【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。職能部門(mén)遇事原則上首先向分管副院長(zhǎng)請(qǐng)示，對(duì)重大問(wèn)題，副院長(zhǎng)應(yīng)請(qǐng)示院長(zhǎng)決定，各職能部負(fù)責(zé)一部分行政工作，具有相應(yīng)的 權(quán)力和責(zé)任，要根據(jù)本部的職責(zé)范圍，創(chuàng)造性的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)，各中層領(lǐng)導(dǎo)要樹(shù)立全局觀念，相互尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作．開(kāi)拓創(chuàng)新：按時(shí)做好有關(guān)工作。為醫(yī)院的發(fā)展共同出謀劃 策。 （二） 管理規(guī)則 l，使醫(yī)院各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化，科學(xué)化，更好地完成各項(xiàng)醫(yī)療任務(wù) 。 全院職工．要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，認(rèn)真落 海原縣人民醫(yī)院管理制度匯編 第一部分 行政管理制度 — 6— 6 6 實(shí)醫(yī)院部署的各項(xiàng)工作，堅(jiān)決保證政令通暢，要解放思想，實(shí)事求是，按客觀規(guī)律辦事，要忠于職守，勤奮工作，服從命令，講究效率，要努力開(kāi)拓創(chuàng)新，要廉潔行醫(yī)，克己奉公，依法辦事，要堅(jiān)持?救死扶傷?、實(shí)行 ? 人道主義? 、 ?以 病 人為中心?的服務(wù)宗旨 。 （三） 崗 位責(zé)任制度 醫(yī)院實(shí)行支部領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)全面工作 副院長(zhǎng)協(xié)助院長(zhǎng)工作，按分工獨(dú)立負(fù)責(zé) 處 理分管工作，日常工作按職責(zé)處理，受院長(zhǎng)委托，負(fù)責(zé)其它方面的工作或者專(zhuān)理任務(wù)，對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé) 。 3，醫(yī)院各科室在院長(zhǎng)和分管副院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，日常工作按職責(zé)處理。重要工作和重大事項(xiàng)及時(shí)請(qǐng)示，報(bào)告。 4 為保證醫(yī)院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，及時(shí)研究處理重要和緊急問(wèn)題，醫(yī)院必須保證至少有一名院領(lǐng)導(dǎo)，各科室必須保證有一名負(fù)責(zé)人在崗。 (四）辦事制度 醫(yī)院行政管理工作實(shí)行分級(jí)辦理制度。 ①醫(yī)院各科室的負(fù) 責(zé)人處理職責(zé)范圍內(nèi)的工作，做出相應(yīng)的決定，科室內(nèi)部事務(wù)科主任應(yīng)獨(dú)立 處理，不得隨意將矛盾上交院領(lǐng)導(dǎo)。 ②各科室 處 理不 了 或決定不 了 的事項(xiàng)，由各科主任報(bào)告分管的副院長(zhǎng)或提交院管理委員會(huì)研究決定 。 ③副院長(zhǎng)決定不了或不便處理的事項(xiàng)，由副院長(zhǎng)向院長(zhǎng)報(bào)告，請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)決定或提至院管理委員會(huì)研究決定。 2，醫(yī)院醫(yī)療管理工作按有關(guān)醫(yī)療管理工作規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)院各部門(mén)請(qǐng)示、匯報(bào)工作．請(qǐng)求解決有關(guān)可題， 首先找分管該工作的科室或領(lǐng)導(dǎo)，原則上不得越級(jí)請(qǐng)示 、 匯報(bào)工作。 各科室主任不得越過(guò)分管副院長(zhǎng)直接向院長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)告工 作， 海原縣人民醫(yī)院管理制度匯編 第一部分 行政管理制度 — 7— 7 7 如遇特殊情況，需向院長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)告的事項(xiàng)，院長(zhǎng)應(yīng)將做出的處理 意見(jiàn)和結(jié)果及時(shí)向分管副院長(zhǎng)通報(bào)。 要相互協(xié)商互相尊重、團(tuán)結(jié)共事、協(xié)調(diào)工作， （五）文件審批制度 減少公文數(shù)量，提高公文質(zhì)量。 2．凡向上級(jí)部請(qǐng)示、報(bào)告工作， 必須 以院 黨支 部或醫(yī)院名義行文，召開(kāi)全院性會(huì)議答復(fù)有關(guān)問(wèn)題、發(fā)布制度應(yīng)以醫(yī)院的名義行文。 以黨支部名義行文，由支部書(shū)記簽發(fā)；以醫(yī)院名義行 文 ，由院長(zhǎng)或按職責(zé)分工的副院長(zhǎng)簽發(fā)； 各 職能科室發(fā) 文 ，由分管副院長(zhǎng)簽發(fā)，主批人審批公文時(shí)應(yīng)當(dāng)簽署明確，并寫(xiě)上姓名和審批時(shí)間。 