市場部營銷管理辦法(編輯修改稿)
2025-03-09 08:02 本頁面
【文章內容簡介】 人員在未獲得公司同以前不得在任何刊物上或通過新聞媒介、網站發(fā)表有關公司的廣告、通告、信函或文件。 第四十一條 業(yè)務人員展業(yè)客戶相互交叉，不得以不正當手段爭搶業(yè)務。 第四十二條 業(yè)務人員必須保守公司商業(yè)秘 密，并對客戶資料保密。 第四十三條 業(yè)務人員必須在當日將簽訂的合同協(xié)議送達公司。 第四十四條 未經公司許可，業(yè)務人員不得將自己的業(yè)務轉讓他人，亦不得接受他人轉讓的業(yè)務。 第四十五條 業(yè)務人員須愛護公司財產，保持公司公辦環(huán)境整潔有序，各業(yè)務單位外出舉行宣傳、咨詢或社會公益活動時，要著裝整齊、舉止文明，以展現公司的良好形象。 第四十六條 各級業(yè)務人員的品質管理具體參照《福州永森網絡有限公司員工手冊》。 第二節(jié) 差勤管理 第四十七條 業(yè)務人員應按照公司有關規(guī)定作息，早上準時到營業(yè)職場報到，按時參加公 司及營業(yè)單位組織的早夕會、培訓、會議及其他各項活動；業(yè)務人員假期按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十八條 請假程序 業(yè)務人員請假須填寫請假單，經書面批準后方可獲假，遇有特殊情況不能事先書面請假者，須通過電話口頭請假，并于上班后當天補辦請假手續(xù)； 請假不超過 1天由部門經理核準，超過 1天由市場總監(jiān)核準，超過 3天（含 3 天）由總經理核準； 業(yè)務人員遇以下情況可申請請假： 事假 因私事必須本人親自處理可請事假； 病假 因病需休息或治療可請病假，請病假須提供三級以上醫(yī)院出具的診斷證明書并經公司確認； 婚假、產假（看護 假）、喪假、探親假等假期根據國家規(guī)定執(zhí)行； 病事假一次連續(xù)請假時間不得超過 15 天；若 15 天后仍無法上班，須說明原因后再予以續(xù)假（病假須附醫(yī)生開據的證明）。 上述所有假期均包括雙休日和法定節(jié)假日。 第四十九條 差勤與業(yè)務人員考核待遇的關系 產、病假者，在維持考核時，扣除請假時間，以實際上班時間作為考核時段按比例進行考核（不足 1/3者不進行維持考核，但可參加晉升考核）；晉升考核不因請假而降低標準；提供虛假醫(yī)療證明者，一經查明，予以勸退； 業(yè)務人員當月請假時間不超過 15 天者，待遇不變；超過 15 天者基本工資和管理津貼按比例給付（ 1請假天數 /30）； 請事假者，不論時間長短，不扣除請假時間，均參加正常業(yè)績考核； 業(yè)務人員請假期滿后須到總監(jiān)處銷假，逾期未銷假者視同缺勤，超過規(guī)定期限按離職處理； 無故遲到（早退） 30分鐘以內者，以遲到（早退）處；超過 30分鐘以上者，以缺勤處； 一個月連續(xù)缺勤 3天以上或當月缺勤滿 5天者，一律作離職處理； 6 第五十條 差勤處罰規(guī)定 總則：為保證公司員工能自覺遵守公司的考勤制度，結合公司實際情況，特制定本規(guī)章制度。望我司 全體員工能自覺配合，維護正常工作秩序。 一、考勤 公司實行每周五天工作制（有特殊工作要求的人員除外）； 員工每日的工作時間為：上午 8： 30－ 12： 00 下午 14： 00－ 18： 00； 員工上下班均應本人打卡計時，任何人不得托人或受托打卡， 代人打 卡托人打卡每次雙方處 100元罰款， 因特殊情況不能打卡時，應有所 在部門經理出具的 書面 證明（現場工作人員或因工作性質特殊無須打 卡的，由其部門主管提出申請，報 公司 總 經理 批準）； 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列條款處理： a) 員工均須按時上、下班。工作時間開 始后 30分鐘以內到崗的為遲 到， 遲到 30分鐘 內 的， 一到三次（含三次）的每次扣發(fā)工資 10元；四次以上（含四次）每次扣發(fā)工資 30元 （因公外出或請假并經部門經理證明者除外）； 遲到超過 30分鐘的視為曠工。 工作時間結束前 15分鐘內下班的為早退，無故提前 15分鐘以 內 下班的， 按遲到處理 ； b) 上下班忘記打卡者，應有所在部門經理的書面證明，反之，則視為 早退或曠工； c) 曠工期間，按 當天二 倍工資標準扣發(fā)； d) 連續(xù)曠工 2天或全年累計達 5天的，解除勞動合同，不發(fā)任何補償 費。 e) 代人打卡者和被代打者每次處罰款 100元，累積三次（含三 次）以 上者解除勞動關系。 員工上班時間因公外出，至少應以口頭方式向直接主管申請核準，并說明事由，告知欲去地點，與何人接洽及預定返回時間等。未經
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