【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第 9 頁(yè) 共 89 頁(yè) ? 玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者； ? 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者； ? 竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者； ? 觸犯公司其他制 度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為； ? 記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等；若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴； 獎(jiǎng)懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。 保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司負(fù)責(zé) 80%的人身意外險(xiǎn)及附加醫(yī)療險(xiǎn)， 20%從員工工資中扣除。員工工資中還包含其它個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由員工個(gè)人辦理保險(xiǎn)。 困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。 過(guò)節(jié)費(fèi)：根 據(jù)國(guó)家規(guī)定的 節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、 國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。 生日：?jiǎn)T工生日可享受公司 50 元生日補(bǔ)貼或物品。 探視、慰問(wèn)對(duì)象 ? 員工本人。 ? 員工直系親屬：配偶、父母、子女。 探視、慰問(wèn)條件 ? 因工受傷，有病住院者； ? 突發(fā)性事件，意外事故住院者； ? 員工直系親屬病危。 探視、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn) 慰問(wèn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分為 200 元以內(nèi)和 300 元以內(nèi)兩種。 特殊情況，需向總經(jīng)理請(qǐng)示后才能辦理。 探視、慰問(wèn)程序 探視慰問(wèn)工作歸口辦公室管 理 慰問(wèn)費(fèi)用在 300 元以內(nèi)的，由辦公室主任審核，總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 慰問(wèn)費(fèi)用在公司福利基金中列支。 15． 離職與解聘 要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前三十天向該部門主管提出書(shū)面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 已建攪拌站管理制度 第 10 頁(yè) 共 89 頁(yè) 公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。 公司員工因嚴(yán)重違反公司制度、國(guó)家法律法規(guī)，公司有權(quán)立即予以解聘無(wú)需提前通知解聘員工。 提出離職方或被解聘方需到人 事主管處填寫(xiě)《離職 人員申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后（中層以上管理人員需總經(jīng)理 批準(zhǔn)），當(dāng)事人需填寫(xiě)并完成《移交手續(xù)清單》所列內(nèi)容，由人事存檔。其應(yīng)領(lǐng)取的 工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。三日內(nèi)將其人事資料上報(bào)至人事主管 部 門 。 本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整 本制度由 起草并負(fù)責(zé)解釋和歸口管理，自 年 月 日起執(zhí)行 。 第二節(jié) 考勤 和假期管理規(guī)定 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率， 實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作目標(biāo)。 規(guī)定了考勤的方法與內(nèi)容； 適用于公司 正式 員工。 人力資源本部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)（休）假、銷假的歸口管理以及假期薪資給付的確認(rèn)，報(bào)公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批； 人力資源部考勤員負(fù)責(zé)各部門考勤的記錄與匯總； 工作時(shí)間的管理 每 周 6 天 工作制， 每天實(shí)行彈性工作制 每天 ，上班時(shí)間為 8： 30，下班時(shí)間為 17： 30，午餐時(shí)間為 11： 3013： 00，周末可提前半小時(shí)下班。 ，公司規(guī)定：元旦節(jié)休息 1天、五一節(jié)休息 3天、國(guó)慶節(jié)休息 3 天、春節(jié)休息 3天；以上假期遇公休假日順延； 已建攪拌站管理制度 第 11 頁(yè) 共 89 頁(yè) “三八”節(jié)女員工休息半天，遇公休假日不順延； 刷卡考勤管理 ，上午上班前刷卡簽到，下午下班后刷卡簽退，遲到或早退者也應(yīng)刷卡。每次不刷卡或忘記刷卡記曠工半天（請(qǐng)假經(jīng)準(zhǔn)者除外）； ． 2遲于規(guī)定時(shí)間到崗為遲到，單次遲到超過(guò) 10 分鐘或月內(nèi)累計(jì)超過(guò) 20 分鐘，記 .事假半天。員工遲到應(yīng)向考勤員及部門主管說(shuō)明遲到原因； ，每次計(jì)曠工半天； ； 為曠工： ? 未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，先行缺勤者； ? 請(qǐng)假期屆滿未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)而不出勤者（因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情除外）； ? 編制事由，以公事名義外出辦理私事者； ? 編造事由，采用蒙騙手段獲得假期者； ? 委托或代人刷卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處； ，不計(jì)發(fā)工資、福利及津貼；并追加罰款 100 元 /天。 