醫(yī)院各科室向 醫(yī) 院請(qǐng)示、 報(bào)告工作的公文，應(yīng)由科主任簽發(fā)，送辦公室登記，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批示后 交 有關(guān)科室，按規(guī)定時(shí)問(wèn)辦理，填寫(xiě)辦理結(jié)果后送院辦公室歸檔。 六，醫(yī)院行政辦公工作制度 (一 )醫(yī)院行政辦公室工作制度 在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，綜合協(xié)調(diào)全院各行政、業(yè)務(wù)、職能部門(mén)的工作聯(lián)系。 承辦院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)所交辦的各項(xiàng)工作并及時(shí)將承辦工作結(jié)果向院長(zhǎng)匯報(bào)。 負(fù)責(zé)安排全院性活動(dòng)日程，遇事及時(shí)向院長(zhǎng)匯報(bào)。 負(fù)責(zé)安排全院性各種行政會(huì)議，做好記錄、整理，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示和院有關(guān)會(huì)議精神，并積極檢查其執(zhí)行情況。 在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，草擬制定醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、 年度計(jì)劃、總結(jié)材料和其它各類(lèi)全院性文件資料的文秘工作。 海原縣人民醫(yī)院管理制度匯編 第一部分 行政管理制度 — 8— 8 8 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)收發(fā)室、司機(jī)班的日常工作，負(fù)責(zé)安排全院行政值班工作。 負(fù)責(zé)全院行政公文的接收、簽發(fā)、登記、傳閱、立卷、催辦、歸檔、保管和應(yīng)用工作。 負(fù)責(zé)安排和規(guī)范管理醫(yī)院行政事務(wù)用車(chē)。 負(fù)責(zé)全院各部門(mén)印章、印簽的審批、管理工作。 負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或其它單位領(lǐng)導(dǎo)同志來(lái)院接待工作。 1負(fù)責(zé)處理行政信訪(fǎng)工作。 l嚴(yán)守機(jī)密，不得將文件及起草的 文件 隨意存放，要及時(shí)對(duì)廢稿銷(xiāo)毀，未經(jīng)批準(zhǔn)的文件、資料，不得接受打印、復(fù)印。 1公文傳閱要迅速， 急件急送，不積壓、不拖延，緊急文件在 24 小時(shí)內(nèi)催辦完畢。 1催辦文件要責(zé)任到人，限期完成。 (二 )醫(yī)院行政總值班制度 院行政總值班由院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)教科、護(hù)理部負(fù)責(zé)人參加，由院行政辦公室統(tǒng)一管理與負(fù)責(zé)派班，實(shí)行醫(yī)院非辦公時(shí)問(wèn)每天輪班制。院行政辦公室每月二十六日前排出總值班表，標(biāo)明值班人員聯(lián)系方式下發(fā)各科室。 值班人員應(yīng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，遵守值班時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真處理好非辦公期間的業(yè)務(wù)和行政臨時(shí)性重大事宜，同時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示和緊急通知，對(duì)某些重大問(wèn)題的處理應(yīng)注意及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。 因出差或其他原因， 不能履行總值班職責(zé)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知行政辦公室調(diào)整人員。 總值班要深入病房、科室， 了 解各項(xiàng)工作，檢查各科室值班人員堅(jiān)守崗位情況并做好簽字手續(xù)。發(fā)現(xiàn)違反醫(yī)院規(guī)章制度者，應(yīng) 海原縣人民醫(yī)院管理制度匯編 第一部分 行政管理制度 — 9— 9 9 做詳細(xì)記錄，按規(guī)定做出處理。 如當(dāng)班期間，有重大問(wèn)題，根據(jù)情況，當(dāng)日或次日應(yīng)向院部及 時(shí) 匯報(bào) 。 醫(yī)療 方 面的緊急情況．如院外搶救及 急 會(huì)診等，值班人員有權(quán)直接同有關(guān)科室負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，并指派參加醫(yī)療搶救和會(huì)診人員。 院內(nèi)的醫(yī)療搶救和科與科之 間 的急會(huì)診等，原則上由各科按照醫(yī)院關(guān)于會(huì)診的有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)，必要時(shí)可請(qǐng)行政總值班協(xié)調(diào)處理。 (三 )公章使用管理制度 l、以醫(yī)院的名義上報(bào)下發(fā)的各種文件、材料、報(bào)表、公函等，可用院章。 以 醫(yī)院名義外出聯(lián)系工作的介紹信，證明信可用院章。 特殊情況因公事使用院章，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字。 職工因需要醫(yī)院出具證明的，須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)并簽字。 嚴(yán)禁出具空白證明，如有特殊情況 ，需主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理登記簽名手續(xù)。 (四 )收發(fā)制度 凡文件收發(fā)，都應(yīng)登記，并注明日期。 文 件登記后，應(yīng)立即 送 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，傳文要迅速。 任何單位和個(gè)人不得自行傳閱，復(fù)印文件，復(fù)印文件需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 并 登記復(fù)印 份數(shù)。 保密文件領(lǐng)導(dǎo)傳閱不出辦公室，任何人不得在 家 批閱保密文件。 海原縣人民醫(yī)院管理制度匯編 第一部分 行政管理制度 — 10— 10 10 文件傳 閱和承辦后要分 類(lèi)整理收檔。 (五 )車(chē)輛管理制度 車(chē)輛應(yīng)在辦公室的統(tǒng)一調(diào)配管理下使用，司機(jī)應(yīng)絕對(duì)服從。 應(yīng)充分保證醫(yī)院工作用車(chē)。 院辦派車(chē)時(shí)，應(yīng)根據(jù)里程 核 定油票， 并 在財(cái)務(wù)科核銷(xiāo)。 病人用車(chē)，應(yīng)按規(guī)定收取出車(chē)費(fèi)，由院辦開(kāi)出證明，在收費(fèi)處交納。 油票由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，專(zhuān)人領(lǐng)取，按里程計(jì)發(fā)司機(jī)。 加油發(fā)票應(yīng)有司機(jī)和辦公室負(fù)責(zé)人同時(shí)簽名。 8，車(chē)輛應(yīng)定點(diǎn)維修。 維修前，司機(jī)應(yīng)呈交維修報(bào)告，維修發(fā)票由院辦、財(cái)務(wù) 科統(tǒng)一核銷(xiāo)。 下班后，無(wú)出車(chē)任務(wù)，車(chē)輛一律停放在醫(yī)院停車(chē)場(chǎng)。 1司機(jī)應(yīng)愛(ài)護(hù)車(chē)輛，定時(shí)檢查、保養(yǎng)，加強(qiáng)安全工作。 七、職工休 假 規(guī)定 (一 )探 親 假：探視配偶，已婚職工夫妻分居，每半年可探視配偶一次，假期為三十天。未婚職工每年可探父母一次，假期二十天，已婚職工日年探父母 (不包括公婆、岳父母 )一次，假期二十天。 (二 )婚假：附合國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡，申請(qǐng)結(jié)婚給假三天，男女雙方均符合晚婚晚育年齡，婚假十三天。 (三 )喪假職工直系親屬死亡，可給喪假三天，如死亡者在外地可給路程假。 (四 )產(chǎn)假： 順產(chǎn)休假九十 天，難產(chǎn)及晚育再加十五天，多胞生育的，每增加一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天，產(chǎn)假期 間 辦理獨(dú)生子女證者，產(chǎn)假 海原縣人民醫(yī)院管理制度匯編 第一部分 行政管理制度 — 11— 11 11 再加九十天。 哺育時(shí)間，對(duì)有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的職工，在每天工作時(shí)問(wèn)內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳時(shí)間，每次為一小時(shí)。 有末滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，不得安排 夜 班及加班。 妊娠滿(mǎn)七個(gè)月后不得安排夜班。接受節(jié)育手術(shù)，經(jīng)醫(yī)生證明，可給以下假期。 l，放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起，休息 三天。 取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天休息一天。 輸精管結(jié)扎，休息七天。 單純輸卵管結(jié)扎，休息二十一天。 流產(chǎn)的給予二十天產(chǎn)假。 (五 ）進(jìn)修學(xué) 習(xí)及出公差期間所占用的假期一律不再 補(bǔ)假。 (六 )調(diào)離我院人員，在沒(méi)有辦理完手續(xù)之前，一律照常上班，否則按照曠工論處，因故不上班必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。 (七 )法定節(jié)假日 （ 元旦 、 春節(jié) 、 清明、 端午、 五一、 中秋、 十一等 )按醫(yī)院臨時(shí)通知執(zhí)行。 (八 )招聘職工、雇 用工、臨時(shí)工請(qǐng)假待遇等同于正式工。 八、 職工 考勤考核制度 為了貫徹落實(shí)縣委、縣人民政府【 2021】 97號(hào)文件精神，杜絕工作人員無(wú)故或借故離（脫）崗現(xiàn)象，提高工作效率。結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，現(xiàn)重新制定醫(yī)院考勤考核制度。 一、全院職工必須按時(shí)上下班，嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度，模范 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不脫崗，不串崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事。 二、帶牌上崗，衣帽整潔，文明禮貌，熱情服務(wù)。 三、門(mén)診、各職能科室工作人員每天實(shí)行上下班簽到，科室負(fù) 海原縣人民醫(yī)院管理制度匯編 第一部分 行政管理制度 — 12— 12 12 責(zé)人要嚴(yán)格檢查督促，全院實(shí)行不定時(shí)抽查。