含） 62萬(wàn) % 30 萬(wàn)（含）35萬(wàn) % 2000 6