3 日或一年累計(jì)曠工達(dá) 6日者，予以辭退。 4． 3 加班管理 ，在公休假日、法定節(jié)日 從事工作的視為加班；在正常工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間為 加點(diǎn)，由于公司實(shí)行彈性工作制，加點(diǎn)不計(jì)加班工資； ，確需節(jié)假日加班，先向部門領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)，并填寫(xiě)加班條，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后交人力資源本部備案；員工憑加班條換休或申報(bào)加班費(fèi)； 、病假，如不能補(bǔ)休，法定節(jié)假日、公休日加班工資以員工基本工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)；加班期間不另計(jì)發(fā)補(bǔ)貼； 300%計(jì)發(fā)、公休日以本人基本工資的 200%計(jì)發(fā)加班工資； 、調(diào)度不力未完成日常工作而在公 休假日、法定節(jié)日工作的 已建攪拌站管理制度 第 12 頁(yè) 共 89 頁(yè) 不計(jì)加班； 部長(zhǎng)助理（含）以上員工不另計(jì)加班。 公假管理 、學(xué)習(xí)、出差、參加大型展會(huì)等活動(dòng)，需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的時(shí)間（包括國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日），統(tǒng)稱為公假； ，享受公司的薪資待遇，按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，公假期間的法定節(jié)假日不計(jì)加班。 事假管理 ，必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，履行請(qǐng)假手續(xù)。一天以內(nèi)假期由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)兩天的由分線領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)；三天 和三天 以上假期需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)， 所有請(qǐng)假 送人力資 源部考勤員存檔 。 帶薪假都需先經(jīng)人事部門 審核，再根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)； 請(qǐng)假者應(yīng)做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系； 中層干部和以上的管理人員請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理 審批； 事假不享受薪資及相關(guān)補(bǔ)貼。 病假管理 員工因病需要請(qǐng)假 2 天以上，必須經(jīng)醫(yī)院（二級(jí)以上醫(yī)院）醫(yī)生開(kāi)具病歷證明和病休建議，按事假管理辦法審批； 患重大疾病需要長(zhǎng)期醫(yī)療（ 10 天以上），應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理特別核準(zhǔn)； 員工醫(yī)療期待遇為：司 齡 3年以下的發(fā)公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%； 3年以上、 5 年以下計(jì)發(fā) 90%； 5 年以上計(jì)發(fā) 100%，病假期間不另計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。 員工因病需住院治療或在家療養(yǎng)，其休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)短按二級(jí)以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明執(zhí)行； 婚假管理 ，給予婚假 3天，視為出勤，享受公司的薪資待遇（不包括相關(guān)補(bǔ)貼），晚婚者可另加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假 2天，超過(guò)部分按事假處理； 婚假須經(jīng)部門主管初審、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在人力資源本部備案； 已建攪拌站管理制度 第 13 頁(yè) 共 89 頁(yè) 產(chǎn)假管理 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的公司正 式合同制女員工的生育，享受產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，晚育增加產(chǎn)假 15 天； 男性員工配偶有符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的生育，享受護(hù)理假 3 天，在異地者可請(qǐng) 1~3 天路程假； （不包括相關(guān)補(bǔ)貼），超過(guò)部分按事假處理； 、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在人力資源本部備案； 喪假管理 ，需要請(qǐng)假奔喪的，可給予喪假 3 天，視為出勤，享受公司的薪資待遇（不包括相關(guān)補(bǔ)貼），在異地者可請(qǐng) 1~3 天路程 假，超過(guò)部分按事假處理； 、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在人力資源本部備案； 直系親屬包括有：祖父母、父母、配偶、嫡親兄弟姐妹及子女； 員工入司滿 1年后，每年可享受 5 天帶薪假，以后每增加 1年，加 1天，最多不超過(guò) 10 天； 帶薪年休假，應(yīng)自規(guī)定屆滿時(shí)間后，由員工及部門主管在不影響工作的原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理； 年休假應(yīng)在年內(nèi)（ 12 月 31 日前）休完，年休假期間工資按員工全額工資核發(fā)（不包括相 關(guān)補(bǔ)貼）；年度終因公司實(shí)情而未能休者，經(jīng)人力資源部核實(shí)后可記為獎(jiǎng)金發(fā)放、或沖抵事（病）假但不納入下一年度調(diào)休； 年休假因勞動(dòng)關(guān)系終止或解除而未休者，不再補(bǔ)休。 員工在休假前一年內(nèi)有下列情況之一者，不給予帶薪年休假。 ? 事、病假累計(jì)逾 7 天者； ? 曠工 1天以上者。 探親交通費(fèi)用管理