簽到薄由科室保存并按時(shí)將考勤表交醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室。 四、對(duì)上班不簽到，簽到不上崗的職工一律按曠工處理。 五、因事不能堅(jiān)持上班者，必須事先寫(xiě)請(qǐng)假條，并按程序辦理手續(xù)。事假一次不得超過(guò) 3 天，確因特殊情況超假的，必須按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)； 3 天以?xún)?nèi)事假（含 3 天），科主任同意并簽字后由院領(lǐng)導(dǎo)審批； 47 天事假（含 7 天），由院領(lǐng)導(dǎo)同意 后報(bào)衛(wèi)生局及縣人事勞動(dòng)保障局、組織部審批。 六、因病請(qǐng)假 15 天以?xún)?nèi)的（含 15天），持相關(guān)科室主任簽字的疾病證明、本科負(fù)責(zé)人簽字的請(qǐng)假條，交院領(lǐng)導(dǎo)審批； 15天以上病假需填寫(xiě)《衛(wèi)生系統(tǒng)職工病假申請(qǐng)表》，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究審批后報(bào)衛(wèi)生局審批。 七、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)：參加以提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)為目的的短期脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，必須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，并持相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)文件到縣組織部和人事保障局進(jìn)行審核；以提高學(xué)歷層次為目的的長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，必須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，上報(bào)組織、人事部門(mén)審核。 八、考評(píng)獎(jiǎng)罰 全勤享受年終效益獎(jiǎng)，事假年累計(jì) 20 天、病 假年累計(jì)超過(guò)三個(gè)月、曠工年累計(jì) 5 天的，不享受年終效益獎(jiǎng)。 未請(qǐng)事假、事假已滿(mǎn)未按規(guī)定履行續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假的視為曠工。全年事假累計(jì)超過(guò) 30天的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。 不履行病假手續(xù)休病假的視為曠工；雖履行病假手續(xù)但在休病假期間另謀職業(yè)的從休假之日起按曠工論處，停發(fā)工資，待崗。 正常病休假達(dá)到兩個(gè)月的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次，工作年限不滿(mǎn) 10 年的人員，從第三個(gè)月起按其本人工資的 90％核發(fā)；正常病休假六個(gè)月以上，病假期間職工工資按本人工資的 80％核發(fā)。 海原縣人民醫(yī)院管理制度匯編 第一部分 行政管理制度 — 13— 13 13 醫(yī)院職工曠工連續(xù)超過(guò) 10 天，或 一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò) 25天，年終考核不定等次，不予晉升職稱(chēng)不調(diào)資；曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò) 15 天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30 天，按待崗處理并上報(bào)衛(wèi)生局 對(duì)不按規(guī)定要求參加脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員，一律按曠工處理，從離崗當(dāng)日起停發(fā)本人工資，待崗。 每月遲到、早退和擅離崗位累計(jì) 15次的，進(jìn)行誡勉談話(huà)，全年累計(jì)超過(guò) 30次以上的，年終考核列入基本合格等次，不予晉升職稱(chēng)不調(diào)資。 九 、安全、保衛(wèi)紀(jì)律 保衛(wèi)科主要任務(wù)是維持醫(yī)院的治安秩序，保證醫(yī)療工作的正常進(jìn)行，協(xié)助公安部門(mén)做好案件的 偵 破工作。 值班人員 24 小時(shí)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離工作崗位，醫(yī)院發(fā)生火災(zāi)及財(cái)產(chǎn)被盜，當(dāng)日值班者負(fù)有責(zé)任，視具體清況予追究處理。 保安人員值班時(shí)應(yīng) 著 裝整齊，語(yǔ)言 文 明，行為規(guī)范。 值班人員應(yīng)不定期深入科室，對(duì)藥品及財(cái)務(wù)室等貴重物品存放處重點(diǎn)巡視。 及時(shí)清理閑散人員，對(duì)可疑人員要跟蹤盤(pán)查。 不定期到科室，檢查消防，安全情況，并做好登記，消除隱患。 十 、物資材料、辦公用品管理制度 l、物資材料 、辦公用品的采購(gòu)供應(yīng)必須 保證醫(yī)院工作需求，堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則。 物資材料、辦公用品必須由專(zhuān)人保管，建立健全完善 的出入 海原縣人民醫(yī)院管理制度匯編 第一部分 行政管理制度 — 14—