商品混凝土攪拌站的管理制度(編輯修改稿)
2025-06-19 08:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 原則。新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)企業(yè)辦公室審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后聘用。 一般員工的試用期限為一個(gè)月，管理人員試用期限為三個(gè)月，期滿經(jīng)考核合格后，方可正式聘用；但工作成果突出者可縮短試用期。 凡有下列事情之一者，不予任用： 曾犯刑事有案者。 通緝有案者。 貪污公款有案者。 吸食鴉片或其他毒品者。 身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。 患有精神病或者傳 染病者。 年齡不滿 18歲者。 法律規(guī)定不得錄用的其他情況。 三、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定 為了規(guī)范本公司員工勞動(dòng)管理制度，制定本規(guī)定。 請(qǐng)假 員工請(qǐng)假需提前一天按下列規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。但因突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假的，應(yīng)迅速向所屬主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并由主管領(lǐng)導(dǎo)代為請(qǐng)假手續(xù)。 1） 請(qǐng)假 2天（含 2天）以內(nèi)的，報(bào)請(qǐng)所屬主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 2）請(qǐng)假 3 天（含 3 天）以內(nèi)的，報(bào)請(qǐng)所屬主管核準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
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