市場(chǎng)部營(yíng)銷(xiāo)管理辦法(編輯修改稿)
2025-03-09 08:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員在未獲得公司同以前不得在任何刊物上或通過(guò)新聞媒介、網(wǎng)站發(fā)表有關(guān)公司的廣告、通告、信函或文件。 第四十一條 業(yè)務(wù)人員展業(yè)客戶(hù)相互交叉，不得以不正當(dāng)手段爭(zhēng)搶業(yè)務(wù)。 第四十二條 業(yè)務(wù)人員必須保守公司商業(yè)秘 密，并對(duì)客戶(hù)資料保密。 第四十三條 業(yè)務(wù)人員必須在當(dāng)日將簽訂的合同協(xié)議送達(dá)公司。 第四十四條 未經(jīng)公司許可，業(yè)務(wù)人員不得將自己的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓他人，亦不得接受他人轉(zhuǎn)讓的業(yè)務(wù)。 第四十五條 業(yè)務(wù)人員須愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保持公司公辦環(huán)境整潔有序，各業(yè)務(wù)單位外出舉行宣傳、咨詢(xún)或社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)，要著裝整齊、舉止文明，以展現(xiàn)公司的良好形象。 第四十六條 各級(jí)業(yè)務(wù)人員的品質(zhì)管理具體參照《福州永森網(wǎng)絡(luò)有限公司員工手冊(cè)》。 第二節(jié) 差勤管理 第四十七條 業(yè)務(wù)人員應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定作息，早上準(zhǔn)時(shí)到營(yíng)業(yè)職場(chǎng)報(bào)到，按時(shí)參加公 司及營(yíng)業(yè)單位組織的早夕會(huì)、培訓(xùn)、會(huì)議及其他各項(xiàng)活動(dòng)；業(yè)務(wù)人員假期按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十八條 請(qǐng)假程序 業(yè)務(wù)人員請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)后方可獲假，遇有特殊情況不能事先書(shū)面請(qǐng)假者，須通過(guò)電話(huà)口頭請(qǐng)假，并于上班后當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 請(qǐng)假不超過(guò) 1天由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，超過(guò) 1天由市場(chǎng)總監(jiān)核準(zhǔn)，超過(guò) 3天（含 3 天）由總經(jīng)理核準(zhǔn)； 業(yè)務(wù)人員遇以下情況可申請(qǐng)請(qǐng)假： 事假 因私事必須本人親自處理可請(qǐng)事假； 病假 因病需休息或治療可請(qǐng)病假，請(qǐng)病假須提供三級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)并經(jīng)公司確認(rèn)； 婚假、產(chǎn)假（看護(hù) 假）、喪假、探親假等假期根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行； 病事假一次連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò) 15 天；若 15 天后仍無(wú)法上班，須說(shuō)明原因后再予以續(xù)假（病假須附醫(yī)生開(kāi)據(jù)的證明）。 上述所有假期均包括雙休日和法定節(jié)假日。 第四十九條 差勤與業(yè)務(wù)人員考核待遇的關(guān)系 產(chǎn)、病假者，在維持考核時(shí)，扣除請(qǐng)假時(shí)間，以實(shí)際上班時(shí)間作為考核時(shí)段按比例進(jìn)行考核（不足 1/3者不進(jìn)行維持考核，但可參加晉升考核）；晉升考核不因請(qǐng)假而降低標(biāo)準(zhǔn)；提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查明，予以勸退； 業(yè)務(wù)人員當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò) 15 天者，待遇不變；超過(guò) 15 天者基本工資和管理津貼按比例給付（ 1請(qǐng)假天數(shù) /30）； 請(qǐng)事假者，不論時(shí)間長(zhǎng)短，不扣除請(qǐng)假時(shí)間，均參加正常業(yè)績(jī)考核； 業(yè)務(wù)人員請(qǐng)假期滿(mǎn)后須到總監(jiān)處銷(xiāo)假，逾期未銷(xiāo)假者視同缺勤，超過(guò)規(guī)定期限按離職處理； 無(wú)故遲到（早退） 30分鐘以?xún)?nèi)者，以遲到（早退）處；超過(guò) 30分鐘以上者，以缺勤處； 一個(gè)月連續(xù)缺勤 3天以上或當(dāng)月缺勤滿(mǎn) 5天者，一律作離職處理； 6 第五十條 差勤處罰規(guī)定 總則：為保證公司員工能自覺(jué)遵守公司的考勤制度，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。望我司 全體員工能自覺(jué)配合，維護(hù)正常工作秩序。 一、考勤 公司實(shí)行每周五天工作制（有特殊工作要求的人員除外）； 員工每日的工作時(shí)間為：上午 8： 30－ 12： 00 下午 14： 00－ 18： 00； 員工上下班均應(yīng)本人打卡計(jì)時(shí)，任何人不得托人或受托打卡， 代人打 卡托人打卡每次雙方處 100元罰款， 因特殊情況不能打卡時(shí)，應(yīng)有所 在部門(mén)經(jīng)理出具的 書(shū)面 證明（現(xiàn)場(chǎng)工作人員或因工作性質(zhì)特殊無(wú)須打 卡的，由其部門(mén)主管提出申請(qǐng)，報(bào) 公司 總 經(jīng)理 批準(zhǔn)）； 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列條款處理： a) 員工均須按時(shí)上、下班。工作時(shí)間開(kāi) 始后 30分鐘以?xún)?nèi)到崗的為遲 到， 遲到 30分鐘 內(nèi) 的， 一到三次（含三次）的每次扣發(fā)工資 10元；四次以上（含四次）每次扣發(fā)工資 30元 （因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理證明者除外）； 遲到超過(guò) 30分鐘的視為曠工。 工作時(shí)間結(jié)束前 15分鐘內(nèi)下班的為早退，無(wú)故提前 15分鐘以 內(nèi) 下班的， 按遲到處理 ； b) 上下班忘記打卡者，應(yīng)有所在部門(mén)經(jīng)理的書(shū)面證明，反之，則視為 早退或曠工； c) 曠工期間，按 當(dāng)天二 倍工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)； d) 連續(xù)曠工 2天或全年累計(jì)達(dá) 5天的，解除勞動(dòng)合同，不發(fā)任何補(bǔ)償 費(fèi)。 e) 代人打卡者和被代打者每次處罰款 100元，累積三次（含三 次）以 上者解除勞動(dòng)關(guān)系。 員工上班時(shí)間因公外出，至少應(yīng)以口頭方式向直接主管申請(qǐng)核準(zhǔn)，并說(shuō)明事由，告知欲去地點(diǎn)，與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間等。未經(jīng)
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