關(guān)于中層干部競聘上崗一般工作人員雙向選擇的實施方案-岱衢委〔20xx(編輯修改稿)
2025-03-09 06:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 測評總分占綜合測評的 35%，參加測評的機關(guān)干部人數(shù)須達到現(xiàn)有干部總數(shù)的 80%以上。 考核考察。鎮(zhèn)里成立干部競聘上崗考察組，由考察組采取個別談話的方式，對競聘者從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核和考察，并將考核考察情況按百分制賦分，即德、能、勤、績、廉各占 20%進行量化計分。考核考察總分占綜合測評的30%。 以上 5相加為綜合分，即民主測評分 35%+競聘演講分 35%+考核考察分 30%=綜合分。綜合得分在 70 分以下的不列入黨委審定、審批，失去競聘資格。 參加競聘者必須在志愿中表明是否服從組織安排本人志愿以外的職位。 任命決定。 按照黨管干部的原則，根據(jù)綜合得分情況、崗位需要由鎮(zhèn)黨委進行全面衡量后作出審定、審批。按照中層干部管理權(quán)限和有關(guān)任用程序進行聘用，符合正職聘任條件的尚未聘用的列入副職考察審定范圍，個別崗位確無合適人選的可暫缺。聘任名單在正式聘任前在一定范圍內(nèi)進行公告。新聘 5 任的中層干部試用期為半年。 （二）一般工作人員雙向選擇 一般工作人員工作崗位的雙向選擇，在完成中層干部競聘上崗后進行。 公布崗位。推出所有工作崗位，通過一定形式向全 鎮(zhèn) 干部職工公布雙向選擇的具體崗位、任職條件、工作程序等事項。 志愿選擇。除中層以上干部以外的工作人員均要申請，填寫《工作崗位申請表》，每人可申請 12個志愿崗位，并注明是否服從組織安排到個人志愿以外的崗位工作。 人員選擇。各 辦公室 室、所、 站、 中心負責人根據(jù)本部門崗位職數(shù)選擇自認為合適的工作人員，每個崗位只能選擇 1人。 鎮(zhèn)黨群塊各部門 (紀委、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人武部 )工作人員由分管領(lǐng)導直接選擇。 (具體部門及崗位另行公布 ) 崗位對接。領(lǐng)導小組根據(jù)科室負責 人和一般工作人員雙向選擇的意見， 進行審查、協(xié)調(diào)并 提出調(diào)配意見。 確定上崗人員。 鎮(zhèn)黨委將 根據(jù)雙向選擇結(jié)果和調(diào)配意見，同時結(jié)合 人才資源合理配置、重要崗位加強力量、專業(yè)崗位相對穩(wěn)定的原則 確定上崗人員 ，并予以公布，上崗人員任期二年。 在雙向選擇工作中， 對 無故 沒有遞交《工作崗位申請表》的或沒有 被接收的人員 ， 作待崗處理，按照《衢山鎮(zhèn)關(guān)于一般干部雙向選擇中落聘人員處理的規(guī)定》執(zhí)行。 四、幾點要求 精心組織，科學安排
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